🇮🇩 印度尼西亚 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
印尼雇佣依《劳动法》（经《创造就业法》修订）：省级最低工资、每周 40 小时、12 天年假，以及宗教节日津贴（THR）。遣散按法定公式计算；BPJS 涵盖健康与雇佣保险，争议由劳资关系法院处理。
印度尼西亚就业受劳动规则、地区最低工资、工资预扣、BPJS 社保以及外国员工移民合规约束。雇主应将省级／地方工资和许可核查视为按地点确定。
- 印尼薪资规划不使用单一全国最低工资；UMP/UMK 由省和市／县层面设定。
- 正式就业通常关联 BPJS Ketenagakerjaan 就业保障项目和 BPJS Kesehatan 医疗覆盖。
- 外国员工职位必须与为该员工批准的人力和移民依据一致。
操作步骤
- 1
取得书面合同
取得书面合同（长期 PKWTT 或固定期限 PKWT）；固定期限合同仅限特定工作。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得适用的省/行业最低工资；标准为每周 40 小时，并支付加班费。
- 3
了解假期与 THR
满一年后你有权享有 12 天年假，另有在主要宗教节日前支付的宗教节日津贴（THR）。
- 4
办理 BPJS 登记
你被纳入 BPJS 健康与 BPJS 雇佣（涵盖工伤、养老、年金与死亡）。
- 5
了解遣散与解雇规则
解雇须遵循既定程序，遣散费、服务奖励金与补偿金按法定公式计算。
- 6
在劳资关系法院解决争议
先尝试双方协商/调解，再诉诸劳资关系法院。
清单
- 书面合同（PKWTT/PKWT）
- 省/行业最低工资
- 每周 40 小时+加班费
- 12 天年假+THR
- BPJS 健康+BPJS 雇佣
- 解雇时的法定遣散公式
- 反歧视保护
- 争议途径（双方协商/调解→劳资关系法院）
官方机构
- Kemnaker
就业规则和通知的官方劳动部门户。
- BPJS Ketenagakerjaan
官方就业社会保障机构。
- BPJS Kesehatan
官方国家健康保险机构。
常见问题
什么是 THR？
Tunjangan Hari Raya 是强制性宗教节日津贴，通常相当于一个月工资，在主要宗教节日前发放。
最低工资是全国统一的吗？
不——最低工资按省（有时按行业）设定，因此在印尼各地不同。
遣散费如何计算？
按法定公式，将遣散费、服务奖励金与补偿金结合，依工龄计算。
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