Thaïlande vs Viêt Nam

Les sociétés s'inscrivent auprès du Département du développement des entreprises (DBD) ; une société à responsabilité limitée thaïlandaise est courante. La loi sur les entreprises étrangères restreint la propriété majoritaire étrangère dans de nombreux secteurs, bien que la promotion du BOI ou le traité d'amitié américain puisse en permettre davantage.

Les investisseurs étrangers créent généralement une société à responsabilité limitée ; l'enregistrement nécessite un certificat d'enregistrement des investissements et un certificat d'enregistrement de l'entreprise via le département provincial de la planification et de l'investissement. Certains secteurs ont des conditions de propriété étrangère.

Les banques thaïlandaises sont supervisées par la Bank of Thailand. Les étrangers peuvent ouvrir des comptes, mais les exigences varient considérablement d'une banque à l'autre et en fonction du type de visa ; un permis de travail ou un visa de long séjour facilite grandement la démarche. PromptPay permet les paiements locaux instantanés.

La banque vietnamienne se modernise rapidement avec de solides paiements mobiles et QR. Les étrangers peuvent ouvrir des comptes, ayant généralement besoin d'un passeport et souvent d'un permis de travail ou d'un titre de séjour ; la State Bank of Vietnam réglemente les banques.

La Thaïlande attire l’investissement étranger via le Board of Investment (BOI), qui accorde des incitations et peut lever les limites de propriété étrangère. La loi sur les entreprises étrangères restreint de nombreux services à une propriété étrangère minoritaire sauf promotion ou licence BOI. Le capital et les bénéfices se rapatrient via les banques selon les règles de la Banque de Thaïlande ; les projets BOI bénéficient d’exonérations fiscales.

Le Vietnam attire l’investissement étranger via l’Agence de l’investissement étranger (ministère du Plan et de l’Investissement). La plupart des projets nécessitent un certificat d’enregistrement d’investissement (IRC) puis un certificat d’enregistrement d’entreprise (ERC) ; certains secteurs conditionnels ont des limites. Les incitations incluent des exonérations fiscales et des avantages de zones industrielles, et les bénéfices se rapatrient via les banques.

Les impôts de la Thaïlande sont gérés par le Département des recettes : impôt sur le revenu personnel, impôt des sociétés et TVA. La résidence fiscale (180+ jours) affecte la façon dont les revenus étrangers sont imposés, et les règles récentes ont modifié le traitement des revenus étrangers rapatriés.

Les impôts du Vietnam sont gérés par le Département général de l'impôt : impôt sur le revenu des personnes physiques, impôt sur le revenu des sociétés et TVA. Les résidents fiscaux (183 jours ou plus ou résidence permanente) sont imposés sur leur revenu mondial.

Les étrangers ont besoin d'un visa non-immigrant ainsi que d'un permis de travail pour travailler en Thaïlande ; le Bureau de l'immigration gère les visas et le Département de l'emploi délivre les permis de travail. Le visa LTR (résident à long terme) convient aux professionnels et aux travailleurs à distance qui remplissent les conditions requises.

Les étrangers ont généralement besoin d'un permis de travail ainsi que d'une carte de séjour temporaire pour travailler au Vietnam ; les autorités du travail délivrent les permis de travail, généralement via l'employeur. Certains experts et les transférés intra-entreprises peuvent être exemptés de permis de travail avec confirmation.

Les étudiants internationaux en Thaïlande utilisent le visa Non-Immigrant ED, fondé sur l'acceptation par un établissement accrédité qui fournit les pièces justificatives. Déposez via le système Thai e-Visa ou une ambassade thaïlandaise. Ce qui piège vient après l'entrée : les étudiants prolongent leur séjour et se présentent périodiquement à l'immigration. Le visa vise les études, pas l'emploi.

L'entrée étudiante au Viêt Nam est pilotée par l'établissement : obtenez d'abord l'admission, puis confirmez avec votre université d'accueil la bonne voie de visa ou de séjour temporaire et coordonnez les pièces via elle. Les e-visas peuvent convenir à une entrée courte, mais les études diplômantes exigent normalement un parrainage universitaire ou des consignes d'immigration propres à l'établissement. Une vérification pratique souvent omise : confirmez si votre programme est enseigné en vietnamien, en anglais ou dans une autre langue.

De nombreuses nationalités entrent en Thaïlande pour le tourisme sous exemption de visa ou visa à l'arrivée pour de courts séjours ; les autres demandent un visa touristique, de plus en plus via le système officiel Thai e-Visa. Tous les voyageurs à l'arrivée peuvent aussi devoir remplir la carte d'arrivée numérique. L'entrée touristique n'autorise pas le travail.

L'e-visa officiel du Viêt Nam est délivré par le Département de l'immigration via le système électronique, pour 90 jours maximum, à entrée simple ou multiple. Attention au changement de portail : l'ancien site evisa.immigration.gov.vn indique que les demandes sont passées à evisa.gov.vn et thithucdientu.gov.vn depuis le 11 novembre 2024. L'e-visa ne couvre que l'entrée et le séjour, pas l'emploi local.

