Japon vs Singapour

Les étrangers créent généralement une Kabushiki Kaisha (KK) ou la plus simple Godo Kaisha (GK), la formation implique la préparation des statuts (authentifiés pour une KK), le dépôt de capital et l'enregistrement auprès du Bureau des affaires juridiques, suivi des déclarations fiscales et d'assurance sociale.

Les entreprises à Singapour s'inscrivent auprès d'ACRA via BizFile ; une société à responsabilité limitée est standard et la mise en place est rapide et en ligne, vous avez besoin d'au moins un directeur résidant localement et d'un secrétaire de société.

Le système bancaire du Japon combine des megabancs, des banques régionales et la Japan Post Bank, et l'argent liquide est encore largement utilisé. Les étrangers peuvent ouvrir des comptes, ayant généralement besoin d'une carte de résidence, d'une adresse japonaise et souvent d'un numéro de téléphone ; certaines banques exigent quelques mois de résidence.

Le Singapour est un grand centre financier avec de solides banques locales et internationales et des paiements numériques avancés (PayNow). Les étrangers peuvent ouvrir des comptes, ayant généralement besoin d'un passe et d'une preuve de domicile. L'Autorité monétaire de Singapour réglemente les banques.

Le Japon promeut l’investissement entrant via le JETRO, avec des mouvements de capitaux généralement libres. Les investissements dans des secteurs sensibles désignés nécessitent une notification préalable au titre de la loi sur les changes et le commerce extérieur (FEFTA) ; les incitations incluent subventions, zones spéciales et soutien à la R&D et aux projets régionaux.

Singapour est l’une des économies les plus ouvertes au monde à l’investissement étranger, menée par l’Economic Development Board (EDB). Il n’y a ni contrôle général de l’investissement étranger ni contrôle des changes, capital et bénéfices circulent librement ; de généreuses incitations fiscales (comme le Development and Expansion Incentive) récompensent les activités substantielles.

Le Japon prélève un impôt sur le revenu national (Agence nationale des impôts) ainsi qu'une taxe d'habitation locale, et une taxe de consommation sur la plupart des biens et services, les résidents étant imposés sur leur revenu mondial, avec des règles distinctes pour les résidents non permanents.

Le Singapore a des impôts faibles : impôt sur le revenu progressif, un taux d'impôt sur les sociétés compétitif, et TVA sur la plupart des biens et services (tous administrés par IRAS), il impose sur une base territoriale large — généralement le revenu de source singapourienne et certaines rémittances.

Les étrangers travaillent au Japon avec un statut de séjour correspondant à l'emploi — le plus souvent 'Ingénieur/spécialiste dans les sciences humaines/services internationaux'. Vous avez généralement besoin d'un Certificat d'éligibilité (CoE) obtenu par l'employeur avant de demander le visa de travail, l'Agence des services d'immigration supervise le système.

Les professionnels étrangers travaillent à Singapour avec un Employment Pass (EP) pour les salariés les mieux rémunérés, un S Pass pour les rôles à compétences intermédiaires, ou un permis de travail pour des secteurs spécifiques, les passeports sont demandés par l'employeur par l'intermédiaire du Ministry of Manpower (MOM) et sont liés à un seuil de salaire et à l'employeur.

Étudier au Japon exige le statut de résidence « Étudiant ». L'établissement d'accueil demande généralement pour vous un Certificate of Eligibility (CoE) auprès d'un bureau régional de l'immigration ; muni du CoE, vous demandez le visa auprès d'une ambassade ou d'un consulat japonais et recevez une carte de séjour à l'arrivée. Le CoE est valable trois mois, délai dans lequel vous devez entrer au Japon. Le travail à temps partiel exige une autorisation distincte préalable.

Les étudiants internationaux à temps plein à Singapour ont besoin d'un Student's Pass délivré par l'Immigration & Checkpoints Authority. Vous ne déposez pas directement : votre établissement enregistre et soumet la demande via le système SOLAR de l'ICA, et vous remplissez votre partie en ligne. En cas d'approbation, vous recevez une lettre d'In-Principle Approval servant à l'entrée, puis vous accomplissez les formalités de délivrance du pass. Le traitement prend en général plusieurs semaines : déposez avant le début du cours.

Le Japon accorde un statut de séjour de courte durée pour le tourisme et les affaires, en général jusqu'à 90 jours. Les ressortissants de nombreux pays en sont exemptés de visa ; les autres demandent un visa de court séjour auprès d'une ambassade ou d'un consulat japonais. Le ministère des Affaires étrangères publie la liste des nationalités exemptées et les conditions. Les visiteurs de courte durée ne peuvent pas travailler.

