加拿大 vs 美国

在加拿大可以选择联邦注册（Corporations Canada）或省级注册；许多小企业也会登记为个体经营或合伙企业。注册可在线完成，之后需向加拿大税务局（CRA）申请商业号码（BN）。

美国没有联邦层面的公司登记——公司（通常为 LLC 或 C 型公司）在州一级设立，最常见的是在经营所在州或特拉华州。大多数州可快速在线设立；之后需向美国国税局（IRS）申请联邦雇主识别号（EIN），用于报税和开立银行账户。

加拿大银行业由几家全国性大银行主导。新移民可以开户（往往在抵达前就能办理），通常需要身份证件，有时还需身份证明文件。面向新移民的银行套餐很常见，银行由联邦监管。

在美国开立企业银行账户，通常需要 EIN、公司设立文件、所有权/受益所有人信息，以及签字人的身份证件。银行会进行 KYC（身份核验）和反洗钱审查，具体要求因银行、公司结构和股东居住地而异。非居民通常也能开户，但部分银行要求提供美国地址、美国电话号码或本人到场。个人账户的审查类似，但使用个人身份证件和社会安全号（SSN）或 ITIN。

加拿大通过 Invest in Canada 欢迎外资，但重大收购须依《加拿大投资法》进行「净利益」与国家安全审查。无外汇管制，资本与利润可自由流动；激励包括 SR&ED 税收抵免与省级项目。

美国欢迎外国直接投资——新设公司、扩张、并购，或建设制造/研发/物流业务。美国没有统一的联邦审批机构：SelectUSA 在联邦层面促进投资，多数激励由州和地方机构提供，部分交易由 CFIUS 进行国家安全审查。上市公司申报文件可在 SEC EDGAR 免费查询，外国直接投资统计由 BEA 发布。

加拿大征收联邦和省两级所得税（由加拿大税务局 CRA 征管，另加各省税率），并对大多数商品和服务征收 GST/HST。税务居民须就全球收入纳税；居住的省份会影响你的综合税率。

美国征收联邦所得税（由 IRS 管理），另有州税，且往往还有地方税；税率因州而异，部分州不征个人所得税。美国公民和税务居民须就全球收入纳税——对居住在海外的公民征税，是美国少见的做法。企业须分别提交联邦和州税申报表。

大多数外籍劳工需要工作许可——指定雇主的工作许可（通常需要劳动力市场影响评估 LMIA）或开放式工作许可。「全球人才通道」（Global Talent Stream）等项目可加快技术人才招聘。工作许可由加拿大移民、难民及公民部（IRCC）签发。

大多数人通过雇主担保的非移民签证在美国工作，例如 H-1B（专业职业，有名额上限并抽签）、L-1（跨国公司内部调派）或 O-1（杰出才能）。几乎所有途径都需要美国雇主向 USCIS 为你提交申请；不存在可以自行申请的通用「工作签证」。

在加拿大留学的多数国际学生需要学习许可 (study permit)——严格来说不是签证，但可能同时签发临时居民签证或 eTA 用于旅行。须向 IRCC 提交指定学习机构 (DLI) 的录取通知书、资金证明，以及（对多数申请人而言）省/地区证明信 (PAL/TAL)。学习许可实行年度配额，请尽早申请。自 2026 年 1 月 1 日起，公立 DLI 的硕士与博士生免除 PAL/TAL——请以 IRCC 现行规定为准。

在美国全日制学习通常需要 F-1 学生签证（职业技术类为 M-1）。获 SEVP 认证学校录取并签发 I-20 表格后，须缴纳 SEVIS I-901 费、填写 DS-160，并到美国使领馆面谈。你须证明有能力负担学费与生活费，并具备与本国的牵连关系。

赴加拿大访问需持访客签证（临时居民签证 TRV），或——若来自免签国家且乘飞机入境——需持电子旅行授权 (eTA)。适用哪一种取决于国籍与入境方式。通常获准停留最长 6 个月；未另行取得授权，访客身份不得工作。

短期赴美使用 B-1/B-2 访问签证；若符合免签计划（VWP）资格，参与国国民可凭获批的 ESTA 停留最多 90 天，无需签证。申请 B 类签证需填写 DS-160 表格并到美国使领馆面谈。访问身份一律不得工作。

加拿大永久居留通常通过快速入境（熟练工人），省提名计划，家庭担保或商业途径获得。永久居留者可以在加拿大任何地方居住，工作和学习，并且必须满足居住义务。

美国永久居留（绿卡）可以通过家庭、工作、投资（EB-5）、多样性抽签或人道主义途径获得。工作绿卡（EB-1/2/3）通常需要雇主和劳工认证，优先日期积压可能很长。

