ケニア · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
AI が下書きし、編集レビュー待ちです。下記の公式リンクは確認済みですが、詳細は所管機関でご確認ください。
雇用は主に 2007 年雇用法で規律され、年次休暇は継続勤務 12 か月後に 21 労働日、出産休暇は全額給与で 3 か月、父親休暇は 2 週間、最低賃金は業種と地域で異なる賃金命令で定められる。雇用主は毎月 3 つの法定拠出を天引きして納付する。総支給額の 2.75% の社会健康保険基金拠出（最低 300 シリング）、年金対象収入の月 108,000 シリングを上限に従業員 6%・雇用主 6% の NSSF 年金拠出、そして雇用主が同額を負担する 1.5% の住宅賦課金である。2013 年 NSSF 法は裁判所で上訴審理中だが、同基金は現行の料率が引き続き適用されるとしている。
- 年次休暇は 12 か月後に 21 労働日、出産休暇は全額給与で 3 か月。
- 給与天引き：SHIF 2.75%、NSSF 6% + 6%（上限 108,000 シリング）、住宅賦課金 1.5% + 1.5%。
- 最低賃金は賃金命令により業種・地域別に定められる。
- Ministry of Labour and Social Protection
労働・社会保障省。
- National Social Security Fund (NSSF)
国民社会保障基金：年金拠出。
- Social Health Authority — premium rates
社会保健庁：SHIF の拠出は総収入の 2.75%。
政府ポータル
- ケニア事業登録庁 — 会社・LLP・商号の登録、公式検索、倒産手続き。
- ケニア歳入庁 — 納税者番号（PIN）、所得税、PAYE、付加価値税、eTIMS 請求書、税関。
- ケニア入国管理局 — 就労許可とパス、永住、eTA、旅券。
- ケニアデータ保護委員事務局 — データ管理者・処理者の登録、苦情、漏えい報告。