バーレーン · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
AI が下書きし、編集レビュー待ちです。下記の公式リンクは確認済みですが、詳細は所管機関でご確認ください。
民間部門の雇用は 2012 年労働法第 36 号が定める。年次有給休暇は勤続 1 年後に最低 30 日で、月 2.5 日ずつ積み上がる。民間部門に法定最低賃金はない。非バーレーン人従業員の退職手当は 2024 年 3 月から社会保険機構（SIO）が運営し、雇用主は最初の 3 年間は賃金の 4.2%、その後は 8.4% を毎月拠出し、SIO は最初の 3 年は 1 年につき半月分、その後は 1 年につき 1 か月分の賃金を支払う。賃金は賃金保護制度を通じて支払われる。
- 勤続 1 年後の年次休暇は最低 30 日。
- 非バーレーン人の退職手当：雇用主は SIO に 4.2%（最初の 3 年）、その後 8.4% を拠出。
- 民間部門に法定最低賃金はない。
- Social Insurance Organization — End of Service Benefit
社会保険機構：保険料と非バーレーン人の退職手当。
- Ministry of Labour
労働省：労働法、監督、雇用プログラム（アラビア語）。
政府ポータル
- バーレーン国家ポータル — 行政サービスと手続き案内（緊急通報センターを含む）。
- Sijilat 商業登記 — 商工省の商業登記と更新のポータル。
- バーレーン労働市場規制庁 — 就労許可、雇用主間の移籍、バーレーン化目標率。
- バーレーン国家歳入庁 — 付加価値税、物品税、国内ミニマム課税。