🇲🇽 メキシコ · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
クイック回答
メキシコの雇用は連邦労働法のもと、全国最低賃金（北部国境地帯はより高い）、週 48 時間、年末手当（aguinaldo）、2023 年改革以降は勤続 1 年後に最低 12 日の休暇を定めます。労働者は利益分配（PTU）に与り、IMSS が社会保障を担い、無理由解雇は多額の補償を生じます。
メキシコの雇用は連邦労働法、STPS監督、社会保障登録、給与コンプライアンスにより規律される。雇用主は就労開始前に契約、賃金、IMSS登録、移民上の根拠を整合させる必要がある。
- STPSは連邦労働当局であり、求職・マッチングはServicio Nacional de EmpleoとPortal del Empleoが支援する。
- 正式な給与では通常、IMSS登録、税源泉徴収、適用される最低賃金地域を含む賃金遵守が必要になる。
- 外国人労働者の雇用は、INM認可または就労許可の根拠と一致している必要がある。
手順
- 1
条件を得て IMSS に登録する
明確な条件を持つべきです。雇用主は初日からあなたを社会保障庁（IMSS）に登録しなければなりません。
- 2
賃金と労働時間の権利を知る
最低賃金（北部国境地帯はより高い）以上が支払われなければなりません。標準は週 48 時間で、時間外は割増（2 倍、さらに 3 倍）です。
- 3
休暇・aguinaldo・PTU を理解する
勤続 1 年後に最低 12 日の休暇（勤続で増加）、休暇割増、15 日分の年末手当（aguinaldo）、会社利益の分配（PTU）を得ます。
- 4
社会保障と Infonavit を確認する
IMSS の対象となり、住宅基金（Infonavit）と退職（Afore）の拠出が行われます。
- 5
解雇補償の規則を知る
正当な理由のない解雇では憲法上の補償を受ける権利があり、一般に 3 か月分の給与に加え年 20 日分やその他が支払われます。
- 6
労働裁判所で紛争を解決する
まず労働調停センターで調停を試み、その後、労働裁判所（Tribunal Laboral）に進みます。
チェックリスト
- 明確な条件＋IMSS 登録（初日）
- 最低賃金（全国／国境地帯）
- 週 48 時間＋割増の時間外
- 12 日以上の休暇＋休暇割増
- Aguinaldo（15 日）＋PTU 利益分配
- Infonavit＋Afore 拠出
- 無理由解雇時の憲法上の補償
- 紛争ルート（調停センター→労働裁判所）
公式機関
- STPS
連邦労働当局。
- Portal del Empleo
公式求職・雇用主マッチングポータル。
- IMSS
正式労働者向け社会保障機関。
よくある質問
aguinaldo とは何ですか？
義務的な年末手当で、最低 15 日分の賃金を 12 月 20 日までに支払います。
PTU とは何ですか？
利益分配：対象従業員は毎年、会社の課税利益の一部を受け取ります。
不当解雇にはどの補償が適用されますか？
憲法上の補償として 3 か月分の給与に加え勤続 1 年につき 20 日分、さらに未払賃金その他が支払われます。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。