澳大利亚 对比 美国

在澳大利亚，公司需在澳大利亚证券和投资委员会（ASIC）注册并获得澳大利亚公司编号（ACN）；大多数公司还会获得澳大利亚商业编号（ABN）并注册增值税（GST）。独资有限公司（Pty Ltd）是标准形式。

在美国没有联邦公司注册制度 —— 您通常在州级注册公司（通常是有限责任公司或C型公司），大多数情况下是在您的家乡州或特拉华州。 大多数州的公司注册速度快且在线进行； 然后您从美国国税局（IRS）获得联邦雇主识别号（EIN）用于税务和银行业务。

澳大利亚的银行业由四大主要银行领导，且高度数字化。新来者通常可以在抵达前在线开户，并在之后使用身份证激活。税务文件编号可以避免更高的利息预扣税。

在美国开立企业银行账户，通常需要 EIN、公司设立文件、所有权/受益所有人信息，以及签字人的身份证件。银行会进行 KYC（身份核验）与反洗钱核查。具体要求因银行、公司结构和股东居民身份而异。非居民通常也能开户，但部分银行要求美国地址、美国电话或本人到场。个人账户的核查类似，但使用个人身份证件与社会安全号 (SSN) 或 ITIN。

澳大利亚对外资开放，由 Austrade 促进，但超过金额门槛的提案（以及敏感领域或土地的任何投资）须经外国投资审查委员会（FIRB）批准。无外汇管制，利润可自由汇出；提供研发等激励。

美国欢迎外国直接投资——新设公司、扩张、并购，或建设制造/研发/物流业务。美国没有统一的联邦审批机构：SelectUSA 在联邦层面促进投资，多数激励由州和地方机构提供，部分交易由 CFIUS 进行国家安全审查。上市公司申报文件可在 SEC EDGAR 免费查询，外国直接投资统计由 BEA 发布。

澳大利亚通过澳大利亚税务局（ATO）对收入进行联邦税收，采用渐进税率，并对大多数供应征收商品和服务税（GST）。税务居民需对全球收入纳税，税年从7月1日到6月30日。

美国对联邦所得税（IRS）加上州和经常地方税征税；税率因州而异，一些州没有所得税。美国公民和税务居民需对全球收入纳税——美国在对居住在国外的公民征税方面是例外。企业需提交联邦和州税务申报。

澳大利亚采用积分制和雇主担保签证系统，常见途径包括雇主担保的技能紧缺/临时技能短缺签证和积分制技术移民签证，Department of Home Affairs负责管理签证，通常通过SkillSelect进行。

大多数人通过雇主担保的非移民签证（如H-1B（特殊职业，限额和抽签制）、L-1（公司内部调动）或O-1（非凡能力））在美国工作。几乎所有途径都需要美国雇主向USCIS提出申请；没有可以自行申请的通用'工作签证'。

学生签证（500 类）允许你在 CRICOS 注册院校全日制学习。须通过 ImmiAccount 在线申请，提交电子入学确认书 (eCoE)、覆盖整个停留期的海外学生健康保险 (OSHC)、资金与英语证明，并须满足「真实学生」(Genuine Student) 要求。该签证允许在学期间从事有限的有偿工作——请向内政部确认现行工时上限。

在美国全日制学习通常需要 F-1 学生签证（职业技术类为 M-1）。获 SEVP 认证学校录取并签发 I-20 表格后，须缴纳 SEVIS I-901 费、填写 DS-160，并到美国使领馆面谈。你须证明有能力负担学费与生活费，并具备与本国的牵连关系。

所有人抵达澳大利亚前都必须持有签证或旅行许可。主要选项包括访客签证（600 类）、面向符合条件护照的电子旅行许可 (ETA)，以及面向符合条件欧洲护照的 eVisitor。每次入境通常最长停留 3 个月，访客签证不允许持续性工作。

短期赴美使用 B-1/B-2 访问签证；若符合免签计划（VWP）资格，参与国国民可凭获批的 ESTA 停留最多 90 天，无需签证。申请 B 类签证需填写 DS-160 表格并到美国使领馆面谈。访问身份一律不得工作。

澳大利亚永久居留可以通过技术（积分制或雇主赞助）、家庭或商业/投资渠道获得，永久居留者可以无限期居住和工作；需要单独的居民回国签证（Resident Return Visa）才能在初始旅行期后重新进入。

美国永久居留（绿卡）可以通过家庭、工作、投资（EB-5）、多样性抽签或人道主义途径获得。工作绿卡（EB-1/2/3）通常需要雇主和劳工认证，优先日期积压可能很长。

