澳大利亚 对比 德国

在澳大利亚，公司需在澳大利亚证券和投资委员会（ASIC）注册并获得澳大利亚公司编号（ACN）；大多数公司还会获得澳大利亚商业编号（ABN）并注册增值税（GST）。独资有限公司（Pty Ltd）是标准形式。

最常见的德国公司是GmbH（有限责任），需要公证的章程，€25,000的股本（半数已缴纳）以及在商业登记册（Handelsregister）中登记。另外还有一种更便宜的UG（'迷你-GmbH'），其资本要求较低。

澳大利亚的银行业由四大主要银行领导，且高度数字化。新来者通常可以在抵达前在线开户，并在之后使用身份证激活。税务文件编号可以避免更高的利息预扣税。

德国的银行业包括大型银行、储蓄银行（Sparkassen）、合作银行和数字银行（N26）。一个活期账户（Girokonto）对于工资、租金和公用事业是必不可少的；开设一个通常需要身份证、地址登记（Anmeldung）以及通常的税务ID。

澳大利亚对外资开放，由 Austrade 促进，但超过金额门槛的提案（以及敏感领域或土地的任何投资）须经外国投资审查委员会（FIRB）批准。无外汇管制，利润可自由汇出；提供研发等激励。

德国通过德国联邦外贸与投资署（GTAI）积极欢迎外资，资本自由流动、无外汇管制。关键或安全敏感行业的投资可由联邦经济事务部审查；激励包括区域拨款（GRW）与研发税收补贴。

澳大利亚通过澳大利亚税务局（ATO）对收入进行联邦税收，采用渐进税率，并对大多数供应征收商品和服务税（GST）。税务居民需对全球收入纳税，税年从7月1日到6月30日。

德国对收入进行渐进式征税（对高收入者征收团结附加费和适用情况下的教堂税），并对大多数商品和服务征收增值税，税务居民的全球收入须纳税，税类会影响每月的预扣。

澳大利亚采用积分制和雇主担保签证系统，常见途径包括雇主担保的技能紧缺/临时技能短缺签证和积分制技术移民签证，Department of Home Affairs负责管理签证，通常通过SkillSelect进行。

熟练的非欧盟工人通常使用EU Blue Card（适用于高收入毕业生）或一般熟练工人签证，两者都需要认可的资格和工作机会。欧盟公民可以自由工作。熟练移民法（Skilled Immigration Act）和“Make it in Germany”门户网站概述了相关途径。

学生签证（500 类）允许你在 CRICOS 注册院校全日制学习。须通过 ImmiAccount 在线申请，提交电子入学确认书 (eCoE)、覆盖整个停留期的海外学生健康保险 (OSHC)、资金与英语证明，并须满足「真实学生」(Genuine Student) 要求。该签证允许在学期间从事有限的有偿工作——请向内政部确认现行工时上限。

对于超过 90 天的学业，非欧盟学生须向本国的德国使领馆申请德国国别 (D) 签证。若尚未取得学位名额，可申请「预科/求学者」签证，用于寻求录取或完成 Studienkolleg 与入学考试期间。资金一般通过冻结账户 (blocked account) 证明，金额每年设定。抵达后须办理住址登记，并将签证转换为学习目的的居留许可。

所有人抵达澳大利亚前都必须持有签证或旅行许可。主要选项包括访客签证（600 类）、面向符合条件护照的电子旅行许可 (ETA)，以及面向符合条件欧洲护照的 eVisitor。每次入境通常最长停留 3 个月，访客签证不允许持续性工作。

德国属于申根区，因此短期旅游或商务访问适用申根规则：在整个申根区内任意 180 天内最多停留 90 天。许多国家国民短期免签；其他人须向德国使领馆申请申根 C 类签证。面向免签旅客的新 ETIAS 旅行授权正在推行——订票前请核实当前要求。

澳大利亚永久居留可以通过技术（积分制或雇主赞助）、家庭或商业/投资渠道获得，永久居留者可以无限期居住和工作；需要单独的居民回国签证（Resident Return Visa）才能在初始旅行期后重新进入。

德国的定居许可（Niederlassungserlaubnis）通常在居留五年后可获得（对于EU Blue Card持有者和熟练工人可加快办理），需要具备养老金缴费、德语能力和稳定的生计保证，它授予无限期居留和工作许可。

澳大利亚公民身份/入籍通常需要四年合法居留，包括至少一年永久居留，良好的品行，以及通过公民身份/入籍考试，澳大利亚允许双重国籍。

2024年德国入籍政策进行了改革：一般居住五年（特殊融合情况下为三年），需要掌握德语和公民常识，并且有稳定的生计保障——同时德国现在允许双重国籍。出生于德国的父母如果长期居住在德国，则其子女可能在出生时就拥有公民身份。

