チェコ · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
AI が下書きし、編集レビュー待ちです。下記の公式リンクは確認済みですが、詳細は所管機関でご確認ください。
雇用関係は労働法で定められる。2026 年の全国最低賃金は週 40 時間で月 22,400 コルナ、時給 134.40 コルナで、毎年政令で定まる。通常の労働時間は週 40 時間以内、年次休暇は最低 4 週間で、2021 年から時間単位で数える。2025 年 6 月 1 日の改正以降、試用期間は最長 4 か月（管理職は 8 か月）で、標準の 2 か月の解約予告期間は予告が届いた日から始まる。雇用主は総支給額に加えて社会保険料 24.8% と医療保険料 9% を負担し、従業員は 7.1% と 4.5% を負担する。
- 2026 年の最低賃金：週 40 時間で月 22,400 コルナまたは時給 134.40 コルナ。
- 2025 年 6 月 1 日以降に合意した契約では、試用期間の上限は 4 か月（管理職は 8 か月）。
- 雇用主負担は社会保険料 24.8% と医療保険料 9%。
- Ministry of Labour and Social Affairs — Minimum wage
労働省：当年の最低賃金（チェコ語）。
- gov.cz — The right to leave
労働法に基づく年次休暇の公式解説。
- Czech Social Security Administration (ČSSZ) — Premium rates
社会保障庁：雇用主と従業員の保険料率。
政府ポータル
- gov.cz チェコ行政ポータル — 生活場面別の案内とオンラインサービス（緊急通報や年次休暇を含む）。
- 公的登記簿と文書集 — 法務省による商業登記簿と会社の提出書類の検索。
- チェコ財務行政庁 — 税務申告、付加価値税の登録、照合申告。
- チェコ外務省 入国・在留情報 — 短期査証、従業員カード、EU ブルーカード、滞在先の届出。