申请加拿大公民身份通常需要以永久居民身份在过去 5 年内实际居住满 1,095 天（3 年），已履行报税义务，并通过公民考试（适用于 18–54 岁申请人）。加拿大允许双重国籍。

美国通过入籍获得公民身份/入籍一般需要作为绿卡持有者居住五年（如果与美国公民结婚则为三年），持续居留，良好的道德品质，并通过英语和公民身份测试。出生于美国的人自出生就是公民。

加拿大的雇佣标准多为省级——各省设定最低工资、工时、假期与解雇通知（联邦规则涵盖受联邦监管的行业）。人权法典禁止歧视，多数解雇须给予通知或代通知金；争议由省级雇佣标准机构或劳工委员会处理。

美国雇佣一般为「随意雇佣」（at-will）——任一方均可终止——但联邦法律（劳工部主管的 FLSA）规定最低工资与加班，EEOC 执行反歧视规则。联邦无法定带薪年假；各州另有保护，因此所在州很重要。

加拿大贸易商注册带进出口（RM）账户的商业编号，并通过加拿大边境服务局（CBSA）清关。你依《海关关税》分类，缴纳关税与 GST，满足任何许可，并经 CARM 门户申报。预先裁定与争议经 CBSA 处理。

美国的进出口商通过美国海关与边境保护局（CBP）清关。你以进口商编号申报，按 HTS 编码分类以确定税率，满足各合作机构规定（FDA、USDA 等）并缴税。出口遵循《出口管理条例》；具约束力的关税裁定与争议经 CBP 处理。

加拿大商标向加拿大知识产权局（CIPO）注册。你检索注册簿，提交按尼斯分类的商品/服务申请，其在注册前经审查并公告异议。加拿大商标有效期 10 年可续展；CIPO 亦授予专利与工业外观设计。

美国商标向美国专利商标局（USPTO）注册。你先检索注册簿排查冲突，提交注明商品/服务类别的申请，并在其公告异议并注册前回应审查。注册有效期 10 年可续展；专利经 USPTO、版权经版权局办理。

Job Bank 是加拿大政府的官方全国招聘网站，其特色在于它同时是劳动力市场数据来源：除职位信息外，它还按职业与地区显示薪酬区间与就业前景，因此你可以在同一处调研岗位并投递申请。外国国民通常需要工作许可，许多与特定雇主挂钩的许可需要 LMIA 或符合条件的录用。加拿大工作经验亦有助于某些永久居留途径。

美国私营部门没有单一的全国性招聘网站——招聘分散于各公司网站与商业平台，因此若想找到一个官方的统一搜索入口，是找不到的。官方确实存在的资源按部门划分：劳工部运营的 CareerOneStop 是求职、培训与职业工具的枢纽，而 USAJOBS 覆盖联邦政府职位。外国国民通常须在「就职之前」而非找到工作之后，先取得工作授权。

加拿大提供了一条格外有方向感的雇主名单构建路径：Invest in Canada 公布该国正在积极招引的优先行业——其中包括电动汽车供应链与生命科学——以及背后的主要投资者；因此你可以从一个具名行业出发，向外找到正在为其投入资本的公司。与此并行的是：加拿大政府的 Job Bank 是官方招聘平台；最大的私营企业通常在多伦多证券交易所上市；联邦与省级公共服务体系则是各自独立招聘的重要雇主。投递应落在各机构自有的招聘页面上。

美国并不存在一份官方的顶级雇主排名，网络上流传的多为商业或编辑性榜单，而非权威名录。可靠的做法是用三个官方来源自行建立名单：在 CareerOneStop 招聘平台按雇主筛选，看谁真正在招人；用 SelectUSA 了解哪些行业与地区在增长、背后有哪些主要投资者；并把上市情况作为规模的近似指标，因为最大的私营雇主通常在纽约证券交易所或纳斯达克上市。正因为不存在中央名录，虚假的雇主页面与假冒猎头便填补了这一空白；因此投递应当落在公司自有且经核实的招聘域名上。

加拿大的联邦招聘通过 GC Jobs 门户进行，其显著特征在于：永久居民并非次一等的申请人——根据 2021 年生效的《公共服务雇佣法》修订，对外公开招聘的任命对加拿大公民与永久居民给予同等优先。其他人，包括某些工作许可持有者，仍可申请部分招聘程序，而非被一概排除；因此值得逐条阅读资格说明，而不要假定大门紧闭。省与市政当局完全独立招聘，因此联邦规则对省级职位毫无参考意义。

