马来西亚 对比 越南

公司向Companies Commission (SSM)注册；私人有限公司（Sdn Bhd）是标准的，并且在大多数行业中可以被外资所有。需要公司秘书和注册办公室。

外国投资者通常设立有限责任公司，注册涉及通过省规划和投资厅获得投资注册证书和企业注册证书。一些行业有外资所有权条件。

马来西亚银行由马来西亚国家银行（Bank Negara Malaysia）监管，提供传统和伊斯兰银行服务。外国人可以开户，通常需要护照和工作证明或居留证明。DuitNow支持即时本地转账。

越南银行业正在快速现代化，移动支付和二维码支付非常发达。外国人可以开户，通常需要护照，通常还需要工作许可或居留卡；越南国家银行监管银行。

马来西亚通过 MIDA（马来西亚投资发展局）吸引外资。制造业与多数服务业现允许最高 100% 外资所有权，激励包括先锋地位与投资税务补贴。一般意义上无外汇管制，但适用国家银行规则；利润可自由汇出。

越南通过外国投资局（计划与投资部）吸引外资。多数项目需投资登记证（IRC）再取得企业登记证（ERC）；部分有条件行业有限制。激励包括免税期与工业区福利，利润通过银行汇出。

马来西亚的税务由马来西亚国家税务局（LHDN）管理：所得税和针对企业的销售及服务税（SST），马来西亚的税收主要以领土为基础（马来西亚来源收入）。

越南的税收由税务总局管理：个人所得税、企业所得税和增值税，税务居民（183天以上或永久居留）需对全球收入纳税。

外国人需要适当的工作许可才能工作——通常是专业人士的就业许可（EP）；移民局负责管理工作许可，通常需要有赞助雇主。DE Rantau和MM2H计划提供了其他途径。

外国人通常需要工作许可加临时居留卡才能在越南工作；劳动部门颁发工作许可，通常通过雇主办理。一些专家和跨国公司调动人员可以在获得确认后免于办理工作许可。

在马来西亚就读的国际学生需要学生准证，须在抵达前通过马来西亚教育全球服务中心 (EMGS) 申请，由其与移民局对接。EMGS 是官方一站式中心，因此申请不直接递交移民局。你需要受认可院校的录取通知、体检筛查与医疗保险。

赴越南就学以院校为主导：先取得录取，再与接收大学确认适用的签证或临时居留路径，并通过其协调各项材料。电子签证可支持短期入境，但学位课程通常需要大学担保或院校特定的移民指引。有一项实务核对常被跳过——确认你的课程使用越南语、英语还是其他语言授课。

许多国家国民可免签短期赴马来西亚旅游，视国籍通常为 14 至 90 天——该额度的差异比多数国家更大，请务必核对你的情况。其他人使用 eVisa；印度、中国等部分国籍的短期访问可使用简化的 eNTRI 登记。请通过马来西亚官方签证门户办理；旅游入境不得工作。

越南官方电子签证由移民局通过电子签证系统签发，最长 90 天，可选单次或多次入境。请注意门户已迁移：原 evisa.immigration.gov.vn 网站说明，自 2024 年 11 月 11 日起申请已转至 evisa.gov.vn 与 thithucdientu.gov.vn。电子签证仅涵盖入境与停留——不含本地就业。

马来西亚永久居留具裁量性且较难取得，主要面向打分合格的专家、与马来西亚人长期结婚的配偶，以及高价值投资者。多数外国人转而使用长期居留准证，如马来西亚第二家园（MM2H）；永久居民可无需就业准证即可居住与工作。

越南的永久居留卡（thẻ thường trú）较有限，主要授予对越南有特殊贡献者、长期居留的无国籍人，或越南公民的配偶/子女/父母（数年后）。多数外国人则持可续期的临时居留卡；永久居留使你无需签证即可居留。

马来西亚经归化入籍具高度裁量性且较难取得：一般需在过去 12 年中居住约 10 年（且申请前 12 个月连续居住）、足够的马来语能力及品行良好。马来西亚不允许双重国籍，故须放弃原国籍。决定由政府经国民登记局作出。

越南入籍一般需约 5 年居留、越南语能力、越南姓名及合法生活来源。越南奉行单一国籍原则，故申请人通常须放弃原国籍（国家主席可批准例外）。申请经司法部办理，由国家主席授予。

马来西亚雇佣依《1955 年雇佣法》：全国最低工资、每周 45 小时、按工龄 8–16 天带薪年假，以及解雇/裁员补偿。雇主须缴纳 EPF、SOCSO 与 EIS；争议由劳工局处理，解雇争议由劳资法庭处理。

越南雇佣依《劳动法》：按地区设定的最低工资、每周 48 小时、至少 12 天年假，以及强制的社会、医疗与失业保险。须签书面合同；解雇须符合法定情形与通知，争议经调解与人民法院处理。

马来西亚贸易经马来西亚皇家海关总署使用其电子系统（uCustoms/SMK）清关。你依东盟协调关税分类以确定关税，进口须缴销售税（SST）。受管制货物需进口许可或牌照；东盟及其他自贸协定可凭原产地证书降低关税。

越南贸易经海关总局使用 VNACCS/VCIS 电子系统清关。你按 HS 编码分类以缴进口税另加增值税（通常 10%），部分产品另缴特别消费税。某些货物需专门进口许可；越南的自贸协定（EVFTA、CPTPP、RCEP）可凭原产地证书降低关税。

马来西亚商标向马来西亚知识产权局（MyIPO）注册。你检索注册簿，按尼斯类别提交，审查后商标公告两个月异议期再注册。马来西亚商标有效期 10 年可续展；马来西亚于 2019 年加入《马德里议定书》。

