泰国 对比 越南

公司向商业发展部（DBD）注册；泰国有限责任公司很常见。外商投资法限制了许多行业的外资多数股权所有权，尽管投资促进局（BOI）的促进或美泰友好通商航海条约可以允许更多。

外国投资者通常设立有限责任公司，注册涉及通过省规划和投资厅获得投资注册证书和企业注册证书。一些行业有外资所有权条件。

泰国银行由泰国银行（Bank of Thailand）监督。外国人可以开户，但要求因银行和签证类型而异；工作许可或长期居留签证可以使其变得容易得多。PromptPay 支持本地即时支付。

越南银行业正在快速现代化，移动支付和二维码支付非常发达。外国人可以开户，通常需要护照，通常还需要工作许可或居留卡；越南国家银行监管银行。

泰国通过投资促进委员会（BOI）吸引外资，BOI 授予激励并可放宽外资所有权限制。《外商经营法》将许多服务限制为外资少数持股，除非获 BOI 促进或牌照。资本与利润在泰国银行规则下通过银行汇出；BOI 项目享受免税期。

越南通过外国投资局（计划与投资部）吸引外资。多数项目需投资登记证（IRC）再取得企业登记证（ERC）；部分有条件行业有限制。激励包括免税期与工业区福利，利润通过银行汇出。

泰国的税收由收入局管理：个人所得税、公司税和增值税。税务居民身份（180+天）会影响对外国收入的征税方式，最近的规定改变了对汇入外国收入的处理方式。

越南的税收由税务总局管理：个人所得税、企业所得税和增值税，税务居民（183天以上或永久居留）需对全球收入纳税。

外国人需要非移民签证和工作许可才能在泰国工作；移民局负责签证，雇佣部门颁发工作许可。LTR（长期居民）签证适合合格的专业人士和远程工作者。

外国人通常需要工作许可加临时居留卡才能在越南工作；劳动部门颁发工作许可，通常通过雇主办理。一些专家和跨国公司调动人员可以在获得确认后免于办理工作许可。

在泰国就读的国际学生使用非移民 ED 签证，依据为经认证教育机构的接收（并由其提供辅助材料）。可通过泰国 e-Visa 系统或泰国使馆申请。最容易让人失手的是入境之后：学生须办理延期，并定期向入境部门报到。该签证用于学习，不含就业。

赴越南就学以院校为主导：先取得录取，再与接收大学确认适用的签证或临时居留路径，并通过其协调各项材料。电子签证可支持短期入境，但学位课程通常需要大学担保或院校特定的移民指引。有一项实务核对常被跳过——确认你的课程使用越南语、英语还是其他语言授课。

许多国籍可凭免签或落地签短期赴泰旅游；其他人须申请旅游签证，且越来越多通过官方泰国 e-Visa 系统办理。所有入境旅客还可能需要填写电子入境卡。旅游入境不得工作。

越南官方电子签证由移民局通过电子签证系统签发，最长 90 天，可选单次或多次入境。请注意门户已迁移：原 evisa.immigration.gov.vn 网站说明，自 2024 年 11 月 11 日起申请已转至 evisa.gov.vn 与 thithucdientu.gov.vn。电子签证仅涵盖入境与停留——不含本地就业。

泰国按小额年度配额（每国籍设上限）提供永久居留，面向以连续一年期签证延期居留至少 3 年、基于工作、投资、家庭或专家理由的外国人。长期居留的替代方案包括长期居民（LTR）与泰国尊享（精英）签证。

越南的永久居留卡（thẻ thường trú）较有限，主要授予对越南有特殊贡献者、长期居留的无国籍人，或越南公民的配偶/子女/父母（数年后）。多数外国人则持可续期的临时居留卡；永久居留使你无需签证即可居留。

泰国入籍采计分制且具选择性：一般需永久居留及约 5 年连续居留、收入与纳税证明，以及能以泰语说话与演唱（含国歌与王室颂歌）。申请由内政部决定并经部长批准。

越南入籍一般需约 5 年居留、越南语能力、越南姓名及合法生活来源。越南奉行单一国籍原则，故申请人通常须放弃原国籍（国家主席可批准例外）。申请经司法部办理，由国家主席授予。

泰国雇佣依《劳动保护法》：按省设定的每日最低工资、最长工作周、满一年后至少 6 天年假，以及随工龄增加的遣散费。社会保障为强制，争议由劳动法院处理。

越南雇佣依《劳动法》：按地区设定的最低工资、每周 48 小时、至少 12 天年假，以及强制的社会、医疗与失业保险。须签书面合同；解雇须符合法定情形与通知，争议经调解与人民法院处理。

泰国贸易经海关厅的电子海关（e-Customs）系统与国家单一窗口清关。你注册无纸化海关账户，依东盟协调关税分类以确定关税，进口缴 7% 增值税。受管制货物需机构许可；东盟及其他自贸协定可降低关税。

越南贸易经海关总局使用 VNACCS/VCIS 电子系统清关。你按 HS 编码分类以缴进口税另加增值税（通常 10%），部分产品另缴特别消费税。某些货物需专门进口许可；越南的自贸协定（EVFTA、CPTPP、RCEP）可凭原产地证书降低关税。

泰国商标向知识产权厅（DIP）注册。你检索注册簿，按尼斯类别提交，审查后商标公告 60 天异议期再注册。泰国商标有效期 10 年可续展；泰国是《马德里议定书》成员，DIP 亦办理专利与外观设计。