澳大利亚公民身份/入籍通常需要四年合法居留，包括至少一年永久居留，良好的品行，以及通过公民身份/入籍考试，澳大利亚允许双重国籍。

美国通过入籍获得公民身份/入籍一般需要作为绿卡持有者居住五年（如果与美国公民结婚则为三年），持续居留，良好的道德品质，并通过英语和公民身份测试。出生于美国的人自出生就是公民。

澳大利亚雇佣受《公平工作法》与国家雇佣标准（NES）规范——由公平工作委员会设定的全国最低工资、四周带薪年假与免遭不公平解雇的保护。多数工作还受「现代裁定」（modern award）或协议覆盖；公平工作监察专员执行规则。

美国雇佣一般为「随意雇佣」（at-will）——任一方均可终止——但联邦法律（劳工部主管的 FLSA）规定最低工资与加班，EEOC 执行反歧视规则。联邦无法定带薪年假；各州另有保护，因此所在州很重要。

澳大利亚贸易商通过澳大利亚边防局使用综合货物系统（ICS）进出口。你需 ABN，依《海关关税》分类以确定关税（另加 10% GST），核对生物安全与许可规则，并为价值超过 1,000 澳元的货物提交进口申报。关税建议与争议经 ABF 与内政部处理。

美国的进出口商通过美国海关与边境保护局（CBP）清关。你以进口商编号申报，按 HTS 编码分类以确定税率，满足各合作机构规定（FDA、USDA 等）并缴税。出口遵循《出口管理条例》；具约束力的关税裁定与争议经 CBP 处理。

澳大利亚商标向 IP Australia 注册。你检索注册簿，提交按尼斯分类的商品/服务申请，受理后公告两个月异议期再注册。澳大利亚商标有效期 10 年可续展；IP Australia 亦授予专利与注册外观设计。

美国商标向美国专利商标局（USPTO）注册。你先检索注册簿排查冲突，提交注明商品/服务类别的申请，并在其公告异议并注册前回应审查。注册有效期 10 年可续展；专利经 USPTO、版权经版权局办理。

Workforce Australia 是澳大利亚政府的官方就业服务与招聘平台，由就业与工作场所关系部提供，并于 2022 年取代了 jobactive——因此提及 jobactive 的旧资料已过时。它向任何求职者开放。技术类外籍劳动者通常需要工作或技术移民签证；由于许多地区与职业存在技能短缺，官方的技术职业清单是用以锁定你最具优势之处的实用工具。

美国私营部门没有单一的全国性招聘网站——招聘分散于各公司网站与商业平台，因此若想找到一个官方的统一搜索入口，是找不到的。官方确实存在的资源按部门划分：劳工部运营的 CareerOneStop 是求职、培训与职业工具的枢纽，而 USAJOBS 覆盖联邦政府职位。外国国民通常须在「就职之前」而非找到工作之后，先取得工作授权。

澳大利亚最大的雇主集中于少数几个行业——采矿与资源、银行、零售与医疗卫生——而这些行业的招聘方式彼此并不相同；因此知道一家雇主属于哪个行业，比知道它的规模更能说明招聘流程会是什么样。资源类雇主的作业地点常常远离大城市，并采用轮班轮换的工作安排；医疗卫生类雇主则依据注册与资质审核要求招聘，这些要求在任何面试之前就已决定你是否具备资格。Workforce Australia 平台是官方的搜索场所，Global Australia 列出优先行业与主要投资者，而最大的上市公司在澳大利亚证券交易所交易。

美国并不存在一份官方的顶级雇主排名，网络上流传的多为商业或编辑性榜单，而非权威名录。可靠的做法是用三个官方来源自行建立名单：在 CareerOneStop 招聘平台按雇主筛选，看谁真正在招人；用 SelectUSA 了解哪些行业与地区在增长、背后有哪些主要投资者；并把上市情况作为规模的近似指标，因为最大的私营雇主通常在纽约证券交易所或纳斯达克上市。正因为不存在中央名录，虚假的雇主页面与假冒猎头便填补了这一空白；因此投递应当落在公司自有且经核实的招聘域名上。

澳大利亚公共服务体系 (APS) 的多数职位要求澳大利亚公民身份，但这一要求并非绝对：若某人本已具备在澳工作的资格，机构负责人可在适当情形下豁免该要求。这使得 APS 是一道由裁量决定的门，而非一扇上锁的门；也意味着向合适的机构提出一份充分的说明，其作用是硬性法定禁令之下所不可能有的。职位空缺发布于该体系的入口 APSJobs；州与领地政府则按自身规则独立招聘。

美国联邦职位发布于 USAJOBS，而公民身份这一问题的关键，在于多数申请人从未听说过的一个区分：根据第 11935 号行政命令，多数「竞争性职位」仅限美国公民与国民；而部分「例外性职位」及相关机构可在有限情形下雇用非公民。因此有用的问题不是「外国人能否为联邦政府工作」，而是「某一具体职位属于哪一类」。州与地方政府不在这一体系之内，各自独立招聘并适用自身规则。

