中国 对比 日本

在中国的外商投资企业（通常是外资独资企业WFOE或合资企业）需要在国家市场监督管理总局SAMR注册并获得统一的营业执照，设立过程涉及名称审批、注册资本、经营范围以及注册后税务和银行相关事项。

外国人通常设立株式会社（KK）或较简单的合名会社（GK），设立过程包括准备公司章程（对于KK需要公证），缴纳资本并在法务局注册，然后办理税务和社会保险登记。

中国的银行业由大型国有银行主导，且高度数字化（支付宝和微信支付几乎被普遍使用）。外国人可以凭借护照和通常需要的当地联系证明开户，一般需要中国手机号码来使用移动支付。中国人民银行是中央银行。

日本的银行体系包括大型银行、区域银行和日本邮政银行，现金仍被广泛使用。外国人可以开户，通常需要居留许可、一个日本地址，通常还需要一个电话号码；一些银行要求居住几个月。

中国的外商投资由《外商投资法》与「负面清单」管辖，后者限制或禁止某些行业；清单之外，外国投资者享受国民待遇。你设立外商独资企业（WFOE）或合资企业，向主管部门登记，并在国家外汇管理局（SAFE）的外汇规则下管理资本与利润汇出；自贸区提供机会。

日本通过 JETRO 促进外来投资，资本流动总体自由。指定敏感行业的投资须依《外汇及外国贸易法》（FEFTA）事先通报；激励包括补贴、特区以及对研发与区域项目的支持。

中国的主要税种是个人所得税（IIT）、企业所得税和增值税（VAT），由国家税务总局负责管理，税务居民（一般为183天以上）需对全球收入纳税，但有一项六年规则可以为部分外国人减轻这一规定。

日本征收国家所得税（National Tax Agency）及地方居住税，并对大多数商品和服务征收消费税，税务居民需对全球收入纳税，非永久居民有不同的税收规定。

外国人通常在获得工作机会和工作许可通知后，以Z签证的方式在中国工作，抵达后转换为工作类型的居留许可；雇主和当地外国人工作管理部门推动这一过程，没有雇主一般不会发放工作签证。

外国人在日本工作需要与工作相匹配的居留许可身份——最常见的是“工程师/人文/国际服务专家”。通常，雇主需要先为外国人获得资格证书（CoE），然后外国人才能申请工作签证，出入境管理局（Immigration Services Agency）负责监督这一体系。

赴华留学使用 X1 签证（课程超过 180 天）或 X2 签证（180 天及以内）。大学会签发录取通知书与 JW202 表（中国政府奖学金生为 JW201），须随签证申请一并提交。持 X1 入境后的关键步骤是：必须在 30 天内换发居留许可。通常还需提供《外国人体格检查记录》与资金证明。

在日本留学需要「留学」在留资格。接收学校通常代你向地方入国管理局申请在留资格认定证明书 (CoE)；凭 CoE 到日本使领馆申请签证，入境时领取在留卡。CoE 有效期为三个月，你须在此期限内入境。从事兼职工作须事先另行取得许可。

赴华旅游通常使用 L（旅游）签证，须在出行前通过中国签证申请服务中心办理。中国同时扩大了免签范围——对不断增加的国家实行单方面免签（截至 2026 年最长 30 天），并在指定口岸提供过境免签。免签入境仅限旅游与商务，不得工作；请向国家移民管理局确认当前适用条件。

日本对旅游与商务提供「短期滞在」资格，通常最长 90 天。许多国家国民短期访问免签；其他人须在日本使领馆申请短期滞在签证。外务省会公布哪些国籍免签及其适用条件。短期访问者不得工作。

中国的永久居留（“绿卡”）难以获得，主要授予高层次人才、重大投资者以及中国公民或永久居留者的近亲属，国家移民管理局负责处理申请。

日本的永久居留通常需要大约十年的连续居留（日本国民的配偶或高技能专业人士根据积分制度可能需要较少的时间），稳定的收入和良好的行为。移民服务机构做出决定。

中国的公民身份/入籍难以获得，通常需要与中国公民有密切的家庭关系或长期定居，须经批准，中国不承认双重国籍。

日本的入籍通常需要大约五年的连续居留，良好的行为，稳定的财务状况以及放弃其他国籍（日本不允许成年人拥有双重国籍）。法务省负责决定入籍申请。

中国雇佣要求入职一个月内签订书面劳动合同；适用各地最低工资，标准每周 40 小时并对加班设上限，法定带薪年假按累计工龄为 5–15 天。雇主须缴纳「五险一金」；争议先经劳动仲裁再到法院。

日本雇佣受《劳动基准法》规范：都道府县最低工资、经「36 协定」上限管理的加班，以及入职满六个月后自 10 天起的带薪年假。解雇困难且须客观合理；员工满 10 人的单位须有书面就业规则。劳动基准监督署执行法律。

中国贸易经中国海关（海关总署 GACC）清关。你先备案为收发货人，再经中国国际贸易单一窗口申报。货物按 HS 编码分类，缴纳进口关税与进口增值税（通常 13%），部分产品另缴消费税。受管制货物需商务部许可；预裁定可提供确定性。

日本进出口通过 NACCS 电子系统经日本海关清关。你按 HS 编码分类以确定关税，进口缴纳消费税（10%），并核对是否依《外汇及外国贸易法》适用 METI 许可。事先裁定可确定分类；争议经海关处理。

