ベトナム · 求人検索
ベトナムでの仕事の探し方 — 主要求人サイト、需要の高い分野、応募方法。
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ベトナムの採用は、支配的な公共求人サイトがあるというより、企業の直接採用・民間プラットフォーム・人材紹介・現地の人脈を通じて行われることが多い。構造上の要点は、就労許可が雇用主側の手続きであり、その前段にもう一段階あることである。企業はまず外国人労働力の使用について承認を得るのが通例で、その後に許可を申請する。したがって、この手続きを一度も経験したことのない企業からの口頭のオファーは、すぐに就ける仕事と同じではない。国外の雇用主のために遠隔で働くこと自体は、ベトナムのいかなる在留資格も生じさせない。
ベトナムでの求職は、直接雇用主、民間サイト、採用会社、現地ネットワークが中心である。外国人候補者は就労許可を求人条件の中核として扱うべきである。
- 雇用主は通常、外国人労働需要承認と就労許可申請を扱う。
- 教育、製造、テクノロジー、ビジネスサービス職では資格・経験要件が異なる場合がある。
- 外国雇用主向けリモートワークだけで、ベトナムの専用デジタルノマド資格が生じるわけではない。
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許可はオファーの一部として扱う
申請するのは雇用主であるため、許可は自分で別途手配するものではなく、実質的に労働条件の一部である。受諾後ではなく、交渉の段階で持ち出すこと。
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許可の前に承認の段階があると見込む
企業は通常、許可の申請そのものに先立ち、外国人労働力の必要性について承認を得る必要がある。雇用主がその流れのどこにいるかを尋ねること。現実的な着任日はそこで決まる。
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雇用主にこの手続きの経験があるか確かめる
外国人を日常的に採用している企業は手順と所要期間を把握しているが、経験のない企業は双方を過小に見積もりがちである。この違いは、企業の規模より重要になることが多い。
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書類を分野ごとの期待水準に合わせる
教育、製造、技術、ビジネスサービスでは、学位・資格証明・実務経験の裏付けに対する期待がそれぞれ異なる。汎用の一式ではなく、自分の分野が実際に求めるものを揃え、認証を取ること。
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遠隔就労が在留資格を生むと考えない
国外の企業のためにオンラインで働いているという理由だけで、ベトナムが専用の在留資格を与えることはない。そうしながら現地に住むつもりなら、在留の根拠は別に用意する必要がある。
- オファー交渉の段階で就労許可を議題にした
- 申請を行う当事者が雇用主であることを確認済み
- 手続きの流れの中で外国人労働力の承認段階を把握済み
- その流れから現実的な着任日を割り出し済み
- 所属分野の資格要件を確認済み
- 学位と職歴の書類を認証手続き用に準備済み
- 遠隔就労だけではベトナムの在留資格が生じないことを理解済み
- MOLISA online public services
外国人労働者手続を含む公式労働サービス。
- National Public Service Portal — work permit
公式就労許可手続。
よくある質問
ベトナムの就労許可は誰が申請しますか？
通常は雇用主が行う。だからこそベトナムでは、オファーと就労許可を切り離して考えることができない。応募者の役割は、雇用主の申請に間に合うよう裏付け書類を用意し、認証を得ることである。
ベトナムでは就労許可の申請前に何が必要ですか？
雇用主は通常、許可そのものを申請する前に、外国人労働力の使用について承認を得る必要がある。実際にいつ着任できるかは、この前段の段階で決まることが多いので、企業の進捗を尋ねるとよい。
ベトナムにデジタルノマド向けの在留資格はありますか？
遠隔就労そのものによって生じる専用の資格は存在しない。国外の企業のためにオンラインで働いても、ベトナムでの在留の根拠は生じないため、そうしながら現地で暮らすつもりなら別の在留理由が必要になる。
政府ポータル
- ベトナム政府ポータル — 省庁・政策・法令文書の中央政府ポータル。
- ベトナム出入国管理ポータル — 電子ビザの申請、ビザ延長、一時在留カード。
- ベトナム税関総局 — 関税率表、輸出入手続き、税関シングルウィンドウ。