印度尼西亚 对比 泰国

外国投资者通常设立PT PMA（外商投资有限公司），通过OSS系统注册；行业和最低投资额遵循投资“正面清单”。该公司可以提供工作许可赞助。

公司向商业发展部（DBD）注册；泰国有限责任公司很常见。外商投资法限制了许多行业的外资多数股权所有权，尽管投资促进局（BOI）的促进或美泰友好通商航海条约可以允许更多。

印尼银行业现代化，二维码支付（QRIS）发达。外国人通常需要有效的 KITAS/KITAP 居留许可、本地地址证明与印尼手机号；基础账户不强制税号（NPWP），但越来越常被要求。OJK 与印尼央行监管银行。

泰国银行由泰国银行（Bank of Thailand）监督。外国人可以开户，但要求因银行和签证类型而异；工作许可或长期居留签证可以使其变得容易得多。PromptPay 支持本地即时支付。

印尼通过投资部（BKPM/Invest Indonesia）吸引外资。正面投资清单规定哪些行业开放、有条件或关闭；多数对外资开放。你通过 OSS 系统设立 PT PMA（外资公司），激励包括免税期与税收补贴。

泰国通过投资促进委员会（BOI）吸引外资，BOI 授予激励并可放宽外资所有权限制。《外商经营法》将许多服务限制为外资少数持股，除非获 BOI 促进或牌照。资本与利润在泰国银行规则下通过银行汇出；BOI 项目享受免税期。

印度尼西亚的税务由税务总局（Directorate General of Taxes）管理：个人所得税、公司税和增值税（VAT）。税务居民（183+天）需要对全球收入纳税，新外籍居民有一些减税优惠。

泰国的税收由收入局管理：个人所得税、公司税和增值税。税务居民身份（180+天）会影响对外国收入的征税方式，最近的规定改变了对汇入外国收入的处理方式。

外国人需要工作许可（通过雇主赞助外国工人计划RPTKA）和有限居留许可（KITAS）才能在印度尼西亚工作，移民局和人力资源部负责管理这一过程，投资者和第二套房路线也存在。

外国人需要非移民签证和工作许可才能在泰国工作；移民局负责签证，雇佣部门颁发工作许可。LTR（长期居民）签证适合合格的专业人士和远程工作者。

印尼的学生停留使用教育类签证与有限居留类别，通常归入 E30 子类别，覆盖基础与中等教育、高等教育以及交流学习。出行前须使学校或大学与移民依据相互匹配。担保方或保证人、录取函、资金与护照有效期因类别与院校而异。工作权限并非自动获得——在从事任何有偿工作前，请核实具体许可。

在泰国就读的国际学生使用非移民 ED 签证，依据为经认证教育机构的接收（并由其提供辅助材料）。可通过泰国 e-Visa 系统或泰国使馆申请。最容易让人失手的是入境之后：学生须办理延期，并定期向入境部门报到。该签证用于学习，不含就业。

入境印度尼西亚的要求取决于国籍、目的、护照有效期以及所使用的路径——免签、落地签、电子签或访问签证类别。移民总局会公布免签、落地签与「calling visa」处理的官方国家名单，eVisa 门户为官方在线渠道。旅游许可不授权在当地就业或销售商品与服务。

许多国籍可凭免签或落地签短期赴泰旅游；其他人须申请旅游签证，且越来越多通过官方泰国 e-Visa 系统办理。所有入境旅客还可能需要填写电子入境卡。旅游入境不得工作。

印尼一般在持有限居留许可（KITAS）连续数年后授予永久居留许可（KITAP），或直接面向印尼人配偶及某些投资者/退休者。有效期 5 年可续期，使你可按其基础居住与工作，并便利银行与房产事务。

泰国按小额年度配额（每国籍设上限）提供永久居留，面向以连续一年期签证延期居留至少 3 年、基于工作、投资、家庭或专家理由的外国人。长期居留的替代方案包括长期居民（LTR）与泰国尊享（精英）签证。

印度尼西亚入籍需连续居留至少 5 年（或累计 10 年）、印尼语能力、认同国家意识形态（潘查希拉）及无犯罪记录。印尼不允许成年人双重国籍，故须放弃原国籍。申请经法律与人权部办理，由总统决定。

泰国入籍采计分制且具选择性：一般需永久居留及约 5 年连续居留、收入与纳税证明，以及能以泰语说话与演唱（含国歌与王室颂歌）。申请由内政部决定并经部长批准。

印尼雇佣依《劳动法》（经《创造就业法》修订）：省级最低工资、每周 40 小时、12 天年假，以及宗教节日津贴（THR）。遣散按法定公式计算；BPJS 涵盖健康与雇佣保险，争议由劳资关系法院处理。

泰国雇佣依《劳动保护法》：按省设定的每日最低工资、最长工作周、满一年后至少 6 天年假，以及随工龄增加的遣散费。社会保障为强制，争议由劳动法院处理。

印尼贸易经海关（Bea Cukai）通过印尼国家单一窗口清关。进口商需进口商识别号（API）与海关访问权限；货物依 BTKI 关税分类，缴进口税另加进口增值税（11%）与 PPh 22 预缴所得税。许多货物属受限（Lartas）需许可。

泰国贸易经海关厅的电子海关（e-Customs）系统与国家单一窗口清关。你注册无纸化海关账户，依东盟协调关税分类以确定关税，进口缴 7% 增值税。受管制货物需机构许可；东盟及其他自贸协定可降低关税。

