🇻🇳 ベトナム · 就労ビザ
就労許可の種類、要件、スポンサーシップ、申請手順、処理期間。
クイック回答
外国人は一般的にベトナムで働くために就労許可と一時的な在留カードが必要であり、労働当局は通常、雇用主を通じて就労許可を発行する。 一部の専門家や会社内転勤者は、確認により就労許可の免除を受けることができる。
ベトナムの就労許可は通常、雇用主側の外国人労働需要承認と就労許可から始まり、労働者のビザまたは一時在留カードを承認職務に整合させる。
- 国家公共サービスポータルは就労許可の提出手順と、完全な書類受領後 10 営業日の処理期間を示している。
- MOLISA の公共サービスには、外国人労働需要報告、就労許可発給、再発給、延長、免除確認が含まれる。
- 観光ビザや電子ビザを現地就労許可として扱うべきではない。
手順
- 1
仕事を確保し資格を確認する
ベトナムの雇用主の仕事を確保します。職は外国人労働者の基準（管理者・役員・専門家・技術者）を満たす必要があります。
- 2
雇用主が外国人労働の使用承認を得る
雇用主が省の労働当局から外国人労働者使用需要の承認を取得します。
- 3
就労許可を申請する
雇用主が、あなたの資格・健康診断・無犯罪証明を添えて労働局（DoLISA）に就労許可を申請します。
- 4
入国ビザを取得する
雇用主がスポンサーとなる適切なビザを取得してベトナムに入国します。
- 5
一時在留カードを申請する
就労許可を使って一時在留カード（TRC）を申請し、繰り返しの入国ビザなしで滞在できるようにします。
- 6
更新し遵守する
就労許可と TRC を満了前に更新し、スポンサー対象の職務を守ります。
チェックリスト
- ベトナム雇用主の職（適格区分）
- 外国人労働使用の承認（省当局）
- DoLISA の就労許可（資格・健康・無犯罪証明）
- 雇用主がスポンサーの入国ビザ
- 一時在留カード（TRC）
- 健康診断＋書類の認証
- 就労許可＋ TRC の更新を把握
- スポンサー職務の遵守
公式機関
- MOLISA online public services
外国人労働者手続を含む公式労働公共サービス。
- National Public Service Portal — work permit
公式就労許可手続。
- Vietnam Immigration Department
出入国・滞在行政。
よくある質問
ベトナムで就労許可が必要ですか？
ほとんどの外国人従業員は；雇用主が労働当局に申請し、一部のカテゴリについては免除の確認が可能である。
ベトナムの就労許可はどのくらいの期間有効ですか？
就労許可は通常2年間有効で更新可能であり、雇用主と役割に結び付けられている。
一時的な在留カードは何ですか？
就労許可に連動する、法的な長期滞在を認めるカードにより、繰り返しのビザ更新を避けることができます。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。