Singapour vs Thaïlande

Les entreprises à Singapour s'inscrivent auprès d'ACRA via BizFile ; une société à responsabilité limitée est standard et la mise en place est rapide et en ligne, vous avez besoin d'au moins un directeur résidant localement et d'un secrétaire de société.

Les sociétés s'inscrivent auprès du Département du développement des entreprises (DBD) ; une société à responsabilité limitée thaïlandaise est courante. La loi sur les entreprises étrangères restreint la propriété majoritaire étrangère dans de nombreux secteurs, bien que la promotion du BOI ou le traité d'amitié américain puisse en permettre davantage.

Le Singapour est un grand centre financier avec de solides banques locales et internationales et des paiements numériques avancés (PayNow). Les étrangers peuvent ouvrir des comptes, ayant généralement besoin d'un passe et d'une preuve de domicile. L'Autorité monétaire de Singapour réglemente les banques.

Les banques thaïlandaises sont supervisées par la Bank of Thailand. Les étrangers peuvent ouvrir des comptes, mais les exigences varient considérablement d'une banque à l'autre et en fonction du type de visa ; un permis de travail ou un visa de long séjour facilite grandement la démarche. PromptPay permet les paiements locaux instantanés.

Singapour est l’une des économies les plus ouvertes au monde à l’investissement étranger, menée par l’Economic Development Board (EDB). Il n’y a ni contrôle général de l’investissement étranger ni contrôle des changes, capital et bénéfices circulent librement ; de généreuses incitations fiscales (comme le Development and Expansion Incentive) récompensent les activités substantielles.

La Thaïlande attire l’investissement étranger via le Board of Investment (BOI), qui accorde des incitations et peut lever les limites de propriété étrangère. La loi sur les entreprises étrangères restreint de nombreux services à une propriété étrangère minoritaire sauf promotion ou licence BOI. Le capital et les bénéfices se rapatrient via les banques selon les règles de la Banque de Thaïlande ; les projets BOI bénéficient d’exonérations fiscales.

Le Singapore a des impôts faibles : impôt sur le revenu progressif, un taux d'impôt sur les sociétés compétitif, et TVA sur la plupart des biens et services (tous administrés par IRAS), il impose sur une base territoriale large — généralement le revenu de source singapourienne et certaines rémittances.

Les impôts de la Thaïlande sont gérés par le Département des recettes : impôt sur le revenu personnel, impôt des sociétés et TVA. La résidence fiscale (180+ jours) affecte la façon dont les revenus étrangers sont imposés, et les règles récentes ont modifié le traitement des revenus étrangers rapatriés.

Les professionnels étrangers travaillent à Singapour avec un Employment Pass (EP) pour les salariés les mieux rémunérés, un S Pass pour les rôles à compétences intermédiaires, ou un permis de travail pour des secteurs spécifiques, les passeports sont demandés par l'employeur par l'intermédiaire du Ministry of Manpower (MOM) et sont liés à un seuil de salaire et à l'employeur.

Les étrangers ont besoin d'un visa non-immigrant ainsi que d'un permis de travail pour travailler en Thaïlande ; le Bureau de l'immigration gère les visas et le Département de l'emploi délivre les permis de travail. Le visa LTR (résident à long terme) convient aux professionnels et aux travailleurs à distance qui remplissent les conditions requises.

Les étudiants internationaux à temps plein à Singapour ont besoin d'un Student's Pass délivré par l'Immigration & Checkpoints Authority. Vous ne déposez pas directement : votre établissement enregistre et soumet la demande via le système SOLAR de l'ICA, et vous remplissez votre partie en ligne. En cas d'approbation, vous recevez une lettre d'In-Principle Approval servant à l'entrée, puis vous accomplissez les formalités de délivrance du pass. Le traitement prend en général plusieurs semaines : déposez avant le début du cours.

Les étudiants internationaux en Thaïlande utilisent le visa Non-Immigrant ED, fondé sur l'acceptation par un établissement accrédité qui fournit les pièces justificatives. Déposez via le système Thai e-Visa ou une ambassade thaïlandaise. Ce qui piège vient après l'entrée : les étudiants prolongent leur séjour et se présentent périodiquement à l'immigration. Le visa vise les études, pas l'emploi.

Singapour délivre un laissez-passer de visite à l'arrivée pour les séjours sociaux ou touristiques courts, en général jusqu'à 30 ou 90 jours selon la nationalité. Les ressortissants de nombreux pays sont dispensés de visa ; les nationalités soumises à évaluation doivent obtenir un visa d'entrée avant de partir. Tous les voyageurs doivent soumettre la SG Arrival Card dans les trois jours précédant l'arrivée. Les titulaires d'un laissez-passer de visite ne peuvent pas travailler.

