中国 对比 德国

在中国的外商投资企业（通常是外资独资企业WFOE或合资企业）需要在国家市场监督管理总局SAMR注册并获得统一的营业执照，设立过程涉及名称审批、注册资本、经营范围以及注册后税务和银行相关事项。

最常见的德国公司是GmbH（有限责任），需要公证的章程，€25,000的股本（半数已缴纳）以及在商业登记册（Handelsregister）中登记。另外还有一种更便宜的UG（'迷你-GmbH'），其资本要求较低。

中国的银行业由大型国有银行主导，且高度数字化（支付宝和微信支付几乎被普遍使用）。外国人可以凭借护照和通常需要的当地联系证明开户，一般需要中国手机号码来使用移动支付。中国人民银行是中央银行。

德国的银行业包括大型银行、储蓄银行（Sparkassen）、合作银行和数字银行（N26）。一个活期账户（Girokonto）对于工资、租金和公用事业是必不可少的；开设一个通常需要身份证、地址登记（Anmeldung）以及通常的税务ID。

中国的外商投资由《外商投资法》与「负面清单」管辖，后者限制或禁止某些行业；清单之外，外国投资者享受国民待遇。你设立外商独资企业（WFOE）或合资企业，向主管部门登记，并在国家外汇管理局（SAFE）的外汇规则下管理资本与利润汇出；自贸区提供机会。

德国通过德国联邦外贸与投资署（GTAI）积极欢迎外资，资本自由流动、无外汇管制。关键或安全敏感行业的投资可由联邦经济事务部审查；激励包括区域拨款（GRW）与研发税收补贴。

中国的主要税种是个人所得税（IIT）、企业所得税和增值税（VAT），由国家税务总局负责管理，税务居民（一般为183天以上）需对全球收入纳税，但有一项六年规则可以为部分外国人减轻这一规定。

德国对收入进行渐进式征税（对高收入者征收团结附加费和适用情况下的教堂税），并对大多数商品和服务征收增值税，税务居民的全球收入须纳税，税类会影响每月的预扣。

外国人通常在获得工作机会和工作许可通知后，以Z签证的方式在中国工作，抵达后转换为工作类型的居留许可；雇主和当地外国人工作管理部门推动这一过程，没有雇主一般不会发放工作签证。

熟练的非欧盟工人通常使用EU Blue Card（适用于高收入毕业生）或一般熟练工人签证，两者都需要认可的资格和工作机会。欧盟公民可以自由工作。熟练移民法（Skilled Immigration Act）和“Make it in Germany”门户网站概述了相关途径。

赴华留学使用 X1 签证（课程超过 180 天）或 X2 签证（180 天及以内）。大学会签发录取通知书与 JW202 表（中国政府奖学金生为 JW201），须随签证申请一并提交。持 X1 入境后的关键步骤是：必须在 30 天内换发居留许可。通常还需提供《外国人体格检查记录》与资金证明。

对于超过 90 天的学业，非欧盟学生须向本国的德国使领馆申请德国国别 (D) 签证。若尚未取得学位名额，可申请「预科/求学者」签证，用于寻求录取或完成 Studienkolleg 与入学考试期间。资金一般通过冻结账户 (blocked account) 证明，金额每年设定。抵达后须办理住址登记，并将签证转换为学习目的的居留许可。

赴华旅游通常使用 L（旅游）签证，须在出行前通过中国签证申请服务中心办理。中国同时扩大了免签范围——对不断增加的国家实行单方面免签（截至 2026 年最长 30 天），并在指定口岸提供过境免签。免签入境仅限旅游与商务，不得工作；请向国家移民管理局确认当前适用条件。

德国属于申根区，因此短期旅游或商务访问适用申根规则：在整个申根区内任意 180 天内最多停留 90 天。许多国家国民短期免签；其他人须向德国使领馆申请申根 C 类签证。面向免签旅客的新 ETIAS 旅行授权正在推行——订票前请核实当前要求。

