越南 · 薪资
越南各职位的典型薪资——薪酬区间、税务与生活成本背景。
AI 起草，待编辑复核。下方官方链接已核查——具体规定请以主管机关为准。
越南实行「地区」最低工资，而非单一的全国私营部门数字——官方报告为一至四区分别设定月度最低标准，因此适用下限取决于工作所在地。另有一个独特陷阱：公共部门的「基础工资」属「另一概念」，不应与地区性私营部门最低工资混为一谈，尽管二者常被混淆。请优先使用官方工资规则，并在移民或合规判断中避免使用专有薪资表。
越南实行地区最低工资，而非单一私营部门全国最低工资。薪资基准应按地区、行业和外国工作许可背景解读。
- 政府官方报道列明，自 2026 年 1 月 1 日起，I-IV 区月最低工资分别为 531 万、473 万、414 万和 370 万越南盾。
- 公共部门基础工资是单独概念，不应与地区私营部门最低工资混用。
- 移民或合规决策应优先使用官方工资规则，避免依赖专有薪资表。
- 1
确定工作所在的区域
最低工资按区域设定，一至四区各有独立的月度数字。因此适用下限取决于地点，而非某个单一的全国费率。
- 2
不要对各区域取平均
并不存在单一的全国私营部门最低工资，因此对四个区域取平均所得的数字，在任何地方都不构成权利依据。请使用具体的区域数字。
- 3
将公共部门基础工资单独看待
公共部门基础工资属另一概念，不应与地区性私营部门最低工资混为一谈。二者常被混淆，而将其混同所得的数字，对两者皆无约束力。
- 4
按区域与行业解读基准
薪酬基准应按区域、行业与外籍工作许可情形来解读。一旦下限本身按区域划分，全国平均值便几乎无从说明问题。
- 5
许可判断请使用官方规则
请优先使用官方工资规则，并在移民或合规判断中避免使用专有薪资表。凡数字用于支持工作许可，非官方来源无法为其提供支撑。
- 已将工作地点对应至第一至第四区
- 区域月度最低工资取自官方报告
- 未使用跨区域平均值
- 比较中已排除公共部门基础工资
- 基准中已计入行业因素
- 已考虑外籍工作许可情形
- 已使用官方工资规则而非薪资表
- Government Portal — 2026 regional minimum wage
2026 年地区最低工资政府官方报道。
- MOLISA
劳动主管机关。
常见问题
越南有全国统一的最低工资吗？
私营部门并无单一数字。最低工资按区域划分，一至四区各有独立的月度金额，因此适用下限取决于工作所在地；跨区域的平均值在任何地方都不构成权利依据。
越南公共部门的基础工资与最低工资相同吗？
不是——它属另一概念，不应与地区性私营部门最低工资混为一谈。二者常被混淆，而将其混同所得的数字，对公共与私营两侧皆无约束力。
可以用薪资网站办理越南工作许可吗？
不可以。请优先使用官方工资规则，并在移民或合规判断中避免使用专有薪资表。凡数字用于支持工作许可，一旦该数字受到质疑，非官方来源无法为其提供支撑。
政府门户
- 越南政府门户网站 — 各部委、政策与法律文件的中央政府门户。
- 越南出入境管理国家门户 — 电子签证申请、签证延期及临时居留卡。
- 越南海关总局 — 关税税则、进出口手续及海关单一窗口。