🇧🇷 ブラジル · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
クイック回答
ブラジルの雇用は CLT のもとで手厚く保護されます。全国最低賃金、30 日の有給休暇に加え 3 分の 1 の休暇手当、13 か月目給与、FGTS（退職基金）があります。就労は労働手帳（carteira de trabalho）に登録され、無理由解雇は FGTS の違約金を生じ、紛争は労働裁判所（Justiça do Trabalho）が扱います。
雇用は労働法集成（CLT）に従い、労働雇用省が所管する。採用は eSocial システムで報告する。
- CLT は労働時間・有給・第 13 給与・FGTS 拠出を定める。
- 雇用主は eSocial で給与・労務イベントを報告する。
- 全国最低賃金が適用され、定期的に改定される。
手順
- 1
就労を登録する（労働手帳）
就労はデジタル労働手帳（carteira de trabalho）に記録され、権利が正式化されます。
- 2
賃金と労働時間の権利を知る
最低賃金（またはより高い区分の下限）以上が支払われなければなりません。標準は 1 日 8 時間・週 44 時間で、時間外は割増です。
- 3
休暇と手当を理解する
年 30 日の有給休暇に加え 3 分の 1 の休暇手当、年末に 13 か月目給与を得ます。
- 4
FGTS と社会保障に登録する
雇用主が毎月 FGTS（退職基金）を積み立て、あなたは社会保障（INSS）に拠出します。
- 5
解雇の規則を知る
無理由解雇では FGTS 残高に加え 40% の違約金と予告を受ける権利があり、正当事由による解雇は法定の事由に限られます。
- 6
労働裁判所で紛争を解決する
雇用の請求は労働裁判所（Justiça do Trabalho）に提起します。
チェックリスト
- 就労を労働手帳（carteira de trabalho）に登録
- 最低賃金／区分の下限
- 1 日 8 時間・週 44 時間＋割増の時間外
- 30 日休暇＋3 分の 1 手当＋13 か月目給与
- FGTS 積立＋INSS 拠出
- 解雇の規則（無理由は FGTS＋40% 違約金）
- 差別禁止の保護
- 紛争ルート（Justiça do Trabalho）
公式機関
- Ministry of Labour and Employment
労働法・労働基準。
よくある質問
FGTS とは何ですか？
政府の退職基金で、雇用主が毎月給与の一定割合を積み立てます。無理由解雇時に引き出せます（40% の違約金が加算）。
13 か月目給与とは何ですか？
年末に支払われる追加の 1 か月分の給与で、通常 2 回に分けて支給されます。
有給休暇はどれくらいですか？
年 30 日の有給休暇に加え、3 分の 1 の休暇手当があります。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。