中国的永久居留（“绿卡”）难以获得，主要授予高层次人才、重大投资者以及中国公民或永久居留者的近亲属，国家移民管理局负责处理申请。

德国的定居许可（Niederlassungserlaubnis）通常在居留五年后可获得（对于EU Blue Card持有者和熟练工人可加快办理），需要具备养老金缴费、德语能力和稳定的生计保证，它授予无限期居留和工作许可。

中国的公民身份/入籍难以获得，通常需要与中国公民有密切的家庭关系或长期定居，须经批准，中国不承认双重国籍。

2024年德国入籍政策进行了改革：一般居住五年（特殊融合情况下为三年），需要掌握德语和公民常识，并且有稳定的生计保障——同时德国现在允许双重国籍。出生于德国的父母如果长期居住在德国，则其子女可能在出生时就拥有公民身份。

中国雇佣要求入职一个月内签订书面劳动合同；适用各地最低工资，标准每周 40 小时并对加班设上限，法定带薪年假按累计工龄为 5–15 天。雇主须缴纳「五险一金」；争议先经劳动仲裁再到法院。

德国劳动法保护力强：法定最低工资（Mindestlohn）、至少 20 天带薪假期（通常更多），以及对稳定雇员的强解雇保护（Kündigungsschutz）。职工委员会与集体协议（Tarifverträge）塑造条件；争议由劳动法院（Arbeitsgericht）处理。

中国贸易经中国海关（海关总署 GACC）清关。你先备案为收发货人，再经中国国际贸易单一窗口申报。货物按 HS 编码分类，缴纳进口关税与进口增值税（通常 13%），部分产品另缴消费税。受管制货物需商务部许可；预裁定可提供确定性。

德国与非欧盟国家的贸易凭欧盟 EORI 编号经德国海关（Zoll）办理。你在 TARIC 关税中分类以确定关税与进口增值税（19%），并经 ATLAS 电子申报。欧盟内部流通无海关，但需 Intrastat 报告；军民两用出口管制经 BAFA 办理。

中国商标向国家知识产权局（CNIPA）注册。中国严格实行申请在先原则，故尽早注册至关重要。你检索注册簿，按中国子类别体系提交，审查后商标公告三个月异议期。中国商标有效期 10 年可续展。

德国商标向德国专利商标局（DPMA）注册。你检索注册簿，提交按尼斯分类的商品/服务申请，因德国不审查相对理由，其先注册再设三个月异议期。德国商标有效期 10 年可续展；欧盟范围替代方案为经 EUIPO 的欧盟商标。

中国的公共就业服务由人力资源和社会保障部主管，其运营全国性的线上就业平台，并设有地方公共就业服务中心；商业平台亦被广泛使用。对外国国民而言，所需的是「两份」文件而非一份：外国人工作许可与工作类居留许可。工作许可还按学历资历与薪酬分为 A、B、C 三档，因此你所属的档次会影响你可选择的范围。

德国有两个值得配合使用的官方入口：联邦劳工局运营全国招聘网站与薪资查询工具，而 Make it in Germany 是专门面向技术类外籍劳动者的政府门户。非欧盟劳动者通常需要工作签证或居留许可，常经由《技术移民法》或面向较高收入者的欧盟蓝卡。容易让人失算的一步是「学历资格认可」——对受管制职业而言，它可能是你得以工作的前提。

中国「没有」全国统一的最低工资。31 个省与直辖市各自设定标准，且许多省份在同一省内划分多个地方档次——因此适用标准不仅取决于你在哪个省，还取决于你所在城市或区县属于哪一档。人力资源和社会保障部发布指导意见，实际标准由省级政府制定与更新，这意味着你需要的数字始终是地方性的。薪酬按税前报价，个人所得税与社会保险缴费会减少实际到手金额。