澳大利亚的特殊之处在于，最低薪酬主要通过「裁定书」(award) 体系设定，而非单一的全国下限：多数雇员的最低薪酬来自覆盖其行业或职业的裁定书，而国家最低工资仅覆盖不受裁定书约束的雇员。费率由公平工作委员会每年审议，并于 7 月 1 日更新。公平工作监察专员署的「薪酬与条件工具」可提供适用于你具体裁定书的官方费率。

美国的薪酬主要由市场决定，联邦最低工资构成法定下限——而该下限自 2009 年以来一直是每小时 7.25 美元，因此在全国许多地方它已不再是实际适用的数字。许多州与城市设有更高的最低标准；在设有更高标准之处，适用「较高」的那个费率。若需按职业与地区查询薪酬，请使用劳工统计局的 OEWS，而非众包薪资网站。劳工部工资与工时司依《公平劳动标准法》(FLSA) 执行最低工资与加班规定。

澳大利亚最知名的政府奖学金是澳大利亚奖学金（Australia Awards，由外交贸易部资助，主要面向发展中国家学生）与 Destination Australia（面向在澳大利亚地区学习），另有面向研究型学位学生的研究训练计划（RTP）与众多大学奖学金。在 Study Australia 与各大学网站查看选项并按截止日期申请。

美国没有面向所有国际学生的单一政府奖学金——资助主要来自院校（大学助教/研究金与优秀奖学金），外加富布赖特外国学生项目（Fulbright）等旗舰计划。从 EducationUSA 咨询与各大学财务资助办公室入手，并尽早申请，因截止日期常提前一年。

赴澳学习需向注册教育机构申请，接受后取得电子注册确认书（eCoE）。凭 eCoE 办理学生签证（500 类），须出示海外学生健康保险（OSHC）、资金证明，并证明你是真实学生（Genuine Student）。在 Study Australia 查看选项并按截止日期申请。

赴美学习需直接向各大学申请，获录取后学校签发 I-20 表格，凭此办理 F-1 学生签证（缴纳 SEVIS 费用、填写 DS-160 并参加领事面谈）。利用 EducationUSA 咨询筛选学校，并提前约一年申请，因录取与资助截止日期较早。

在澳大利亚租房使用住宅租约，押金（bond，通常约四周租金）存入州押金机构。外国人买房一般需外国投资审查委员会（FIRB）批准，且通常限于新建住宅而非二手房；买家使用产权转让师、州土地登记处，并缴纳印花税及外国买家附加税。

美国对外国人租房或买房无限制。租房通常需信用/收入审查与押金（常为一至两个月租金，许多州设上限）。买家使用房产经纪与产权/托管公司；非居民买家可申请按揭，但通常需更高首付。房产税按地方每年征收。

澳大利亚的公共医疗方案 Medicare 覆盖公民、永久居民，以及与澳签有互惠医疗协议 (RHCA) 的十一个国家的人士。其他多数临时居民需要私人保险，国际学生须持有海外学生健康保险 (OSHC)。Medicare 并非全覆盖——多数牙科、救护车与私立医院服务不在其内——且高收入者若无私立医院保险，可能须缴纳 Medicare 附加税 (Medicare Levy Surcharge)。

美国没有全民公共医疗。多数人通过雇主计划获得保障，或在 HealthCare.gov 的 ACA 市场购买保险；Medicare 面向 65 岁及以上人群，Medicaid 面向低收入居民（规则各州不同）。外国人通常依靠雇主或私人保险；合法居留的移民可购买市场计划，但通常需等待五年才能享有 Medicaid 或 Medicare。无保险情况下医疗费用极高。

澳大利亚社会保险的主要形式是强制性退休年金 (superannuation)：雇主必须按你工资的一定比例缴入退休基金。除医疗保险税 (Medicare Levy) 之外，并无另设的社会保障工资税。强制第三方 (CTP) 车险是车辆登记的前提——它附着于登记而非仅与驾驶相关；房屋险与寿险则属可选。APRA 对保险公司与退休基金进行审慎监管，ASIC 负责行为监管，政府的 Moneysmart 网站提供独立的消费者指引。

美国的保险分为两个层次，分别归属不同主管机关。联邦社会保险——社会保障 (Social Security) 与联邦医疗保险 (Medicare)——由 FICA 工资税提供资金，并由社会保障署 (SSA) 管理。你所购买的其余几乎所有保险（车险、房屋险、寿险）均由你所在的「州」监管，而非联邦。车辆责任险在几乎所有州均为强制；若要核实某保险公司是否持牌，应查询你所在州的保险厅，其目录可在 NAIC 网站查得。