イタリア · 雇用・労働法

雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。

AI が下書きし、編集レビュー済みです。詳細は公式の所管機関でご確認ください。

クイック回答

イタリアの雇用は全国労働協約（CCNL）に形づくられ、業種ごとに最低賃金を定めます——法定最低賃金はありません。従業員は最低 4 週間の休暇を得、TFR（退職手当）を積み立て、解雇保護を受けます。社会保障は INPS 経由で、紛争は労働裁判官（Giudice del Lavoro）が扱います。

イタリアの雇用は、国の労働法、労働協約、社会保障登録、給与源泉徴収により規律される。雇用主は通常、就労開始前に社会保障・雇用システムへの登録を行う。

手順

1

CCNL と契約の種類を確認する

賃金・条件は適用される全国労働協約（CCNL）に基づきます。契約が無期か有期かを確認します。
2

賃金と労働時間の権利を知る

法定最低賃金はありませんが、CCNL が最低賃金水準・労働時間・時間外を定めます。通常、13 か月目（時に 14 か月目）の給与があります。
3

休暇の権利を理解する

年に少なくとも 4 週間の有給休暇に加え、祝日と有給休暇を受ける権利があります。
4

INPS に登録し TFR を積み立てる

社会保障機関（INPS）に加入し、退職時に支払われる TFR（trattamento di fine rapporto）を積み立てます。
5

解雇の規則を知る

解雇には正当事由または正当な理由が必要で、保護と救済は企業規模と採用日（「tutele crescenti」制度）によります。
6

労働裁判所で紛争を解決する

まず調停を試み、解決しなければ労働裁判官（Giudice del Lavoro）に申立てます。

イタリアに最低賃金はありますか？

法定最低賃金はなく、最低賃金は所属業種の全国労働協約（CCNL）が定めます。

TFR とは何ですか？

Trattamento di fine rapporto は在職中に積み立てられ、退職時に支払われる手当です。

13 か月目の給与とは何ですか？

通常給与に加え、多くの CCNL で支払われる追加の 1 か月分（tredicesima）で、しばしば 14 か月目もあります。

公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。