🇹🇭 泰国 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
泰国雇佣依《劳动保护法》：按省设定的每日最低工资、最长工作周、满一年后至少 6 天年假，以及随工龄增加的遣散费。社会保障为强制，争议由劳动法院处理。
泰国的就业受劳动保护法管辖；劳动部负责监督工作条件和省级最低工资。
- 《劳动保护法》规定了工作时间、休假和补偿金。
- 最低工资由省份设定。
- 雇主必须为员工注册社会保障。
操作步骤
- 1
取得明确合同
将薪酬、职位与条件以书面确认；雇用 10 人以上的雇主须制定工作规则。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得所在省每日最低工资；标准为每日最多 8 小时/每周 48 小时（危险工作更少），并支付加班费。
- 3
了解假期权利
满一年后你有权享有至少 6 天带薪年假、30 天带薪病假与公共假日。
- 4
办理社会保障登记
你与雇主向社会保障基金供款，从而获得医疗等福利。
- 5
了解遣散与解雇规则
无因解雇须给予通知，并按工龄支付法定遣散费。
- 6
在劳动法院解决争议
向劳动监察员或劳动法院提出问题。
清单
- 书面条款+工作规则（10 人以上）
- 省级每日最低工资
- ≤每日 8 小时、每周 48 小时+加班费
- ≥6 天年假+30 天病假+假日
- 社会保障基金供款
- 通知+按工龄的法定遣散
- 反歧视保护
- 争议途径（劳动监察员/劳动法院）
官方机构
- Ministry of Labour
劳工部 — 就业条件
常见问题
全国最低工资相同吗？
不——泰国设定的每日最低工资因省而异。
有遣散费吗？
有——无因解雇的雇员获得随工龄增加的法定遣散费。
我能获得多少年假？
工作满一年后每年至少 6 天带薪假，常经约定更多。
本页为官方信息聚合，不构成法律意见。请务必以相关机构官网为准。
政府门户
- 泰国政府门户 — 泰国政府官方门户
- 移民局 — 签证、居留报到（90 天报告）、再入境
- 税务局（Revenue Department） — 泰国个人所得税、增值税（VAT）
- 投资促进委员会（BOI） — 外商投资优惠、LTR 长期居留签证