加拿大 对比 阿联酋

你可以在联邦（Corporations Canada）或省级层面注册公司；许多小企业也注册为独资企业或合伙企业。注册公司可以在线进行，然后你需要在加拿大税务局（Canada Revenue Agency）注册业务编号（BN）。

在阿联酋，你可以在内陆（由经济与旅游部门颁发许可）或自由区（100%外资所有权，拥有自己的登记册）设立公司。这个选择会影响所有权、办公室要求以及你可以进行贸易的区域。贸易许可证定义了你的允许活动。

加拿大的银行业由少数几家大型全国性银行领导，新移民可以开户——通常在抵达之前就可以开户——通常需要身份证，有时需要提供身份证明，针对新移民的银行服务套餐很常见，银行受到联邦层面的监管。

阿联酋拥有完善的银行体系，包括当地和国际银行以及强大的数字服务。税务居民可以凭借阿联酋身份证和居留许可开设账户，一些银行提供有限的非税务居民账户，阿联酋中央银行监管银行。

加拿大通过 Invest in Canada 欢迎外资，但重大收购须依《加拿大投资法》进行「净利益」与国家安全审查。无外汇管制，资本与利润可自由流动；激励包括 SR&ED 税收抵免与省级项目。

阿联酋大力吸引外资：自 2021 年起，大多数内陆活动允许 100% 外资所有权，自由区提供全资所有权及税收与关税优惠。无外汇管制，资本与利润可自由汇出；各酋长国的投资办公室提供激励与支持。

加拿大对联邦和省级收入（加拿大税务局及省级税率）征税，并对大多数商品和服务征收GST/HST。税务居民的全球收入须纳税，居住省份会影响综合税率。

阿联酋不对工资收入征收个人所得税，企业所得税适用于超过一定门槛的商业利润，增值税适用于大多数商品和服务，联邦税务局负责管理企业所得税和增值税。

大多数外国工人需要工作许可——要么是雇主特定的（通常需要劳动力市场影响评估，LMIA），要么是开放工作许可。像Global Talent Stream这样的项目加速了技能型雇员的招聘。工作许可由Immigration, Refugees and Citizenship Canada（IRCC）颁发。

在阿联酋工作需要工作许可和居留签证，通常由雇主或自由区公司担保。人力资源和酋长化部（MoHRE）管辖内陆就业；自由区自行颁发许可。工资无个人所得税。

在加拿大留学的多数国际学生需要学习许可 (study permit)——严格来说不是签证，但可能同时签发临时居民签证或 eTA 用于旅行。须向 IRCC 提交指定学习机构 (DLI) 的录取通知书、资金证明，以及（对多数申请人而言）省/地区证明信 (PAL/TAL)。学习许可实行年度配额，请尽早申请。自 2026 年 1 月 1 日起，公立 DLI 的硕士与博士生免除 PAL/TAL——请以 IRCC 现行规定为准。

在阿联酋就读的国际学生通常持有由其持牌高等院校担保的学生居留签证——大学（含国际分校）通常会代为办理。要求包括录取、体检与有效医疗保险，签证由 ICP 或迪拜 GDRFA 签发。值得了解的是：成绩优异的学生可能改为符合长期「黄金签证」的资格。

赴加拿大访问需持访客签证（临时居民签证 TRV），或——若来自免签国家且乘飞机入境——需持电子旅行授权 (eTA)。适用哪一种取决于国籍与入境方式。通常获准停留最长 6 个月；未另行取得授权，访客身份不得工作。

许多国家国民可免签入境阿联酋或办理落地签；其他人须在出行前申请旅游或访问签证，通常为 30、60 或 90 天，且往往可延期。申请可通过联邦身份、公民、海关与港口安全总局 (ICP) 办理；经迪拜入境的可通过 GDRFA；也可通过航空公司、酒店或持牌代理办理。访问签证一律不得就业。