La Thaïlande offre la résidence permanente sous un petit quota annuel (plafonné par nationalité), ouvert aux étrangers ayant détenu des prolongations de visa consécutives d’un an pendant au moins 3 ans, pour des motifs de travail, d’investissement, familiaux ou d’expert. Les alternatives pour les longs séjours incluent les visas Long-Term Resident (LTR) et Thailand Privilege (Elite).

La carte de résidence permanente du Vietnam (thẻ thường trú) est limitée, accordée surtout aux personnes ayant des contributions spéciales au Vietnam, aux apatrides résidant de longue date, ou au conjoint/enfant/parent d’un citoyen vietnamien après plusieurs années. La plupart des étrangers ont plutôt des cartes de résidence temporaire renouvelables ; la résidence permanente permet de rester sans visa.

La naturalisation en Thaïlande est fondée sur des points et sélective : il faut généralement la résidence permanente et environ 5 ans de résidence continue, une preuve de revenus et d’impôts, et la capacité de parler et chanter en thaï (dont les hymnes national et royal). Les demandes sont décidées par le ministère de l’Intérieur avec l’approbation du Ministre.

La naturalisation au Vietnam exige généralement environ 5 ans de résidence, la maîtrise du vietnamien, un nom vietnamien et des moyens d’existence licites. Le Vietnam suit le principe de nationalité unique, de sorte que les demandeurs renoncent normalement à leur ancienne nationalité (le Président peut autoriser des exceptions). Les demandes passent par le ministère de la Justice et sont accordées par le Président.

L’emploi thaïlandais sous la loi de protection du travail fixe des salaires minimums journaliers par province, une semaine maximale, au moins six jours de congés après un an et une indemnité de licenciement croissant avec l’ancienneté. La sécurité sociale est obligatoire et les litiges vont au tribunal du travail.

L’emploi vietnamien sous le Code du travail fixe des salaires minimums par région, une semaine de 48 heures, au moins 12 jours de congés et des assurances sociale, santé et chômage obligatoires. Des contrats écrits sont exigés ; la rupture suit des motifs et un préavis définis, et les litiges passent par la conciliation et le Tribunal populaire.

Le commerce thaïlandais est dédouané par le système e-Customs du Département des douanes et le guichet unique national. Vous enregistrez un compte douanier dématérialisé, classez les biens sous le tarif harmonisé de l’ASEAN et payez 7 % de TVA à l’import. Les biens contrôlés nécessitent des permis d’agences ; l’ASEAN et d’autres ALE peuvent réduire le droit.

Le commerce vietnamien est dédouané par la Direction générale des douanes avec le système électronique VNACCS/VCIS. Vous classez les biens par code SH pour le droit d’importation plus la TVA (généralement 10 %) et, sur certains produits, une taxe spéciale à la consommation. Certains biens nécessitent des licences d’importation spécialisées ; les ALE du Vietnam (EVFTA, CPTPP, RCEP) réduisent le droit avec un certificat d’origine.

Les marques thaïlandaises sont enregistrées auprès du Département de la propriété intellectuelle (DIP). Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice et, après examen, la marque est publiée pour une période d’opposition de 60 jours avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; la Thaïlande est membre du Protocole de Madrid, et le DIP gère aussi brevets et dessins.

Les marques vietnamiennes sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle du Vietnam (IP Viet Nam). Le Vietnam applique le premier déposant, donc s’enregistrer tôt compte. Vous déposez sous les classes de Nice ; la marque subit un examen de forme et au fond avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; le Vietnam est membre du Protocole de Madrid.

Travailler en Thaïlande en tant qu'étranger suppose normalement deux documents délivrés par deux instances distinctes : un visa non-immigrant et un permis de travail délivré par le Département de l'emploi. Mais avant même cela, une question préalable se pose : certaines professions sont réservées aux ressortissants thaïlandais, et la première chose à établir est donc si la vôtre est ouverte. Troisième variable, l'employeur : les entreprises promues par le conseil de l'investissement bénéficient de conditions allégées, si bien que le même poste dans deux sociétés peut impliquer des procédures différentes.

Le recrutement au Vietnam passe surtout par les employeurs directs, les plateformes privées, les cabinets de recrutement et les réseaux locaux, plutôt que par un portail public dominant. Le point structurel : le permis de travail est une démarche de l'employeur précédée d'une étape — l'entreprise doit en principe faire approuver d'abord son recours à la main-d'œuvre étrangère, puis seulement déposer la demande de permis. Une offre verbale d'une société qui ne l'a jamais fait n'équivaut donc pas à un emploi que vous pouvez commencer. Travailler à distance pour un employeur étranger ne crée en soi aucun statut vietnamien.

Le salaire minimum thaïlandais combine deux caractéristiques : c'est un taux JOURNALIER et il VARIE PAR PROVINCE — l'unité comme le lieu doivent donc être justes pour qu'un chiffre ait un sens. Il est décidé par un comité tripartite des salaires du ministère du Travail, et certains métiers qualifiés ont des normes minimales distinctes et supérieures. La rémunération est annoncée en brut, avec impôt sur le revenu et cotisations sociales, et les chiffres officiels viennent du ministère du Travail et du Bureau national de la statistique.