Singapour délivre un laissez-passer de visite à l'arrivée pour les séjours sociaux ou touristiques courts, en général jusqu'à 30 ou 90 jours selon la nationalité. Les ressortissants de nombreux pays sont dispensés de visa ; les nationalités soumises à évaluation doivent obtenir un visa d'entrée avant de partir. Tous les voyageurs doivent soumettre la SG Arrival Card dans les trois jours précédant l'arrivée. Les titulaires d'un laissez-passer de visite ne peuvent pas travailler.

La résidence permanente japonaise nécessite généralement autour de dix ans de résidence continue (moins pour les époux de ressortissants japonais ou les professionnels hautement qualifiés sous un système de points), un revenu stable et une bonne conduite, l'Immigration Services Agency prend la décision.

La résidence permanente à Singapour est sélective, accordée principalement aux professionnels établis (via le régime PTS), aux investisseurs (Programme global des investisseurs) et aux familles de citoyens ou de résidents permanents, l'ICA prend la décision ; l'approbation dépend de la contribution économique et des liens.

La naturalisation japonaise nécessite généralement environ cinq ans de résidence continue, une bonne conduite, des finances stables et la renonciation à d'autres nationalités (le Japon n'autorise pas la double nationalité pour les adultes). Le Ministère de la Justice décide des demandes.

La citoyenneté de Singapour nécessite généralement d'être résident permanent pendant au moins deux ans (ou d'être marié à un citoyen), une contribution économique et l'intention de s'installer. Singapour n'autorise pas la double nationalité pour les adultes.

L’emploi japonais est régi par la loi sur les normes du travail : salaires minimums par préfecture, heures supplémentaires plafonnées (via un « accord 36 ») et congés payés dès 10 jours après six mois. Le licenciement est difficile et doit être objectivement raisonnable ; les lieux de travail de 10 salariés et plus doivent avoir un règlement écrit. Le Bureau d’inspection des normes du travail applique la loi.

L’emploi à Singapour est régi par l’Employment Act, administré par le ministère de la Main-d’œuvre (MOM). Il n’y a pas de salaire minimum général (le Progressive Wage Model couvre certains secteurs) ; la loi fixe des congés, horaires et cotisations CPF minimaux, et exige des Key Employment Terms écrits.

Les importations et exportations japonaises sont dédouanées par la Douane du Japon via le système électronique NACCS. Vous classez les biens par code SH pour trouver le droit, payez la taxe à la consommation (10 %) à l’import et vérifiez si des licences du METI s’appliquent au titre de la loi sur les changes et le commerce extérieur. Les décisions anticipées donnent la certitude ; les litiges passent par la Douane.

Le commerce de Singapour est géré par la Douane de Singapour via le guichet unique TradeNet. Vous enregistrez un UEN et activez un compte douanier, puis demandez des permis d’import/export. La plupart des biens sont en franchise — seuls alcools, tabac, véhicules et pétrole sont taxables — mais la GST s’applique aux importations. Les biens contrôlés et stratégiques nécessitent l’aval de l’autorité compétente.

Les marques japonaises sont enregistrées auprès de l’Office des brevets du Japon (JPO). Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice, et la JPO examine au fond les motifs absolus et relatifs. Après paiement de la taxe d’enregistrement, la marque est enregistrée, avec une fenêtre d’opposition post-enregistrement de deux mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable.

Les marques singapouriennes sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle de Singapour (IPOS). Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice et, après examen, elle est publiée pour une période d’opposition de deux mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’IPOS gère aussi brevets et dessins enregistrés.

Hello Work, géré par le ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, est le service public de l'emploi japonais — et fait notable, certains bureaux disposent de guichets spécialisés dans l'accompagnement des travailleurs étrangers : il offre donc une aide en personne et pas seulement des offres. La règle qui commande tout le reste est la correspondance : un travailleur étranger doit avoir un statut de séjour de travail CORRESPONDANT AU TYPE D'EMPLOI. Des catégories comme Specified Skilled Worker couvrent des secteurs en pénurie définis.

MyCareersFuture, géré par Workforce Singapore avec le ministère de la Main-d'œuvre, est le portail officiel de l'emploi — et fait rare, il a une portée juridique et n'est pas qu'un outil de recherche. Dans le cadre du Fair Consideration Framework, les employeurs doivent généralement y publier un poste AVANT de demander un Employment Pass : le portail est donc une étape de conformité au sein du processus de recrutement. Les professionnels étrangers ont besoin d'un permis lié à des seuils salariaux, et le MOM fixe ces règles.

Le salaire minimum japonais est fixé RÉGIONALEMENT, par préfecture — le chiffre national que vous verrez cité est donc une moyenne pondérée et non un taux auquel quelqu'un a droit. Vérifiez votre préfecture auprès du ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, et notez que certaines branches ont des minima sectoriels plus élevés en supplément. Pour les données salariales, l'enquête de base sur la structure des salaires du MHLW est la source officielle et, fait inhabituel, elle ventile aussi par âge, en plus de la profession et de la région.