中国商标向国家知识产权局（CNIPA）注册。中国严格实行申请在先原则，故尽早注册至关重要。你检索注册簿，按中国子类别体系提交，审查后商标公告三个月异议期。中国商标有效期 10 年可续展。

日本商标向日本特许厅（JPO）注册。你检索注册簿，提交按尼斯分类的商品/服务申请，JPO 对绝对与相对理由进行实质审查。缴纳注册费后商标注册，并有两个月的注册后异议期。日本商标有效期 10 年可续展。

中国的公共就业服务由人力资源和社会保障部主管，其运营全国性的线上就业平台，并设有地方公共就业服务中心；商业平台亦被广泛使用。对外国国民而言，所需的是「两份」文件而非一份：外国人工作许可与工作类居留许可。工作许可还按学历资历与薪酬分为 A、B、C 三档，因此你所属的档次会影响你可选择的范围。

由厚生劳动省运营的 Hello Work 是日本官方的公共就业服务机构——其特别之处在于，部分办事处设有专门支援外籍劳动者的窗口，因此它提供的是面对面协助，而不仅是职位信息。决定其余一切的规则是「匹配」：外籍劳动者所持的工作类在留资格，必须与「工作类型相匹配」。特定技能 (SSW) 等类别覆盖既定的劳动力短缺行业。

中国「没有」全国统一的最低工资。31 个省与直辖市各自设定标准，且许多省份在同一省内划分多个地方档次——因此适用标准不仅取决于你在哪个省，还取决于你所在城市或区县属于哪一档。人力资源和社会保障部发布指导意见，实际标准由省级政府制定与更新，这意味着你需要的数字始终是地方性的。薪酬按税前报价，个人所得税与社会保险缴费会减少实际到手金额。

日本的最低工资按「地区」（都道府县）设定——因此你可能看到被引用的全国数字是加权平均值，而非任何人实际有权主张的费率。请通过厚生劳动省核对你所在都道府县的费率，并注意部分行业另设有更高的行业专属最低工资。就工资数据而言，厚生劳动省的《工资结构基本统计调查》是官方来源，且其特别之处在于除职业与地区外，还按「年龄」分列数据。

中国主要的奖学金是中国政府奖学金（CGS），由国家留学基金委（CSC）管理，涵盖学费、住宿与津贴；另有省级奖学金（如上海）、孔子学院（中文）奖学金与大学奖学金。在 CSC / Campus China 网站查看选项并按截止日期申请。

日本主要的政府奖学金是 MEXT（日本政府奖学金），可通过使馆推荐或大学推荐申请，涵盖学费、每月津贴与旅费。JASSO 也提供补助，许多大学有自己的奖学金。在 Study in Japan 查看选项并按相关截止日期申请。

赴华学习需通过 CSC（奖学金）或直接向大学申请；获录取后取得录取通知书与 JW201（政府奖学金）或 JW202（自费）表格。凭此办理 X1 签证（学习超过 180 天）或 X2（不超过 180 天），抵达后 30 天内将 X1 换为居留许可。

赴日学习需向学校申请，学校代你向入管取得在留资格认定证明书（CoE）；凭 CoE 在日本使馆办理“留学”签证。本科申请人常参加 EJU 考试。抵达后办理居住登记。在 Study in Japan 查看选项并按截止日期申请。

在中国，外国人一般只能购买一套用于自住的住宅，且通常须在华学习或工作满一年（各城市规则不同，部分城市更严）。所有权为土地使用权（住宅常为 70 年），非永久产权。租客应到公安办理临时住宿登记；购房在当地不动产登记机构登记并缴契税。

日本对外国人买房无限制——可无需居留身份永久拥有土地与建筑。但租房通常需保证人或保证公司，外加“礼金”（reikin）、押金（shikikin）与中介费。购房经司法书士办理登记（登记 tōki），并需取得税与登记税。

中国的基本医疗保险由国家医疗保障局主管，通过两大制度覆盖约 95% 的人口：职工基本医疗保险与居民基本医疗保险。在华工作的外国人通常可参加职工制度；其他外籍居民的规则因城市而异。实务上的关键在于地方差异——报销比例、药品目录与定点医院各地不同，且为使用国际医院，商业保险颇为普遍。

日本通过公共保险实现全民保障，凡居住三个月及以上者一律强制加入——可通过雇主参加健康保险，或在所在市区町村办事处加入国民健康保险 (NHI)。患者通常自付 30% 费用（儿童与高龄者更低），其余由制度承担。保费按收入计算，请保持按期缴纳。

中国的社会保险通常称为「五险一金」：养老、医疗、失业、工伤与生育保险，加上住房公积金——请注意最后一项是储蓄性基金而非保险。它通过人力资源和社会保障部 (MOHRSS) 及地方各级局办理，在华正规就业的外国人一般均须参加。机动车第三者责任强制保险（交强险）对车辆为强制；商业保险公司由国家金融监督管理总局 (NFRA) 监管。

除医疗保障之外，日本的社会保险主要有两部分：公共年金——国民年金或厚生年金，由日本年金机构 (JPS) 办理——以及面向雇员的雇佣保险与工伤 (劳灾) 保险。年金加入对「居民」而非仅对雇员为强制，这是最常被忽略之处。驾驶者须投保强制汽车责任保险 (自赔责)；私营保险公司由金融厅 (FSA) 监管。