Le Vietnam applique des salaires minimums RÉGIONAUX et non un chiffre national unique pour le privé — les rapports officiels fixent des minimums mensuels distincts pour les Régions I à IV : le plancher applicable dépend donc du lieu de travail. Autre piège : le salaire de base du secteur public est un CONCEPT DISTINCT et ne doit pas être mêlé aux minimums régionaux du privé, bien que les deux soient souvent confondus. Privilégiez les règles officielles et évitez les tables privées pour l'immigration ou la conformité.

La Thaïlande offre des bourses aux internationaux via le gouvernement thaïlandais et l’Agence thaïlandaise de coopération internationale (TICA, pour les pays en développement), l’Institut asiatique de technologie (AIT, troisième cycle) et des bourses universitaires (comme à Chulalongkorn et Mahidol). Explorez ces voies et postulez selon l’échéance.

Le Vietnam offre des bourses aux internationaux surtout par des accords gouvernementaux bilatéraux (gérés par le Département vietnamien de l’éducation internationale, VIED), qui allouent des places aux pays partenaires, avec des bourses universitaires. Vérifiez si un accord couvre votre pays, explorez VIED et les universités et postulez selon l’échéance.

Pour étudier en Thaïlande, candidatez à l’université, qui délivre une lettre d’acceptation ; demandez ensuite un visa Non-Immigrant ED (éducation) à un consulat thaïlandais et, après l’arrivée, présentez-vous à l’immigration et prolongez le séjour au besoin (déclaration tous les 90 jours). Beaucoup de programmes internationaux sont en anglais. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier au Vietnam, candidatez à l’université, qui parraine votre visa étudiant (catégorie DH) ; après l’arrivée, obtenez une carte de résidence temporaire pour la durée de vos études. Certains programmes sont en anglais ; beaucoup exigent le vietnamien, et les bourses peuvent inclure une année de langue. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

En Thaïlande, les étrangers ne peuvent pas posséder de terrain, mais peuvent posséder un condominium en pleine propriété, dans la limite du quota de 49 % de propriété étrangère de l’immeuble, le prix étant transféré de l’étranger en devise. Le terrain et les maisons se prennent généralement en bail (souvent jusqu’à 30 ans). La location est facile ; les achats de condo sont enregistrés au Land Department avec des frais de mutation.

Au Vietnam, le sol appartient à l’État, donc les étrangers ne peuvent posséder de terrain, mais peuvent posséder des appartements (et certaines maisons) avec un certificat de propriété de 50 ans (renouvelable), soumis à des quotas — en gros jusqu’à 30 % des lots d’un immeuble et une part plafonnée dans un projet de maisons. Un visa/une entrée valide est requis. La location est courante et souple ; la propriété est inscrite sur un certificat « livre rose ».

La Thaïlande se divise en trois selon le statut. Les ressortissants thaïlandais bénéficient d'une couverture universelle via le régime de couverture universelle et d'autres régimes publics. Les salariés étrangers relèvent généralement du système de sécurité sociale, qui comprend des prestations médicales. Tous les autres — autres résidents étrangers et visiteurs — ne sont pas couverts par les régimes publics et dépendent d'une assurance privée, très utilisée par les expatriés. Notez aussi que certains visas de long séjour exigent de détenir une assurance santé.

Le Vietnam combine hôpitaux publics, prestataires privés et assurance santé sociale, et les travailleurs étrangers sous contrat de travail éligible peuvent cotiser à l'assurance santé via la paie — la Sécurité sociale vietnamienne indique que l'assurance obligatoire des salariés étrangers peut inclure une cotisation d'assurance santé. L'assurance publique compte, mais beaucoup d'expatriés conservent une couverture privée pour le choix du prestataire, l'évacuation et les soins internationaux. Avant de compter sur un plan, vérifiez trois points : réseau hospitalier, facturation directe et soutien linguistique.

Le système de sécurité sociale thaïlandais, géré par le Social Security Office, offre aux salariés un ensemble de cinq prestations : soins médicaux, maternité, invalidité, chômage et pensions de vieillesse — financé par des cotisations partagées avec l'employeur, la ligne du bulletin correspondant donc à votre moitié. L'assurance auto au tiers obligatoire est requise pour les véhicules et se nomme localement Por Ror Bor, le terme que vous rencontrerez réellement. Les assureurs sont régulés par l'Office of Insurance Commission.

La ligne de planification au Vietnam sépare l'assurance sociale et santé obligatoire des salariés éligibles des polices privées ajoutées par-dessus. La Sécurité sociale vietnamienne indique que les travailleurs étrangers sous contrat éligible participent à l'assurance sociale obligatoire sauf application d'une exception — la clause d'exception mérite donc vérification plutôt qu'un présupposé. Le privé reste utile pour les exclusions, carences et lacunes, et les employeurs doivent aligner les dossiers d'assurance avec la paie, la fiscalité et le permis de travail.