De nombreuses nationalités entrent en Thaïlande pour le tourisme sous exemption de visa ou visa à l'arrivée pour de courts séjours ; les autres demandent un visa touristique, de plus en plus via le système officiel Thai e-Visa. Tous les voyageurs à l'arrivée peuvent aussi devoir remplir la carte d'arrivée numérique. L'entrée touristique n'autorise pas le travail.

La résidence permanente à Singapour est sélective, accordée principalement aux professionnels établis (via le régime PTS), aux investisseurs (Programme global des investisseurs) et aux familles de citoyens ou de résidents permanents, l'ICA prend la décision ; l'approbation dépend de la contribution économique et des liens.

La Thaïlande offre la résidence permanente sous un petit quota annuel (plafonné par nationalité), ouvert aux étrangers ayant détenu des prolongations de visa consécutives d’un an pendant au moins 3 ans, pour des motifs de travail, d’investissement, familiaux ou d’expert. Les alternatives pour les longs séjours incluent les visas Long-Term Resident (LTR) et Thailand Privilege (Elite).

La citoyenneté de Singapour nécessite généralement d'être résident permanent pendant au moins deux ans (ou d'être marié à un citoyen), une contribution économique et l'intention de s'installer. Singapour n'autorise pas la double nationalité pour les adultes.

La naturalisation en Thaïlande est fondée sur des points et sélective : il faut généralement la résidence permanente et environ 5 ans de résidence continue, une preuve de revenus et d’impôts, et la capacité de parler et chanter en thaï (dont les hymnes national et royal). Les demandes sont décidées par le ministère de l’Intérieur avec l’approbation du Ministre.

L’emploi à Singapour est régi par l’Employment Act, administré par le ministère de la Main-d’œuvre (MOM). Il n’y a pas de salaire minimum général (le Progressive Wage Model couvre certains secteurs) ; la loi fixe des congés, horaires et cotisations CPF minimaux, et exige des Key Employment Terms écrits.

L’emploi thaïlandais sous la loi de protection du travail fixe des salaires minimums journaliers par province, une semaine maximale, au moins six jours de congés après un an et une indemnité de licenciement croissant avec l’ancienneté. La sécurité sociale est obligatoire et les litiges vont au tribunal du travail.

Le commerce de Singapour est géré par la Douane de Singapour via le guichet unique TradeNet. Vous enregistrez un UEN et activez un compte douanier, puis demandez des permis d’import/export. La plupart des biens sont en franchise — seuls alcools, tabac, véhicules et pétrole sont taxables — mais la GST s’applique aux importations. Les biens contrôlés et stratégiques nécessitent l’aval de l’autorité compétente.

Le commerce thaïlandais est dédouané par le système e-Customs du Département des douanes et le guichet unique national. Vous enregistrez un compte douanier dématérialisé, classez les biens sous le tarif harmonisé de l’ASEAN et payez 7 % de TVA à l’import. Les biens contrôlés nécessitent des permis d’agences ; l’ASEAN et d’autres ALE peuvent réduire le droit.

Les marques singapouriennes sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle de Singapour (IPOS). Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice et, après examen, elle est publiée pour une période d’opposition de deux mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’IPOS gère aussi brevets et dessins enregistrés.

Les marques thaïlandaises sont enregistrées auprès du Département de la propriété intellectuelle (DIP). Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice et, après examen, la marque est publiée pour une période d’opposition de 60 jours avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; la Thaïlande est membre du Protocole de Madrid, et le DIP gère aussi brevets et dessins.

MyCareersFuture, géré par Workforce Singapore avec le ministère de la Main-d'œuvre, est le portail officiel de l'emploi — et fait rare, il a une portée juridique et n'est pas qu'un outil de recherche. Dans le cadre du Fair Consideration Framework, les employeurs doivent généralement y publier un poste AVANT de demander un Employment Pass : le portail est donc une étape de conformité au sein du processus de recrutement. Les professionnels étrangers ont besoin d'un permis lié à des seuils salariaux, et le MOM fixe ces règles.

Travailler en Thaïlande en tant qu'étranger suppose normalement deux documents délivrés par deux instances distinctes : un visa non-immigrant et un permis de travail délivré par le Département de l'emploi. Mais avant même cela, une question préalable se pose : certaines professions sont réservées aux ressortissants thaïlandais, et la première chose à établir est donc si la vôtre est ouverte. Troisième variable, l'employeur : les entreprises promues par le conseil de l'investissement bénéficient de conditions allégées, si bien que le même poste dans deux sociétés peut impliquer des procédures différentes.

Singapour n'a pas de salaire minimum légal universel. À la place, TROIS planchers distincts servent des finalités différentes : le Progressive Wage Model impose un minimum pour des secteurs et postes spécifiés ; le Local Qualifying Salary fixe un plancher utilisé pour le calcul des quotas de travailleurs locaux ; et les permis de travail comme l'Employment Pass et le S Pass ont leurs propres salaires minimaux d'éligibilité. Savoir lequel des trois vous concerne est tout l'enjeu, et le ministère de la Main-d'œuvre les administre tous.