澳大利亚雇佣受《公平工作法》与国家雇佣标准（NES）规范——由公平工作委员会设定的全国最低工资、四周带薪年假与免遭不公平解雇的保护。多数工作还受「现代裁定」（modern award）或协议覆盖；公平工作监察专员执行规则。

德国劳动法保护力强：法定最低工资（Mindestlohn）、至少 20 天带薪假期（通常更多），以及对稳定雇员的强解雇保护（Kündigungsschutz）。职工委员会与集体协议（Tarifverträge）塑造条件；争议由劳动法院（Arbeitsgericht）处理。

澳大利亚贸易商通过澳大利亚边防局使用综合货物系统（ICS）进出口。你需 ABN，依《海关关税》分类以确定关税（另加 10% GST），核对生物安全与许可规则，并为价值超过 1,000 澳元的货物提交进口申报。关税建议与争议经 ABF 与内政部处理。

德国与非欧盟国家的贸易凭欧盟 EORI 编号经德国海关（Zoll）办理。你在 TARIC 关税中分类以确定关税与进口增值税（19%），并经 ATLAS 电子申报。欧盟内部流通无海关，但需 Intrastat 报告；军民两用出口管制经 BAFA 办理。

澳大利亚商标向 IP Australia 注册。你检索注册簿，提交按尼斯分类的商品/服务申请，受理后公告两个月异议期再注册。澳大利亚商标有效期 10 年可续展；IP Australia 亦授予专利与注册外观设计。

德国商标向德国专利商标局（DPMA）注册。你检索注册簿，提交按尼斯分类的商品/服务申请，因德国不审查相对理由，其先注册再设三个月异议期。德国商标有效期 10 年可续展；欧盟范围替代方案为经 EUIPO 的欧盟商标。

Workforce Australia 是澳大利亚政府的官方就业服务与招聘平台，由就业与工作场所关系部提供，并于 2022 年取代了 jobactive——因此提及 jobactive 的旧资料已过时。它向任何求职者开放。技术类外籍劳动者通常需要工作或技术移民签证；由于许多地区与职业存在技能短缺，官方的技术职业清单是用以锁定你最具优势之处的实用工具。

德国有两个值得配合使用的官方入口：联邦劳工局运营全国招聘网站与薪资查询工具，而 Make it in Germany 是专门面向技术类外籍劳动者的政府门户。非欧盟劳动者通常需要工作签证或居留许可，常经由《技术移民法》或面向较高收入者的欧盟蓝卡。容易让人失算的一步是「学历资格认可」——对受管制职业而言，它可能是你得以工作的前提。

澳大利亚最大的雇主集中于少数几个行业——采矿与资源、银行、零售与医疗卫生——而这些行业的招聘方式彼此并不相同；因此知道一家雇主属于哪个行业，比知道它的规模更能说明招聘流程会是什么样。资源类雇主的作业地点常常远离大城市，并采用轮班轮换的工作安排；医疗卫生类雇主则依据注册与资质审核要求招聘，这些要求在任何面试之前就已决定你是否具备资格。Workforce Australia 平台是官方的搜索场所，Global Australia 列出优先行业与主要投资者，而最大的上市公司在澳大利亚证券交易所交易。

德国最知名的雇主是汽车、机械工程、化工与软件领域的大型上市公司；但仅由知名企业构成的名单会漏掉市场的大部分：Mittelstand——那些专业化的中型企业，常在某一狭窄产品细分领域居世界领先，却不为该领域之外的人所知——是技术性工作的重要来源。由于这类企业鲜少出现在知名雇主榜单上，找到它们的方法是在联邦劳动局平台上按职业与地区检索，而非按公司名称检索；并借助德国贸易与投资署把一个陌生的名字放回其产业脉络中理解。最大的上市公司在法兰克福交易所交易。

澳大利亚公共服务体系 (APS) 的多数职位要求澳大利亚公民身份，但这一要求并非绝对：若某人本已具备在澳工作的资格，机构负责人可在适当情形下豁免该要求。这使得 APS 是一道由裁量决定的门，而非一扇上锁的门；也意味着向合适的机构提出一份充分的说明，其作用是硬性法定禁令之下所不可能有的。职位空缺发布于该体系的入口 APSJobs；州与领地政府则按自身规则独立招聘。

德国的公共部门工作可能意味着两种截然不同的东西，而国籍规则正是随此区分而定。终身制公务员 (Beamte) 拥有一种终身的公法身份，该路径通常要求德国、欧盟／欧洲经济区或瑞士国籍。公共部门雇员 (Angestellte) 依普通劳动法、按薪级条件工作，这类岗位向所有具备工作权利的国籍开放。因此，面对一个德国公共部门职位，首先要确定的是它属于两者中的哪一种——因为这决定了国籍究竟是否构成障碍。联邦及许多其他职位发布于 Interamt 等官方门户；受规制岗位可能要求对外国资历进行认定。

