新加坡 对比 越南

新加坡的公司通过BizFile在ACRA注册；私人有限公司是标准的，设立速度快且在线进行。你需要至少有一名本地居住的董事和一名公司秘书。

外国投资者通常设立有限责任公司，注册涉及通过省规划和投资厅获得投资注册证书和企业注册证书。一些行业有外资所有权条件。

新加坡是一个主要的金融中心，拥有强大的本地和国际银行以及先进的数字支付系统（PayNow）。外国人可以开户，通常需要通行证和地址证明，新加坡金融管理局负责监管银行。

越南银行业正在快速现代化，移动支付和二维码支付非常发达。外国人可以开户，通常需要护照，通常还需要工作许可或居留卡；越南国家银行监管银行。

新加坡是全球对外资最开放的经济体之一，由经济发展局（EDB）主导。无普遍外资审查、无外汇管制，资本与利润自由流动；慷慨的税收激励（如发展与扩展激励）奖励实质性活动。

越南通过外国投资局（计划与投资部）吸引外资。多数项目需投资登记证（IRC）再取得企业登记证（ERC）；部分有条件行业有限制。激励包括免税期与工业区福利，利润通过银行汇出。

新加坡税率较低：进步性的个人所得税、具有竞争力的企业所得税率，以及大多数商品和服务的增值税（GST）（所有税种均由新加坡税务局 IRAS 管理）。新加坡采用广义的本土税制——一般只对新加坡来源的收入和某些汇款征税。

越南的税收由税务总局管理：个人所得税、企业所得税和增值税，税务居民（183天以上或永久居留）需对全球收入纳税。

外国专业人士在新加坡可以通过雇主向人力部（MOM）申请就业通行证（EP）用于高薪职业，S Pass用于中技能岗位，或工作许可用于特定行业，且这些通行证与雇主和薪资门槛挂钩。

外国人通常需要工作许可加临时居留卡才能在越南工作；劳动部门颁发工作许可，通常通过雇主办理。一些专家和跨国公司调动人员可以在获得确认后免于办理工作许可。

在新加坡就读全日制的国际学生需要移民与关卡局 (ICA) 签发的学生准证。你无须直接申请：由院校通过 ICA 的 SOLAR 系统登记并提交申请，你在线完成属于自己的部分。获批后你会收到原则性批准函 (IPA)，用于入境，随后完成后续手续以领取准证。办理通常需要数周，请在课程开始前申请。

赴越南就学以院校为主导：先取得录取，再与接收大学确认适用的签证或临时居留路径，并通过其协调各项材料。电子签证可支持短期入境，但学位课程通常需要大学担保或院校特定的移民指引。有一项实务核对常被跳过——确认你的课程使用越南语、英语还是其他语言授课。

新加坡在入境时签发访问准证，用于短期社交或旅游访问，视国籍通常为 30 天或 90 天。许多国家国民免签；须评估类国籍必须在出行前取得入境签证。所有入境旅客须在抵达前三天内提交 SG 入境卡。持访问准证者不得工作。

越南官方电子签证由移民局通过电子签证系统签发，最长 90 天，可选单次或多次入境。请注意门户已迁移：原 evisa.immigration.gov.vn 网站说明，自 2024 年 11 月 11 日起申请已转至 evisa.gov.vn 与 thithucdientu.gov.vn。电子签证仅涵盖入境与停留——不含本地就业。

新加坡永久居留具有选择性，主要授予已建立的专业人士（通过PTS计划），投资者（全球投资者计划）和公民或永久居留者家庭成员，ICA负责决定，批准取决于经济贡献和联系。

越南的永久居留卡（thẻ thường trú）较有限，主要授予对越南有特殊贡献者、长期居留的无国籍人，或越南公民的配偶/子女/父母（数年后）。多数外国人则持可续期的临时居留卡；永久居留使你无需签证即可居留。

新加坡公民身份通常需要至少两年永久居留（或与公民结婚），经济贡献和定居意愿。新加坡不允许成年人拥有双重国籍。

越南入籍一般需约 5 年居留、越南语能力、越南姓名及合法生活来源。越南奉行单一国籍原则，故申请人通常须放弃原国籍（国家主席可批准例外）。申请经司法部办理，由国家主席授予。

新加坡雇佣受《雇佣法令》规范，由人力部（MOM）主管。无普遍最低工资（渐进式薪金模式覆盖部分行业）；法令规定最低假期、工时与公积金（CPF）供款，并要求以书面提供关键雇佣条款。

越南雇佣依《劳动法》：按地区设定的最低工资、每周 48 小时、至少 12 天年假，以及强制的社会、医疗与失业保险。须签书面合同；解雇须符合法定情形与通知，争议经调解与人民法院处理。

新加坡贸易由新加坡海关经 TradeNet 单一窗口管理。你注册 UEN 并激活海关账户，然后申请进出口许可。大多数货物免关税——仅烈酒、烟草、车辆与石油应税——但进口须缴 GST。受管制与战略物品需主管机构批准。

越南贸易经海关总局使用 VNACCS/VCIS 电子系统清关。你按 HS 编码分类以缴进口税另加增值税（通常 10%），部分产品另缴特别消费税。某些货物需专门进口许可；越南的自贸协定（EVFTA、CPTPP、RCEP）可凭原产地证书降低关税。

新加坡商标向新加坡知识产权局（IPOS）注册。你检索注册簿，提交按尼斯分类的商品/服务申请，审查后公告两个月异议期。新加坡商标有效期 10 年可续展；IPOS 亦办理专利与注册外观设计。