德国设有法定最低工资 (Mindestlohn)，由一个独立委员会定期审议，而非通过直接的政治决定调整。在该下限之上，部分行业设有更高的集体协商行业最低工资，因此你所属的行业可能提高适用费率。就官方薪酬数据而言，Destatis 具权威性，联邦劳工局 (Bundesagentur für Arbeit) 亦提供薪资查询工具。薪酬按税前 (brutto) 报价；税款与社会保险缴费会使税后 (netto) 明显更低。

中国主要的奖学金是中国政府奖学金（CGS），由国家留学基金委（CSC）管理，涵盖学费、住宿与津贴；另有省级奖学金（如上海）、孔子学院（中文）奖学金与大学奖学金。在 CSC / Campus China 网站查看选项并按截止日期申请。

德国的中央奖学金机构是 DAAD（德国学术交流中心），为各层次国际学生资助并列出奖学金；另有德国奖学金（Deutschlandstipendium）与众多基金会和大学奖学金。由于多数公立大学学费很低或免费，奖学金常侧重生活费。检索 DAAD 奖学金数据库并按各截止日期申请。

赴华学习需通过 CSC（奖学金）或直接向大学申请；获录取后取得录取通知书与 JW201（政府奖学金）或 JW202（自费）表格。凭此办理 X1 签证（学习超过 180 天）或 X2（不超过 180 天），抵达后 30 天内将 X1 换为居留许可。

赴德学习需通过 uni-assist 或大学核查录取资格（必要时取得 VPD），然后申请录取。获录取后办理国家留学签证，通常需通过冻结账户（Sperrkonto）证明资金。公立大学学费很低或免费。在 Study in Germany 查看选项并按截止日期申请。

在中国，外国人一般只能购买一套用于自住的住宅，且通常须在华学习或工作满一年（各城市规则不同，部分城市更严）。所有权为土地使用权（住宅常为 70 年），非永久产权。租客应到公安办理临时住宿登记；购房在当地不动产登记机构登记并缴契税。

德国租客保护强，且对外国人买房无限制。租房：中介费按“谁委托谁付费”原则，押金（Kaution）上限为三个月冷租（不含取暖），通知与租金规则明显偏向租客。买房需公证人（Notar）、在土地登记簿（Grundbuch）登记并缴纳不动产取得税（Grunderwerbsteuer）及公证与登记费。

中国的基本医疗保险由国家医疗保障局主管，通过两大制度覆盖约 95% 的人口：职工基本医疗保险与居民基本医疗保险。在华工作的外国人通常可参加职工制度；其他外籍居民的规则因城市而异。实务上的关键在于地方差异——报销比例、药品目录与定点医院各地不同，且为使用国际医院，商业保险颇为普遍。

在德国居住者一律须投保医疗保险，且取得居留许可须持有有效保障——正是这一关联最容易让新来者失手。体系分两大支柱：法定医保 (GKV) 覆盖约 88% 的居民，缴费按收入计算并与雇主分担；私人医保 (PKV) 通常面向收入超过门槛者、自雇人士与公务员。学生与较低收入的雇员通常属于 GKV。

中国的社会保险通常称为「五险一金」：养老、医疗、失业、工伤与生育保险，加上住房公积金——请注意最后一项是储蓄性基金而非保险。它通过人力资源和社会保障部 (MOHRSS) 及地方各级局办理，在华正规就业的外国人一般均须参加。机动车第三者责任强制保险（交强险）对车辆为强制；商业保险公司由国家金融监督管理总局 (NFRA) 监管。

德国的社会保险 (Sozialversicherung) 为强制性，建立在五大支柱之上：医疗、长期护理、养老、失业与工伤保险，缴费由雇员与雇主分担并从薪资中扣缴。除此之外，多数家庭视为近乎必备的是个人责任险 (Haftpflicht)；机动车第三方责任险对驾驶者为强制。私营保险公司由 BaFin 监管，因此投保前请核实其授权资格。