🇩🇰 デンマーク · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
クイック回答
デンマークの雇用は「フレキシキュリティ」モデルに従います。法定最低賃金はなく（賃金は労働協約で決定）、5 週間の休暇、手厚い失業支援があり、事務職は被用者法の保護を受けます。採用と解雇は比較的柔軟で、紛争は労使関係の仕組みで扱われます。
デンマークは「フレキシキュリティ」モデルを採り、賃金や多くの条件は法令ではなく労働協約で定まる。法定の全国最低賃金はない。
- 法定最低賃金はなく、賃金は業種別の労働協約で定まる。
- 採用・解雇は比較的柔軟で、社会保障により均衡が図られる。
- デンマーク労働環境庁が職場の安全衛生を所管する。
手順
- 1
労働協約を確認する
賃金や多くの条件は法定最低賃金ではなく労働協約（overenskomst）に由来します。どれが適用されるか確認します。
- 2
契約を得る
事務職（funktionærer）は書面契約を得なければならず、被用者法が予告その他の保護を与えます。
- 3
賃金と労働時間の権利を知る
法定最低賃金はなく、労働協約が賃金を定め、通常は週約 37 時間です。
- 4
休暇と給付を理解する
休暇法により 5 週間の有給休暇を積み立て、失業保険基金（a-kasse）に加入すれば手厚い失業保障があります。
- 5
柔軟な解雇の規則を知る
予告があれば解雇は比較的容易ですが、事務職や協約対象者には予告期間と不当解雇からの保護があります。
- 6
紛争を解決する
組合／労働協約の紛争は労働裁判所（Arbejdsretten）または解雇委員会が扱い、個人の請求は通常裁判所に持ち込めます。
チェックリスト
- 適用される労働協約（overenskomst）
- 書面契約（事務職）
- 協約賃金（法定最低なし）＋週約 37 時間
- 5 週間の休暇（休暇法）
- 加入時の失業保険（a-kasse）
- 予告＋不当解雇の保護（事務職/協約）
- 差別禁止の保護
- 紛争ルート（労働裁判所／解雇委員会／裁判所）
公式機関
- Danish Working Environment Authority
職場の安全衛生。
よくある質問
デンマークに最低賃金はありますか？
法定最低賃金はなく、賃金の下限は組合と雇用主が交渉する労働協約で定められます。
フレキシキュリティとは何ですか？
柔軟な採用・解雇と、手厚い社会保障・積極的労働市場支援を組み合わせるモデルです。
被用者法とは何ですか？
Funktionærloven は事務職に予告期間・傷病手当その他の保護を与えます。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。