オーストリア · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
AI が下書きし、編集レビュー待ちです。下記の公式リンクは確認済みですが、詳細は所管機関でご確認ください。
労働法が定めるのは最低限で、法定の通常労働時間は 1 日 8 時間・週 40 時間、週 5 日勤務なら年次休暇は 25 労働日、試用期間は最長 1 か月である。ただし労働関係の多くは業種ごとの労働協約で決まる。法定最低賃金はなく、賃金の下限は約 95% の労働者を対象とする 800 を超える労働協約で定められる。使用者は就労開始前に社会保険へ届け出て、主要な労働条件を記した書面（Dienstzettel）を交付する。
- 年次休暇は週 5 日勤務なら 25 労働日、週 6 日勤務なら 30 日で、勤続 25 年を過ぎると増える。
- 労働協約の最低基準は労働契約で下回ることができず、労働協約では通常、給与が年 14 回支払われる。
- 試用期間は法律で 1 か月までとされ、その間はどちらからでも予告なしにいつでも雇用を終了できる。
- Federal Ministry of Labour — Minimum Wage in Austria
労働省：労働協約と最低賃金。
- Austrian Health Insurance Fund (ÖGK)
オーストリア健康保険基金：従業員の届出と医療保険。
政府ポータル
- oesterreich.gv.at オーストリア政府ポータル — 住民向けの手続き案内とオンラインサービス（住所登録や ID Austria を含む）。
- 企業サービスポータル（USP） — オンライン会社設立（e-start-up）、実質的支配者の届出、行政との各種手続き。
- オーストリア連邦財務省（BMF） — 税務・税関と FinanzOnline による電子申告。
- オーストリア連邦政府移民プラットフォーム — 赤白赤カード、EU ブルーカード、家族呼び寄せ。ポイント計算ツール付き。