美国联邦职位发布于 USAJOBS，而公民身份这一问题的关键，在于多数申请人从未听说过的一个区分：根据第 11935 号行政命令，多数「竞争性职位」仅限美国公民与国民；而部分「例外性职位」及相关机构可在有限情形下雇用非公民。因此有用的问题不是「外国人能否为联邦政府工作」，而是「某一具体职位属于哪一类」。州与地方政府不在这一体系之内，各自独立招聘并适用自身规则。

加拿大的最低工资分为两层：各省与地区各自设定费率，另有单独的联邦最低工资适用于受联邦监管的行业——因此适用哪一层，既取决于你所在地点，也取决于你所属行业。多数省份将增幅与通胀挂钩指数化，这意味着费率会定期变动，而非偶尔宣布调整。联邦政府的 Job Bank 薪酬工具尤为实用，因为它按职业与地区显示最低、中位与最高薪酬。

美国的薪酬主要由市场决定，联邦最低工资构成法定下限——而该下限自 2009 年以来一直是每小时 7.25 美元，因此在全国许多地方它已不再是实际适用的数字。许多州与城市设有更高的最低标准；在设有更高标准之处，适用「较高」的那个费率。若需按职业与地区查询薪酬，请使用劳工统计局的 OEWS，而非众包薪资网站。劳工部工资与工时司依《公平劳动标准法》(FLSA) 执行最低工资与加班规定。

加拿大的资助是联邦、省与大学奖学金的组合，通过 EduCanada 门户推广。研究生研究资助正整合入“加拿大研究生奖学金”（较旧的 Vanier CGS 正并入其中），另有众多大学专属奖学金。在 EduCanada 与各大学奖学金页面搜索并按截止日期申请。

美国没有面向所有国际学生的单一政府奖学金——资助主要来自院校（大学助教/研究金与优秀奖学金），外加富布赖特外国学生项目（Fulbright）等旗舰计划。从 EducationUSA 咨询与各大学财务资助办公室入手，并尽早申请，因截止日期常提前一年。

赴加学习需向指定学习机构（DLI）申请；获录取后取得录取通知书，且在多数省份还需省级认证信（PAL），凭此办理学习许可。近期的名额上限使 PAL 与资金证明比以往更重要。查看 EduCanada 并按截止日期申请。

赴美学习需直接向各大学申请，获录取后学校签发 I-20 表格，凭此办理 F-1 学生签证（缴纳 SEVIS 费用、填写 DS-160 并参加领事面谈）。利用 EducationUSA 咨询筛选学校，并提前约一年申请，因录取与资助截止日期较早。

在加拿大租房简单，但买房受限：联邦禁令禁止多数非加拿大人购买住宅（有效至 2027 年初，永久居民及部分工签持有人等有豁免）。租赁规则与押金由各省规定；买房（对豁免者）需律师/公证人、省土地登记处及土地转让税。

美国对外国人租房或买房无限制。租房通常需信用/收入审查与押金（常为一至两个月租金，许多州设上限）。买家使用房产经纪与产权/托管公司；非居民买家可申请按揭，但通常需更高首付。房产税按地方每年征收。

加拿大实行公共资金支持的医疗体系，依《加拿大卫生法》由各省与地区分别提供。符合条件的居民可免直接付费获得医疗必需的医院与医生服务，你须申请所在省的健康卡。需要提前规划的空档是：部分省份对新居民设有等待期，因此建议购买私人过渡保险。处方药、牙科与视光通常不在覆盖范围内。

美国没有全民公共医疗。多数人通过雇主计划获得保障，或在 HealthCare.gov 的 ACA 市场购买保险；Medicare 面向 65 岁及以上人群，Medicaid 面向低收入居民（规则各州不同）。外国人通常依靠雇主或私人保险；合法居留的移民可购买市场计划，但通常需等待五年才能享有 Medicaid 或 Medicare。无保险情况下医疗费用极高。

加拿大的联邦社会保险为加拿大养老金计划 (CPP) 与就业保险 (EI)，两者均从薪资中扣缴——CPP 用于养老金，EI 用于失业与育儿福利。多数私营保险由省级监管，而 OSFI 对联邦注册的保险公司进行审慎监管。车险在所有省份均为强制，且在部分省份（如 BC 省与萨斯卡通省）由公营机构提供，而非向私营保险公司购买。新移民常会另投私人医疗与牙科保险，因公共计划并不涵盖。

美国的保险分为两个层次，分别归属不同主管机关。联邦社会保险——社会保障 (Social Security) 与联邦医疗保险 (Medicare)——由 FICA 工资税提供资金，并由社会保障署 (SSA) 管理。你所购买的其余几乎所有保险（车险、房屋险、寿险）均由你所在的「州」监管，而非联邦。车辆责任险在几乎所有州均为强制；若要核实某保险公司是否持牌，应查询你所在州的保险厅，其目录可在 NAIC 网站查得。