澳大利亚的特殊之处在于，最低薪酬主要通过「裁定书」(award) 体系设定，而非单一的全国下限：多数雇员的最低薪酬来自覆盖其行业或职业的裁定书，而国家最低工资仅覆盖不受裁定书约束的雇员。费率由公平工作委员会每年审议，并于 7 月 1 日更新。公平工作监察专员署的「薪酬与条件工具」可提供适用于你具体裁定书的官方费率。

德国设有法定最低工资 (Mindestlohn)，由一个独立委员会定期审议，而非通过直接的政治决定调整。在该下限之上，部分行业设有更高的集体协商行业最低工资，因此你所属的行业可能提高适用费率。就官方薪酬数据而言，Destatis 具权威性，联邦劳工局 (Bundesagentur für Arbeit) 亦提供薪资查询工具。薪酬按税前 (brutto) 报价；税款与社会保险缴费会使税后 (netto) 明显更低。

澳大利亚最知名的政府奖学金是澳大利亚奖学金（Australia Awards，由外交贸易部资助，主要面向发展中国家学生）与 Destination Australia（面向在澳大利亚地区学习），另有面向研究型学位学生的研究训练计划（RTP）与众多大学奖学金。在 Study Australia 与各大学网站查看选项并按截止日期申请。

德国的中央奖学金机构是 DAAD（德国学术交流中心），为各层次国际学生资助并列出奖学金；另有德国奖学金（Deutschlandstipendium）与众多基金会和大学奖学金。由于多数公立大学学费很低或免费，奖学金常侧重生活费。检索 DAAD 奖学金数据库并按各截止日期申请。

赴澳学习需向注册教育机构申请，接受后取得电子注册确认书（eCoE）。凭 eCoE 办理学生签证（500 类），须出示海外学生健康保险（OSHC）、资金证明，并证明你是真实学生（Genuine Student）。在 Study Australia 查看选项并按截止日期申请。

赴德学习需通过 uni-assist 或大学核查录取资格（必要时取得 VPD），然后申请录取。获录取后办理国家留学签证，通常需通过冻结账户（Sperrkonto）证明资金。公立大学学费很低或免费。在 Study in Germany 查看选项并按截止日期申请。

在澳大利亚租房使用住宅租约，押金（bond，通常约四周租金）存入州押金机构。外国人买房一般需外国投资审查委员会（FIRB）批准，且通常限于新建住宅而非二手房；买家使用产权转让师、州土地登记处，并缴纳印花税及外国买家附加税。

德国租客保护强，且对外国人买房无限制。租房：中介费按“谁委托谁付费”原则，押金（Kaution）上限为三个月冷租（不含取暖），通知与租金规则明显偏向租客。买房需公证人（Notar）、在土地登记簿（Grundbuch）登记并缴纳不动产取得税（Grunderwerbsteuer）及公证与登记费。

澳大利亚的公共医疗方案 Medicare 覆盖公民、永久居民，以及与澳签有互惠医疗协议 (RHCA) 的十一个国家的人士。其他多数临时居民需要私人保险，国际学生须持有海外学生健康保险 (OSHC)。Medicare 并非全覆盖——多数牙科、救护车与私立医院服务不在其内——且高收入者若无私立医院保险，可能须缴纳 Medicare 附加税 (Medicare Levy Surcharge)。

在德国居住者一律须投保医疗保险，且取得居留许可须持有有效保障——正是这一关联最容易让新来者失手。体系分两大支柱：法定医保 (GKV) 覆盖约 88% 的居民，缴费按收入计算并与雇主分担；私人医保 (PKV) 通常面向收入超过门槛者、自雇人士与公务员。学生与较低收入的雇员通常属于 GKV。

澳大利亚社会保险的主要形式是强制性退休年金 (superannuation)：雇主必须按你工资的一定比例缴入退休基金。除医疗保险税 (Medicare Levy) 之外，并无另设的社会保障工资税。强制第三方 (CTP) 车险是车辆登记的前提——它附着于登记而非仅与驾驶相关；房屋险与寿险则属可选。APRA 对保险公司与退休基金进行审慎监管，ASIC 负责行为监管，政府的 Moneysmart 网站提供独立的消费者指引。

德国的社会保险 (Sozialversicherung) 为强制性，建立在五大支柱之上：医疗、长期护理、养老、失业与工伤保险，缴费由雇员与雇主分担并从薪资中扣缴。除此之外，多数家庭视为近乎必备的是个人责任险 (Haftpflicht)；机动车第三方责任险对驾驶者为强制。私营保险公司由 BaFin 监管，因此投保前请核实其授权资格。