🇰🇼 クウェート · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
クイック回答
クウェートの民間部門雇用は労働法（PAM 所管）のもと、所得税がなく、政令で定める最低賃金、30 日の有給年休、賃金と勤続年数に基づく勤続終了補償があります。紛争は労働局と裁判所を通じます。
民間部門の雇用はクウェート労働法に従い、公共人材庁が所管する。
- 書面契約が必要で、公共人材庁に登録される。
- 従業員には退職時に勤続補償が支払われる。
- クウェート化目標が一部の民間部門の雇用に適用される。
手順
- 1
書面契約を得る
PAM に登録された書面契約を持つべきです。外国人の就労は居留／労働許可に結び付きます。
- 2
賃金と労働時間の権利を知る
政令により最低賃金が適用されます。標準労働は 1 日 8 時間・週 48 時間（ラマダン中は短縮）で、時間外があります。
- 3
休暇を理解する
有給年休は年 30 日（資格勤続後）で、病気休暇と祝日もあります。
- 4
PAM と社会保険に登録する
雇用は公共人材庁（PAM）に登録されます。クウェート国民は PIFSS 社会保険に加入します。
- 5
勤続終了補償を知る
退職時に、最終賃金と勤続年数に基づく勤続終了補償を受けます。
- 6
紛争を解決する
労働局（PAM）に問題を提起し、解決しなければ裁判所へ進みます。
チェックリスト
- PAM に登録された書面契約
- 労働／居留許可（外国人）
- 最低賃金（政令）＋8h/48h＋時間外
- 年 30 日の休暇＋病気休暇
- 所得税なし
- 勤続終了補償
- 差別禁止の保護
- 紛争ルート（PAM 労働局／裁判所）
公式機関
- Public Authority of Manpower
労働関係・労働基準。
よくある質問
クウェートの給与に所得税はありますか？
いいえ。クウェートは賃金に個人所得税を課しません。
勤続終了補償とは何ですか？
退職時の一時金で、賃金に基づき概ね最初の 5 年は年 15 日分、以後は年 1 か月です。
年次有給休暇はどれくらいですか？
資格となる勤続期間を満たすと、年 30 日の有給年休です。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。