越南商标向越南知识产权局（IP Viet Nam）注册。越南实行申请在先，故尽早注册很重要。你按尼斯类别提交；商标经形式与实质审查后注册。越南商标有效期 10 年可续展；越南是《马德里议定书》成员。

由新加坡人力局 (WSG) 与人力部共同运营的 MyCareersFuture 是官方招聘门户——其特别之处在于它具有法律意义，而不仅是搜索工具。依据「公平考量框架」(FCF)，雇主通常须「先」在该平台发布职位，方可申请就业准证 (EP)，这意味着该门户是招聘流程内部的一个合规环节。外籍专业人士需要与薪金门槛挂钩的工作准证，相关规则由人力部制定。

越南的招聘主要通过企业直接招聘、商业平台、猎头与本地人脉进行，而非依赖某个占主导地位的公共招聘平台。结构性要点在于：工作许可是雇主方的流程，且在其之前还有一个步骤——公司通常需先就其使用外籍劳动力取得批准，之后才申办许可。因此，来自从未办理过此事的公司的口头录用，并不等同于一份你可以入职的工作。为境外雇主远程工作本身不会产生任何越南身份。

新加坡没有普遍适用的法定最低工资。取而代之的是「三」种目的各异的薪酬下限：渐进式薪金模式 (PWM) 对特定行业与职位强制规定最低薪酬；本地合格薪金 (LQS) 设定用于本地雇员配额计算的下限；而就业准证 (EP)、S 准证等工作准证各自设有最低合格薪金。弄清三者中哪一种适用于你的情形，就是全部要点所在；三者均由人力部 (MOM) 管理。

越南实行「地区」最低工资，而非单一的全国私营部门数字——官方报告为一至四区分别设定月度最低标准，因此适用下限取决于工作所在地。另有一个独特陷阱：公共部门的「基础工资」属「另一概念」，不应与地区性私营部门最低工资混为一谈，尽管二者常被混淆。请优先使用官方工资规则，并在移民或合规判断中避免使用专有薪资表。

新加坡的资助侧重研究与研究生学习：新加坡国际研究生奖（SINGA）资助在 A*STAR、NUS、NTU 与 SUTD 的国际博士生，A*STAR 还设有更多研究奖学金。各自主大学也提供自己的奖学金。在计划与大学网站查看选项并按截止日期申请。

越南主要通过双边政府协议（由越南国际教育发展局 VIED 管理）向国际学生提供奖学金，为伙伴国家分配名额，另有各大学奖学金。核对是否有协议覆盖你的国家，查看 VIED 与大学网站，并按截止日期申请。

在新加坡学习需向自主大学之一或其他获批机构申请；获录取后取得录取通知，并在注册前通过移民与关卡局（ICA）的 SOLAR 系统办理学生准证（Student’s Pass）。以英语授课。在大学网站查看选项并按截止日期申请。

赴越学习需向大学申请，大学担任你的学生签证（DH 类）担保方；抵达后办理覆盖学习期限的临时居留卡。部分项目为英语；许多要求越南语，奖学金可能含一年语言预科。查看大学网站并按截止日期申请。

外国人在新加坡可自由租房，但买房受限：非居民可购买私人公寓（condo），但一般不可购买有地房产或组屋（HDB）除非获政府批准，且购买住宅须缴很高的额外买家印花税（ABSD）。购房需律师办理并在新加坡土地管理局（SLA）登记。

在越南，土地归国家所有，故外国人不能拥有土地，但可拥有公寓（及部分房屋），持 50 年所有权证书（可续期），受配额限制——大致每栋公寓楼至多 30% 单位、独立住宅项目按上限比例。需有效签证/入境。租房常见且灵活；所有权记录于“粉红本”证书。

新加坡的体系结合政府补贴、强制医疗储蓄 (MediSave)、全国重疾保险 (MediShield Life) 与安全网 (MediFund)——但这些方案仅面向公民与永久居民。持工作准证或其他准证的外国人不在其覆盖范围内，须依靠雇主提供的团体保险或私人保险。人力部对工作准证 (Work Permit) 与 S Pass 持有人设有最低医疗保险要求。

越南的医疗结合公立医院、私营医疗机构与社会医疗保险；持符合条件劳动合同的外籍劳动者可通过工资代扣缴纳医疗保险——越南社会保险 (VSS) 表明，外籍雇员的强制性保险可包含雇员医疗保险缴费部分。公共保险固然重要，但许多外派人士仍会持有私人保险，以获得医疗机构选择权、医疗转运与国际治疗保障。在依赖任何计划之前，请核对三件事：医院网络、直接结算与语言支持。

新加坡社会保障的主要支柱是中央公积金 (CPF)，这是一项涵盖退休、住房与医疗的强制储蓄方案——但它面向公民与永久居民，持工作准证的外国人一般不缴纳。因此若你持工作准证，退休储蓄在很大程度上须由你自行安排。雇员在《工伤补偿法》(WICA) 框架下受工伤补偿覆盖；机动车第三方责任险为强制；私营保险公司由新加坡金融管理局 (MAS) 监管。

越南的规划分界线，在于符合条件雇员的强制社会与医疗保险，与在其之上另行购买的私营保单之间。越南社会保险 (VSS) 表明，持符合条件合同的外籍劳动者须参加强制社会保险，「除有例外情形外」——因此值得核查该例外条款，而非默认任一结论。私人保险在免责范围、等待期与保障缺口方面仍有用处；雇主则应使保险记录与薪资、税务及工作许可记录相互一致。