印尼商标向知识产权总局（DGIP）注册。印尼实行申请在先，故尽早注册很重要。你按尼斯类别提交；商标公告两个月异议期后进行实质审查。印尼商标有效期 10 年可续展；印尼是《马德里议定书》成员。

泰国商标向知识产权厅（DIP）注册。你检索注册簿，按尼斯类别提交，审查后商标公告 60 天异议期再注册。泰国商标有效期 10 年可续展；泰国是《马德里议定书》成员，DIP 亦办理专利与外观设计。

印度尼西亚的招聘通过企业直接招聘、本地人脉与行业猎头进行；劳动部提供劳动信息与劳动力数据服务，而非某个占主导地位的招聘平台。对外籍求职者而言，结构性要点在于合同只是三个层面之一：雇主的外籍劳工使用计划与你的移民类别都必须与之吻合，工作才属合法。第二个现实要点是地域性——大城市与较小省份在薪酬、语言要求与许可实务上差异显著，因此关于雅加达的经验并不能到处套用。

外籍人士在泰国工作，通常需要来自两个不同机构的两份文件：非移民签证，以及由就业厅签发的工作许可。但在这两者之前还有一个先决问题——部分职业保留给泰国公民，因此首先要确认的是你的职业是否根本开放。第三个变量是雇主：由投资委员会推动的企业适用放宽的条件，因此同样一份工作在两家公司可能涉及不同流程。

印度尼西亚的薪酬规划必须落到地方：并不存在可用于薪资对标的单一全国最低工资数字。最低标准通过省级与市／县级框架设定——省级为 UMP，县／市级为 UMK——这意味着雅加达的费率不能被当作全国费率，而这种替代既容易发生又是错误的。对外籍聘用而言，税前薪酬应与签证依据、BPJS、预扣税及任何岗位专属津贴协同考量。

泰国的最低工资同时结合了两项特征：它是「日」费率，且「因府而异」——因此在某个数字具备意义之前，计量单位与地点二者都须正确。它由劳动部下设的三方工资委员会决定；此外，部分技术性职业另有更高的最低标准。薪酬按税前报价，须缴纳个人所得税与社会保险；官方数字来自劳动部与国家统计局。

印度尼西亚面向外国人的主要奖学金是 KNB 奖学金（发展中国家伙伴关系奖学金，面向学位学习）与 Darmasiswa（非学位项目，面向印尼语言、艺术与文化），另有大学奖学金；LPDP 资助主要面向印尼人。查看 KNB、Darmasiswa 与大学网站并按截止日期申请。

泰国通过泰国政府与泰国国际合作署（TICA，面向发展中国家学生）、研究生阶段的亚洲理工学院（AIT），以及各大学奖学金（如朱拉隆功大学与玛希隆大学）向国际学生提供奖学金。查看这些途径并按截止日期申请。

赴印尼学习需向大学申请，大学协助办理你的学习许可；随后取得限期居留签证（VITAS），抵达后通过移民局办理限期居留许可（KITAS），由院校担任担保。部分项目为英语。查看大学网站并按截止日期申请。

赴泰学习需向大学申请，大学签发录取通知书；随后在泰国领事馆办理非移民 ED（教育）签证，抵达后向移民局报到并按需延期（含 90 天报到）。许多国际项目为英语。查看大学网站并按截止日期申请。

在印度尼西亚，外国人不能持有永久产权（Hak Milik）。持居留许可的外国人可对房屋或公寓持有“使用权”（Hak Pakai），或长期租赁；公寓也可在规则内以分层产权持有。购房由土地契约官员（PPAT）办理并在土地局（BPN）登记。租房常见且灵活。

在泰国，外国人不能拥有土地，但可完全拥有公寓单位（受该楼 49% 外资比例限制），且购房款须自境外以外币汇入。土地与房屋通常以租赁方式取得（常至多 30 年）。租房容易；公寓购买在土地厅（Land Department）登记并缴转让费。

印度尼西亚的体系以国家健康保险计划 JKN 为核心，由 BPJS Kesehatan 管理，并有公立与私营医疗机构并存。需留意的门槛是：停留并工作至少六个月的外籍劳动者应核对其 BPJS 参保义务。卫生部将 JKN 描述为通过社会保险机制为「基本」健康需求提供财务保障——正是「基本」二字，使得人们通常会另加私人保险，以获得医疗机构选择权、医疗转运或国际保障。

泰国按身份分为三类。泰国公民通过全民医保方案 (UCS) 及其他公共方案获得全民覆盖。外籍雇员一般由社会保障体系覆盖，其中包含医疗给付。其余所有人——其他外籍居民与访客——不在公共方案覆盖之内，须依靠私人医疗保险，这在外派人士中被广泛使用。另请注意，部分长期居留签证要求你持有医疗保险。

印度尼西亚有「两个」相互独立的 BPJS 机构，将二者混淆是主要陷阱：BPJS Kesehatan 负责 JKN 医疗保障，而 BPJS Ketenagakerjaan 负责就业社会保障。后者列有面向工薪劳动者的项目，涵盖工伤、死亡、养老、年金与失业保障。其登记指引特别提及受雇至少六个月的外籍劳动者。私营医疗、寿险、旅行、财产与责任保单则各自独立，各有其免责条款与理赔规则。

泰国的社会保障体系由社会保障办公室 (SSO) 运营，为雇员提供五项给付的组合：医疗、生育、伤残、失业与老年养老金——资金来自与雇主分担的缴费，因此工资单上的数额是你承担的一半。车辆须投保强制第三方责任险，当地称为 Por Ror Bor，这也是你实际会遇到的名称。保险公司由保险监督委员会办公室 (OIC) 监管。