🇻🇳 越南 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
越南雇佣依《劳动法》：按地区设定的最低工资、每周 48 小时、至少 12 天年假，以及强制的社会、医疗与失业保险。须签书面合同；解雇须符合法定情形与通知，争议经调解与人民法院处理。
越南雇佣合规结合劳动合同、必要时的内部劳动规章、地区最低工资、社会保险、医疗保险以及外国员工工作许可核查。
- 符合条件的越南劳动合同下的外国员工可能需参加强制社会保险和医疗保险缴费。
- 最低工资按地区划分，并非单一全国私营部门工资底线。
- 雇主在外国员工入职前应统一劳动、税务和移民记录。
操作步骤
- 1
取得书面劳动合同
你须有书面劳动合同（无固定期限或固定期限），载明工作、工资、工时与条款。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得地区最低工资；正常工时为每日 8 小时/每周 48 小时，加班有上限并按加成支付。
- 3
了解假期权利
你有权享有至少 12 天带薪年假（危险工作或工龄更长者更多），另有含春节（Tet）的公共假日。
- 4
办理强制保险登记
你与雇主须缴纳社会、医疗与失业保险。
- 5
了解解雇与通知规则
解雇须符合合法情形与通知期；违法解雇可能须复职并赔偿。
- 6
解决争议
使用劳动调解，若未解决则诉诸仲裁委员会或人民法院。
清单
- 书面劳动合同（无固定期限/固定期限）
- 地区最低工资
- 每日 8 小时、每周 48 小时+上限加成加班
- ≥12 天年假+公共假日（含春节）
- 社会+医疗+失业保险
- 合法解雇情形+通知
- 反歧视保护
- 争议途径（调解/仲裁/人民法院）
官方机构
- MOLISA
劳动主管机关。
- Vietnam Social Security — foreign workers
外国员工社会保险官方指南。
常见问题
各地最低工资相同吗？
不——越南按四个区域设定不同的地区最低工资。
我能获得多少年假？
每年至少 12 天，随工龄与危险工作增加，另有公共假日。
必须签书面合同吗？
是的——雇佣一般须有书面劳动合同；仅极短期临时工作可为口头。
本页为官方信息聚合，不构成法律意见。请务必以相关机构官网为准。