🇨🇴 コロンビア · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
クイック回答
コロンビアの雇用は実体労働法典のもと、全国最低賃金に交通手当、15 労働日の休暇、そして強制給付（サービス賞与 prima、利息付き退職貯蓄 cesantías、社会保障）を定めます。正当な理由のない解雇は補償を支払い、紛争は労働裁判所が扱います。
雇用は実体労働法典に従い、労働省が所管する。法定最低賃金と社会保険拠出が適用される。
- 月額の法定最低賃金が適用され、毎年設定される。
- 雇用主は従業員を医療・年金・労災制度に加入させる。
- 書面契約と法定給付（cesantías 等）が適用される。
手順
- 1
書面契約を得る
契約（無期・有期・作業別）を得ます。給与（統合給与か通常給与か）と勤務時間を確認します。
- 2
賃金と労働時間の権利を知る
最低賃金に加え交通手当（基準額未満）以上が支払われなければなりません。週労働は 42 時間へ短縮中で、時間外に割増があります。
- 3
強制給付を理解する
15 労働日の休暇、半年ごとのサービス賞与（prima）、退職貯蓄（cesantías）に加え年 12% の利息を受ける権利があります。
- 4
社会保障に登録する
健康（EPS）、年金（AFP）、労災保険に加入します。
- 5
解雇の規則を知る
正当な理由のない解雇は、給与と契約類型に基づく法定補償を支払い、一部の労働者は強化された雇用安定を有します。
- 6
紛争を解決する
労働省に問題を提起し、解決しなければ労働裁判所へ進みます。
チェックリスト
- 書面契約（無期/有期/作業別）
- 最低賃金＋交通手当
- 週労働（42 時間へ）＋時間外割増
- 15 労働日の休暇＋prima＋cesantías（＋12% 利息）
- 健康（EPS）＋年金（AFP）＋労災保険
- 正当理由なし解雇の補償
- 差別禁止／強化雇用安定の保護
- 紛争ルート（労働省／労働裁判所）
公式機関
- Ministry of Labour
労働法・労働基準。
よくある質問
cesantías とは何ですか？
退職貯蓄給付で、年約 1 か月分の給与に相当し、毎年基金に積み立てられ 12% の利息が付きます。
prima de servicios とは何ですか？
義務的なサービス賞与で、年約 1 か月分を 2 回（6 月と 12 月）に分けて支払います。
交通手当はありますか？
はい。一定基準額まで稼ぐ従業員は、賃金に加えて毎月の交通手当を受けます。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。