加拿大永久居留通常通过快速入境（熟练工人），省提名计划，家庭担保或商业途径获得。永久居留者可以在加拿大任何地方居住，工作和学习，并且必须满足居住义务。

阿联酋没有传统的永久居留，但长期的金色签证（5年或10年，可续签）为投资者、企业家、熟练专业人士和杰出人才提供了稳定、基本自我资助的居留许可。它允许为家庭成员提供担保。

申请加拿大公民身份通常需要以永久居民身份在过去 5 年内实际居住满 1,095 天（3 年），已履行报税义务，并通过公民考试（适用于 18–54 岁申请人）。加拿大允许双重国籍。

阿联酋公民身份/入籍很少被授予；2021年的改革允许有关当局提名选定的投资者、专业人士、人才及其家属。 大多数居民仍然是长期签证持有者，被提名的公民可能会保留其原有的国籍。

加拿大的雇佣标准多为省级——各省设定最低工资、工时、假期与解雇通知（联邦规则涵盖受联邦监管的行业）。人权法典禁止歧视，多数解雇须给予通知或代通知金；争议由省级雇佣标准机构或劳工委员会处理。

阿联酋内地雇佣依由 MoHRE 主管的联邦劳动法：书面定期合同、每周 48 小时、满一年后 30 天年假，以及针对外籍员工以「服务终了酬金」代替养老金。DIFC、ADGM 等自由区有各自的雇佣法；无个人所得税。

加拿大贸易商注册带进出口（RM）账户的商业编号，并通过加拿大边境服务局（CBSA）清关。你依《海关关税》分类，缴纳关税与 GST，满足任何许可，并经 CARM 门户申报。预先裁定与争议经 CBSA 处理。

阿联酋进出口经联邦海关总署与各酋长国海关机构（如迪拜海关）办理。你需有效营业执照与海关进口商/客户代码，依海湾合作委员会统一关税分类货物（多为 5% 关税），进口缴 5% 增值税。自由区货物视为海关领土之外。

加拿大商标向加拿大知识产权局（CIPO）注册。你检索注册簿，提交按尼斯分类的商品/服务申请，其在注册前经审查并公告异议。加拿大商标有效期 10 年可续展；CIPO 亦授予专利与工业外观设计。

阿联酋商标向经济与旅游部注册。你检索注册簿，按尼斯类别提交申请，审查后其在（商标公报与报纸上）公告 30 天异议期。阿联酋商标有效期 10 年可续展；阿联酋已加入《马德里议定书》，便利国际申请。

Job Bank 是加拿大政府的官方全国招聘网站，其特色在于它同时是劳动力市场数据来源：除职位信息外，它还按职业与地区显示薪酬区间与就业前景，因此你可以在同一处调研岗位并投递申请。外国国民通常需要工作许可，许多与特定雇主挂钩的许可需要 LMIA 或符合条件的录用。加拿大工作经验亦有助于某些永久居留途径。

阿联酋并行运行两套雇佣制度，适用哪一套取决于你的雇主注册在何处：内地私营部门雇佣由人力资源与阿联酋化部规范，而 DIFC、ADGM 等自由区雇主则受各自自由区主管机构及其规则管辖。这一区分改变了你合同背后所依据的规则体系，因此是评估任何一份录用时首先要确认的事。多数外籍劳动者同时需要工作许可与雇主担保的居留签证；职位发布于公司网站、自由区门户与商业平台；许多私营部门雇主还适用阿联酋化目标。

加拿大的最低工资分为两层：各省与地区各自设定费率，另有单独的联邦最低工资适用于受联邦监管的行业——因此适用哪一层，既取决于你所在地点，也取决于你所属行业。多数省份将增幅与通胀挂钩指数化，这意味着费率会定期变动，而非偶尔宣布调整。联邦政府的 Job Bank 薪酬工具尤为实用，因为它按职业与地区显示最低、中位与最高薪酬。