Le salaire minimum thaïlandais combine deux caractéristiques : c'est un taux JOURNALIER et il VARIE PAR PROVINCE — l'unité comme le lieu doivent donc être justes pour qu'un chiffre ait un sens. Il est décidé par un comité tripartite des salaires du ministère du Travail, et certains métiers qualifiés ont des normes minimales distinctes et supérieures. La rémunération est annoncée en brut, avec impôt sur le revenu et cotisations sociales, et les chiffres officiels viennent du ministère du Travail et du Bureau national de la statistique.

Singapour concentre le financement sur la recherche et les cycles supérieurs : le Singapore International Graduate Award (SINGA) finance les doctorants internationaux à A*STAR, NUS, NTU et SUTD, et A*STAR gère d’autres bourses de recherche. Les universités autonomes offrent aussi les leurs. Explorez sur les sites du programme et des universités.

La Thaïlande offre des bourses aux internationaux via le gouvernement thaïlandais et l’Agence thaïlandaise de coopération internationale (TICA, pour les pays en développement), l’Institut asiatique de technologie (AIT, troisième cycle) et des bourses universitaires (comme à Chulalongkorn et Mahidol). Explorez ces voies et postulez selon l’échéance.

Pour étudier à Singapour, candidatez à l’une des universités autonomes ou à un autre établissement agréé ; à l’admission, vous recevez une offre et, avant l’inscription, demandez un Student’s Pass auprès de l’Autorité de l’immigration (ICA) via son système SOLAR. L’enseignement est en anglais. Explorez les sites des universités et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier en Thaïlande, candidatez à l’université, qui délivre une lettre d’acceptation ; demandez ensuite un visa Non-Immigrant ED (éducation) à un consulat thaïlandais et, après l’arrivée, présentez-vous à l’immigration et prolongez le séjour au besoin (déclaration tous les 90 jours). Beaucoup de programmes internationaux sont en anglais. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Les étrangers peuvent louer librement à Singapour, mais l’achat est restreint : les non-résidents peuvent acheter des condominiums privés mais généralement pas de propriété avec terrain ni de logements HDB sans approbation, et paient un Additional Buyer’s Stamp Duty (ABSD) très élevé sur les achats résidentiels. Les achats utilisent un avocat et sont enregistrés auprès de la Singapore Land Authority.

En Thaïlande, les étrangers ne peuvent pas posséder de terrain, mais peuvent posséder un condominium en pleine propriété, dans la limite du quota de 49 % de propriété étrangère de l’immeuble, le prix étant transféré de l’étranger en devise. Le terrain et les maisons se prennent généralement en bail (souvent jusqu’à 30 ans). La location est facile ; les achats de condo sont enregistrés au Land Department avec des frais de mutation.

Singapour combine subventions publiques, épargne médicale obligatoire (MediSave), assurance nationale contre les gros risques (MediShield Life) et filet de sécurité (MediFund) — mais ces dispositifs sont réservés aux citoyens et résidents permanents. Les étrangers titulaires d'un permis de travail ou d'un autre pass n'en bénéficient pas et dépendent d'une assurance collective de l'employeur ou d'une couverture privée. Le ministère de la Main-d'œuvre fixe une exigence minimale d'assurance médicale pour les titulaires de Work Permit et de S Pass.

La Thaïlande se divise en trois selon le statut. Les ressortissants thaïlandais bénéficient d'une couverture universelle via le régime de couverture universelle et d'autres régimes publics. Les salariés étrangers relèvent généralement du système de sécurité sociale, qui comprend des prestations médicales. Tous les autres — autres résidents étrangers et visiteurs — ne sont pas couverts par les régimes publics et dépendent d'une assurance privée, très utilisée par les expatriés. Notez aussi que certains visas de long séjour exigent de détenir une assurance santé.

Le pilier principal de sécurité sociale à Singapour est le Central Provident Fund, un dispositif d'épargne obligatoire couvrant retraite, logement et santé — mais il concerne les citoyens et résidents permanents, et les étrangers titulaires d'un permis de travail n'y cotisent généralement pas. Si vous détenez un permis de travail, l'épargne retraite relève donc largement de vous. Les salariés sont couverts par l'indemnisation des accidents du travail dans le cadre WICA, l'assurance auto au tiers est obligatoire, et les assureurs privés sont régulés par la Monetary Authority of Singapore.

Le système de sécurité sociale thaïlandais, géré par le Social Security Office, offre aux salariés un ensemble de cinq prestations : soins médicaux, maternité, invalidité, chômage et pensions de vieillesse — financé par des cotisations partagées avec l'employeur, la ligne du bulletin correspondant donc à votre moitié. L'assurance auto au tiers obligatoire est requise pour les véhicules et se nomme localement Por Ror Bor, le terme que vous rencontrerez réellement. Les assureurs sont régulés par l'Office of Insurance Commission.