越南商标向越南知识产权局（IP Viet Nam）注册。越南实行申请在先，故尽早注册很重要。你按尼斯类别提交；商标经形式与实质审查后注册。越南商标有效期 10 年可续展；越南是《马德里议定书》成员。

马来西亚的官方招聘门户 MYFutureJobs 由社会保障机构运营，而非移民或劳动部门；这对外籍求职者带来一项结构性后果：雇主在聘用外籍劳动者之前，必须先在该门户发布该职位。也就是说，在你被聘用之前存在一个由雇主负责完成的本地招聘公示环节。此后，外籍专业人士通常需要通过移民局外籍人士服务处办理就业准可，其最低薪酬门槛已于 2026 年内上调——因此现行数值必须查证，不能凭假定。

越南的招聘主要通过企业直接招聘、商业平台、猎头与本地人脉进行，而非依赖某个占主导地位的公共招聘平台。结构性要点在于：工作许可是雇主方的流程，且在其之前还有一个步骤——公司通常需先就其使用外籍劳动力取得批准，之后才申办许可。因此，来自从未办理过此事的公司的口头录用，并不等同于一份你可以入职的工作。为境外雇主远程工作本身不会产生任何越南身份。

马来西亚设有适用于多数雇员的法定全国最低工资——但若你是持就业准证 (Employment Pass) 的外籍专业人士，该数字并非约束你的那一个。就业准证持有人适用另设的、高得多的最低薪金门槛，且自 2026 年 6 月 1 日起上调，因此全国最低工资与该判断无关。薪酬按税前报价，须缴纳所得税与 EPF/SOCSO；主管机构为人力资源部。

越南实行「地区」最低工资，而非单一的全国私营部门数字——官方报告为一至四区分别设定月度最低标准，因此适用下限取决于工作所在地。另有一个独特陷阱：公共部门的「基础工资」属「另一概念」，不应与地区性私营部门最低工资混为一谈，尽管二者常被混淆。请优先使用官方工资规则，并在移民或合规判断中避免使用专有薪资表。

马来西亚面向国际学生的旗舰奖学金是马来西亚国际奖学金（MIS），一项面向优秀研究生与博士后候选人的政府奖学金，另有大学奖学金与学费减免。查看 MIS 与大学网站，确认你的领域合资格，并按截止日期申请。

越南主要通过双边政府协议（由越南国际教育发展局 VIED 管理）向国际学生提供奖学金，为伙伴国家分配名额，另有各大学奖学金。核对是否有协议覆盖你的国家，查看 VIED 与大学网站，并按截止日期申请。

赴马学习需向大学申请，然后通过马来西亚教育全球服务中心（EMGS）办理学生准证，EMGS 负责审核国际学生；获 EMGS 批准后取得单次入境签证，抵达后学生准证在护照上背书。教学多为英语。查看大学网站并按截止日期申请。

赴越学习需向大学申请，大学担任你的学生签证（DH 类）担保方；抵达后办理覆盖学习期限的临时居留卡。部分项目为英语；许多要求越南语，奖学金可能含一年语言预科。查看大学网站并按截止日期申请。

马来西亚允许外国人购买高于最低价格门槛的房产（常约 RM100 万，因州而异），并需州政府同意。某些类别——低成本单位、马来保留地及多数农业用地——不可购买。租房简单（押金通常约两个月加水电押金）。购房使用转让备忘录（MOT）并缴印花税。

在越南，土地归国家所有，故外国人不能拥有土地，但可拥有公寓（及部分房屋），持 50 年所有权证书（可续期），受配额限制——大致每栋公寓楼至多 30% 单位、独立住宅项目按上限比例。需有效签证/入境。租房常见且灵活；所有权记录于“粉红本”证书。

马来西亚由卫生部 (MOH) 运营的公共体系对公民有大幅补贴，并与规模庞大的私立医院部门并存。对外国人而言，差别在于收费而非排除：你在公立机构须支付更高费用，且私人医疗保险的使用颇为普遍。外籍劳动者由强制性医疗保险方案覆盖（如 SPIKPA／外籍劳工保险），而许多长期居留准证要求持有私人保险。

越南的医疗结合公立医院、私营医疗机构与社会医疗保险；持符合条件劳动合同的外籍劳动者可通过工资代扣缴纳医疗保险——越南社会保险 (VSS) 表明，外籍雇员的强制性保险可包含雇员医疗保险缴费部分。公共保险固然重要，但许多外派人士仍会持有私人保险，以获得医疗机构选择权、医疗转运与国际治疗保障。在依赖任何计划之前，请核对三件事：医院网络、直接结算与语言支持。

马来西亚的社会保险建立在两大支柱之上，二者目的确实不同：雇员公积金 (EPF/KWSP) 用于累积退休储蓄，而社会保障机构 (PERKESO/SOCSO) 提供工伤与残疾给付。两者均由雇主与雇员缴费提供资金。车辆须投保强制第三方责任险；保险公司——包括伊斯兰保险 (takaful) 供应方——由马来西亚国家银行监管，因此同一监管机构涵盖传统与伊斯兰两类产品。

越南的规划分界线，在于符合条件雇员的强制社会与医疗保险，与在其之上另行购买的私营保单之间。越南社会保险 (VSS) 表明，持符合条件合同的外籍劳动者须参加强制社会保险，「除有例外情形外」——因此值得核查该例外条款，而非默认任一结论。私人保险在免责范围、等待期与保障缺口方面仍有用处；雇主则应使保险记录与薪资、税务及工作许可记录相互一致。