阿联酋按国籍区分处理这一问题：对外籍劳动者不存在普遍适用的法定最低工资，其薪酬由合同确定；而自 2026 年起，私营部门的阿联酋籍国民适用最低工资。薪酬通过工资保护系统 (WPS) 支付，该系统要求按时以电子方式付款——因此迟付或现金支付属合规问题，而不仅是申诉事项。又因薪酬不征收个人所得税，所报的税前数字实际上就是到手金额。

加拿大的资助是联邦、省与大学奖学金的组合，通过 EduCanada 门户推广。研究生研究资助正整合入“加拿大研究生奖学金”（较旧的 Vanier CGS 正并入其中），另有众多大学专属奖学金。在 EduCanada 与各大学奖学金页面搜索并按截止日期申请。

在阿联酋，国际学生的资助主要来自大学，其中若干提供慷慨、常为全额的奖学金——例如哈利法大学、穆罕默德·本·扎耶德人工智能大学（MBZUAI）、纽约大学阿布扎比分校与阿布扎比索邦大学。查看各大学奖学金页面，确认覆盖范围（学费、津贴、住房）并按截止日期申请。

赴加学习需向指定学习机构（DLI）申请；获录取后取得录取通知书，且在多数省份还需省级认证信（PAL），凭此办理学习许可。近期的名额上限使 PAL 与资金证明比以往更重要。查看 EduCanada 并按截止日期申请。

赴阿联酋学习需向大学申请，大学通常担任你的学生签证与居留担保方；获录取后由院校办理签证，抵达后完成体检并取得阿联酋身份证（Emirates ID）。教学多为英语。查看大学网站并按截止日期申请。

在加拿大租房简单，但买房受限：联邦禁令禁止多数非加拿大人购买住宅（有效至 2027 年初，永久居民及部分工签持有人等有豁免）。租赁规则与押金由各省规定；买房（对豁免者）需律师/公证人、省土地登记处及土地转让税。

在阿联酋，外国人可在指定永久产权（freehold）区域买房（迪拜与阿布扎比广泛可购）。迪拜租房须经 Ejari 登记并遵循 RERA 规则，押金约 5%。购房在土地部门（如迪拜土地局 DLD）登记，并缴转让费（迪拜约 4%）。无年度房产税。

加拿大实行公共资金支持的医疗体系，依《加拿大卫生法》由各省与地区分别提供。符合条件的居民可免直接付费获得医疗必需的医院与医生服务，你须申请所在省的健康卡。需要提前规划的空档是：部分省份对新居民设有等待期，因此建议购买私人过渡保险。处方药、牙科与视光通常不在覆盖范围内。

阿联酋所有居民均须投保医疗保险，而执行机制正是签证本身：办理或续签居留签证须持有有效保障，因此保险失效会变成移民问题，而不仅是医疗问题。雇主必须为员工提供保障。监管因酋长国而异——迪拜卫生局 (DHA)、阿布扎比卫生部门 (DoH)，北部酋长国则由卫生与预防部 (MOHAP) 负责——且自 2025 年 1 月起，一项联邦决定已将该强制要求扩展至全部七个酋长国。

加拿大的联邦社会保险为加拿大养老金计划 (CPP) 与就业保险 (EI)，两者均从薪资中扣缴——CPP 用于养老金，EI 用于失业与育儿福利。多数私营保险由省级监管，而 OSFI 对联邦注册的保险公司进行审慎监管。车险在所有省份均为强制，且在部分省份（如 BC 省与萨斯卡通省）由公营机构提供，而非向私营保险公司购买。新移民常会另投私人医疗与牙科保险，因公共计划并不涵盖。

阿联酋实行双轨制。外籍雇员「不」缴纳国家社会保障——取而代之的是有权获得离职服务金 (end-of-service gratuity)，并可选择较新的储蓄方案；因此该服务金实际上就是你的退休保障，而非养老金。阿联酋公民则由 GPSSA 养老金方案覆盖。除强制医疗保险之外，机动车第三方责任险对车辆为强制；保险公司由阿联酋中央银行监管。