Singapour n'a pas de salaire minimum légal universel. À la place, TROIS planchers distincts servent des finalités différentes : le Progressive Wage Model impose un minimum pour des secteurs et postes spécifiés ; le Local Qualifying Salary fixe un plancher utilisé pour le calcul des quotas de travailleurs locaux ; et les permis de travail comme l'Employment Pass et le S Pass ont leurs propres salaires minimaux d'éligibilité. Savoir lequel des trois vous concerne est tout l'enjeu, et le ministère de la Main-d'œuvre les administre tous.

La principale bourse du gouvernement japonais est MEXT (Bourse du gouvernement japonais), par recommandation d’ambassade ou d’université, couvrant frais, allocation mensuelle et voyage. JASSO offre aussi des aides, et beaucoup d’universités ont les leurs. Explorez sur Study in Japan et postulez selon l’échéance.

Singapour concentre le financement sur la recherche et les cycles supérieurs : le Singapore International Graduate Award (SINGA) finance les doctorants internationaux à A*STAR, NUS, NTU et SUTD, et A*STAR gère d’autres bourses de recherche. Les universités autonomes offrent aussi les leurs. Explorez sur les sites du programme et des universités.

Pour étudier au Japon, candidatez à l’école, qui obtient pour vous un certificat d’éligibilité (CoE) auprès de l’immigration ; avec le CoE, demandez le visa « Étudiant » dans une ambassade japonaise. Les candidats en licence passent souvent l’examen EJU. À l’arrivée, enregistrez votre résidence. Explorez Study in Japan et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier à Singapour, candidatez à l’une des universités autonomes ou à un autre établissement agréé ; à l’admission, vous recevez une offre et, avant l’inscription, demandez un Student’s Pass auprès de l’Autorité de l’immigration (ICA) via son système SOLAR. L’enseignement est en anglais. Explorez les sites des universités et candidatez selon l’échéance.

Le Japon n’impose aucune restriction aux étrangers pour acheter — vous pouvez posséder terrain et bâtiments en pleine propriété sans condition de résidence. La location exige toutefois souvent un garant ou une société de garantie, plus le « key money » (reikin), un dépôt (shikikin) et des honoraires d’agence. Les achats sont enregistrés (tōki) par un scrivener judiciaire et supportent des taxes d’acquisition et d’enregistrement.

Les étrangers peuvent louer librement à Singapour, mais l’achat est restreint : les non-résidents peuvent acheter des condominiums privés mais généralement pas de propriété avec terrain ni de logements HDB sans approbation, et paient un Additional Buyer’s Stamp Duty (ABSD) très élevé sur les achats résidentiels. Les achats utilisent un avocat et sont enregistrés auprès de la Singapore Land Authority.

Le Japon offre une couverture universelle via une assurance publique obligatoire pour les résidents séjournant trois mois ou plus — soit l'assurance des salariés via l'employeur, soit l'Assurance nationale de santé, à laquelle on s'inscrit à la mairie locale. Les patients paient en général 30 % des frais, moins pour les enfants et les personnes âgées, le régime couvrant le reste. Les cotisations dépendent du revenu : restez à jour.

Singapour combine subventions publiques, épargne médicale obligatoire (MediSave), assurance nationale contre les gros risques (MediShield Life) et filet de sécurité (MediFund) — mais ces dispositifs sont réservés aux citoyens et résidents permanents. Les étrangers titulaires d'un permis de travail ou d'un autre pass n'en bénéficient pas et dépendent d'une assurance collective de l'employeur ou d'une couverture privée. Le ministère de la Main-d'œuvre fixe une exigence minimale d'assurance médicale pour les titulaires de Work Permit et de S Pass.

Au-delà de la couverture santé, l'assurance sociale japonaise comporte deux volets principaux : la retraite publique — Pension nationale ou Pension des salariés, gérée par le Japan Pension Service — et l'assurance emploi ainsi que l'assurance accidents du travail (rōsai) pour les salariés. L'affiliation à la retraite est obligatoire pour les résidents, et pas seulement pour les salariés : c'est le point le plus souvent oublié. Pour les conducteurs, l'assurance responsabilité automobile obligatoire (jibaiseki) est requise, et les assureurs privés sont supervisés par la Financial Services Agency.

Le pilier principal de sécurité sociale à Singapour est le Central Provident Fund, un dispositif d'épargne obligatoire couvrant retraite, logement et santé — mais il concerne les citoyens et résidents permanents, et les étrangers titulaires d'un permis de travail n'y cotisent généralement pas. Si vous détenez un permis de travail, l'épargne retraite relève donc largement de vous. Les salariés sont couverts par l'indemnisation des accidents du travail dans le cadre WICA, l'assurance auto au tiers est obligatoire, et les assureurs privés sont régulés par la Monetary Authority of Singapore.