越南商标向越南知识产权局（IP Viet Nam）注册。越南实行申请在先，故尽早注册很重要。你按尼斯类别提交；商标经形式与实质审查后注册。越南商标有效期 10 年可续展；越南是《马德里议定书》成员。

外籍人士在泰国工作，通常需要来自两个不同机构的两份文件：非移民签证，以及由就业厅签发的工作许可。但在这两者之前还有一个先决问题——部分职业保留给泰国公民，因此首先要确认的是你的职业是否根本开放。第三个变量是雇主：由投资委员会推动的企业适用放宽的条件，因此同样一份工作在两家公司可能涉及不同流程。

越南的招聘主要通过企业直接招聘、商业平台、猎头与本地人脉进行，而非依赖某个占主导地位的公共招聘平台。结构性要点在于：工作许可是雇主方的流程，且在其之前还有一个步骤——公司通常需先就其使用外籍劳动力取得批准，之后才申办许可。因此，来自从未办理过此事的公司的口头录用，并不等同于一份你可以入职的工作。为境外雇主远程工作本身不会产生任何越南身份。

泰国的最低工资同时结合了两项特征：它是「日」费率，且「因府而异」——因此在某个数字具备意义之前，计量单位与地点二者都须正确。它由劳动部下设的三方工资委员会决定；此外，部分技术性职业另有更高的最低标准。薪酬按税前报价，须缴纳个人所得税与社会保险；官方数字来自劳动部与国家统计局。

越南实行「地区」最低工资，而非单一的全国私营部门数字——官方报告为一至四区分别设定月度最低标准，因此适用下限取决于工作所在地。另有一个独特陷阱：公共部门的「基础工资」属「另一概念」，不应与地区性私营部门最低工资混为一谈，尽管二者常被混淆。请优先使用官方工资规则，并在移民或合规判断中避免使用专有薪资表。

泰国通过泰国政府与泰国国际合作署（TICA，面向发展中国家学生）、研究生阶段的亚洲理工学院（AIT），以及各大学奖学金（如朱拉隆功大学与玛希隆大学）向国际学生提供奖学金。查看这些途径并按截止日期申请。

越南主要通过双边政府协议（由越南国际教育发展局 VIED 管理）向国际学生提供奖学金，为伙伴国家分配名额，另有各大学奖学金。核对是否有协议覆盖你的国家，查看 VIED 与大学网站，并按截止日期申请。

赴泰学习需向大学申请，大学签发录取通知书；随后在泰国领事馆办理非移民 ED（教育）签证，抵达后向移民局报到并按需延期（含 90 天报到）。许多国际项目为英语。查看大学网站并按截止日期申请。

赴越学习需向大学申请，大学担任你的学生签证（DH 类）担保方；抵达后办理覆盖学习期限的临时居留卡。部分项目为英语；许多要求越南语，奖学金可能含一年语言预科。查看大学网站并按截止日期申请。

在泰国，外国人不能拥有土地，但可完全拥有公寓单位（受该楼 49% 外资比例限制），且购房款须自境外以外币汇入。土地与房屋通常以租赁方式取得（常至多 30 年）。租房容易；公寓购买在土地厅（Land Department）登记并缴转让费。

在越南，土地归国家所有，故外国人不能拥有土地，但可拥有公寓（及部分房屋），持 50 年所有权证书（可续期），受配额限制——大致每栋公寓楼至多 30% 单位、独立住宅项目按上限比例。需有效签证/入境。租房常见且灵活；所有权记录于“粉红本”证书。

泰国按身份分为三类。泰国公民通过全民医保方案 (UCS) 及其他公共方案获得全民覆盖。外籍雇员一般由社会保障体系覆盖，其中包含医疗给付。其余所有人——其他外籍居民与访客——不在公共方案覆盖之内，须依靠私人医疗保险，这在外派人士中被广泛使用。另请注意，部分长期居留签证要求你持有医疗保险。

越南的医疗结合公立医院、私营医疗机构与社会医疗保险；持符合条件劳动合同的外籍劳动者可通过工资代扣缴纳医疗保险——越南社会保险 (VSS) 表明，外籍雇员的强制性保险可包含雇员医疗保险缴费部分。公共保险固然重要，但许多外派人士仍会持有私人保险，以获得医疗机构选择权、医疗转运与国际治疗保障。在依赖任何计划之前，请核对三件事：医院网络、直接结算与语言支持。

泰国的社会保障体系由社会保障办公室 (SSO) 运营，为雇员提供五项给付的组合：医疗、生育、伤残、失业与老年养老金——资金来自与雇主分担的缴费，因此工资单上的数额是你承担的一半。车辆须投保强制第三方责任险，当地称为 Por Ror Bor，这也是你实际会遇到的名称。保险公司由保险监督委员会办公室 (OIC) 监管。

越南的规划分界线，在于符合条件雇员的强制社会与医疗保险，与在其之上另行购买的私营保单之间。越南社会保险 (VSS) 表明，持符合条件合同的外籍劳动者须参加强制社会保险，「除有例外情形外」——因此值得核查该例外条款，而非默认任一结论。私人保险在免责范围、等待期与保障缺口方面仍有用处；雇主则应使保险记录与薪资、税务及工作许可记录相互一致。