🇳🇿 ニュージーランド · 雇用・労働法

雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。

クイック回答

ニュージーランドの雇用は雇用関係法と最低基準に規律されます。全国最低賃金、年 4 週の有給休暇、そして「個人的苦情（personal grievance）」手続きによる保護があります。書面の合意が必須で、KiwiSaver は退職貯蓄制度、紛争は調停と雇用関係庁が扱います。

ニュージーランドにおける雇用は、雇用関係法（Employment Relations Act）によって規定されており、Employment New Zealandは最低権利と法定最低賃金を定めています。

手順

1

書面の雇用合意を得る

すべての従業員は書面の雇用合意を持つ必要があります。賃金・労働時間・休暇と試用条項を確認します。
2

賃金と労働時間の権利を知る

最低賃金以上が支払われ、労働時間は合意によります。休憩の規則があり、1.5 倍の割増は自動ではありませんが多くは合意されます。
3

休暇の権利を理解する

勤続 12 か月後に年 4 週の有給休暇に加え、祝日、病気休暇、忌引/家庭内暴力休暇があります。
4

税と KiwiSaver を整える

雇用主が PAYE を控除し、オプトアウトしない限り KiwiSaver 退職貯蓄拠出も控除します。
5

試用期間と苦情の規則を知る

小規模雇用主は 90 日の試用期間を用いることができます。それ以外では、不当解雇や不利益について個人的苦情を申し立てられます。
6

調停で紛争を解決する

無料の調停を利用し、解決しなければ雇用関係庁に持ち込みます。

個人的苦情とは何ですか？

従業員が提起できる申立て（不当解雇や不利益など）で、通常は問題発生から 90 日以内です。

書面合意は必須ですか？

はい。法律上、すべての従業員は書面の雇用合意を持たなければなりません。

KiwiSaver とは何ですか？

職域ベースの任意の退職貯蓄制度で、従業員は自動加入（オプトアウト可）、雇用主も拠出します。

公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。