🇰🇷 韩国 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
韩国雇佣受《劳动基准法》规范：每年设定的全国最低工资、每周 52 小时上限（40 正常+12 加班）、满一年后 15 天带薪年假，以及约每工作一年一个月工资的法定退休（离职）金。劳动厅与劳动委员会处理争议。
韩国的就业受劳动标准法管辖；雇佣和劳动部监督工作条件和全国最低工资。
- 劳动标准法规定了工作时间、休假和解雇规则。
- 每年都会设定全国最低小时工资。
- 员工被纳入四大社会保险。
操作步骤
- 1
取得书面合同
你须获得书面雇佣合同，载明工资、工时、假日与休假；须向你交付一份副本。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得当年全国最低工资；每周工时上限为 52 小时（40 正常+最多 12 加班），加班按加成支付。
- 3
了解假期权利
满一年后享有 15 天带薪年假（第一年按月给假），另有公共假日与法定家庭/育儿假。
- 4
办理四大保险登记
你被纳入四大社会保险（国民年金、健康、雇佣与工伤保险）。
- 5
了解离职金与解雇规则
服务满一年的雇员有权获得约每年一个月平均工资的退休金；解雇须有正当理由并给予 30 天通知。
- 6
向劳动厅解决争议
就欠薪或不当解雇问题向当地劳动厅或劳动委员会提出。
清单
- 书面雇佣合同（已提供副本）
- 全国最低工资（每年）
- 52 小时上限（40+12 加班）+加成
- 15 天年假（满一年后）+假日
- 四大保险（年金/健康/雇佣/工伤）
- 退休金（约每年一个月）+30 天通知
- 正当理由解雇规则
- 争议途径（劳动厅/劳动委员会）
官方机构
- Ministry of Employment and Labor
劳工部 — 就业规定和最低工资。
常见问题
什么是 52 小时工作周？
法定上限为每周 40 正常小时加最多 12 加班小时，共计 52 小时。
有离职金吗？
有——服务满一年的雇员获得约每工作一年一个月平均工资的退休金。
谁处理不当解雇？
劳动委员会，配合当地劳动厅处理工资与标准问题。
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