🇲🇾 马来西亚 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
马来西亚雇佣依《1955 年雇佣法》：全国最低工资、每周 45 小时、按工龄 8–16 天带薪年假，以及解雇/裁员补偿。雇主须缴纳 EPF、SOCSO 与 EIS；争议由劳工局处理，解雇争议由劳资法庭处理。
马来西亚的就业由《就业法》管辖；人力资源部监督就业条件和全国最低工资。
- 《就业法》规定了工作时间、休假和终止雇佣规则。
- 全国最低工资标准适用。
- 雇主需要为雇员缴纳 EPF （养老金）和 SOCSO （社会保障）。
操作步骤
- 1
取得书面合同
取得涵盖工资、工时与福利的书面服务合同。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得全国最低工资；正常工时每周上限为 45 小时，加班按加成支付。
- 3
了解假期权利
你依工龄有权享有 8–16 天带薪年假，另有带薪病假与公共假日。
- 4
办理 EPF、SOCSO 与 EIS 登记
雇主须为你缴纳雇员公积金（EPF）、SOCSO 与雇佣保险计划（EIS）。
- 5
了解解雇与补偿规则
适用通知或代通知金，符合条件的雇员获得解雇/裁员补偿；无正当理由的解雇可提出异议。
- 6
解决争议
就工资/标准问题向劳工局提出，不当解雇主张通过劳资关系程序与劳资法庭处理。
清单
- 书面服务合同
- 全国最低工资
- 每周 45 小时+加成加班
- 8–16 天年假+病假+假日
- EPF+SOCSO+EIS 供款
- 通知/代通知金+解雇补偿
- 正当理由解雇保护
- 争议途径（劳工局/劳资法庭）
官方机构
- Ministry of Human Resources
劳工部 — 就业规定
常见问题
马来西亚有最低工资吗？
有——适用全国最低工资，由政府定期检讨。
什么是 EPF？
雇员公积金是由雇主与雇员共同供款的强制退休储蓄计划。
我能对不当解雇提出异议吗？
可以——无正当理由或借口的解雇可经劳资关系局提交劳资法庭。
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政府门户
- MyGovernment 政府门户 — 马来西亚政府服务综合门户
- 移民局 — 签证、准证（Employment/DE Rantau）、MM2H
- 内陆税收局（LHDN） — 所得税、税号登记
- 投资发展局（MIDA） — 外商投资、制造与服务业执照