Japon vs Corée du Sud

Les étrangers créent généralement une Kabushiki Kaisha (KK) ou la plus simple Godo Kaisha (GK), la formation implique la préparation des statuts (authentifiés pour une KK), le dépôt de capital et l'enregistrement auprès du Bureau des affaires juridiques, suivi des déclarations fiscales et d'assurance sociale.

Les sociétés à investissement étranger s'enregistrent auprès du registre du commerce (recherchable via IROS) et déclarent l'investissement en vertu de la loi de promotion des investissements étrangers ; une société par actions (jusik hoesa) est courante, un certificat d'enregistrement d'entreprise délivré par le bureau de l'impôt sur le revenu suit.

Le système bancaire du Japon combine des megabancs, des banques régionales et la Japan Post Bank, et l'argent liquide est encore largement utilisé. Les étrangers peuvent ouvrir des comptes, ayant généralement besoin d'une carte de résidence, d'une adresse japonaise et souvent d'un numéro de téléphone ; certaines banques exigent quelques mois de résidence.

La banque coréenne est très numérisée. Les résidents étrangers peuvent ouvrir des comptes, ayant généralement besoin d'une carte d'enregistrement pour étrangers (ARC) ; certaines banques limitent les fonctionnalités jusqu'à ce que vous ayez un titre de séjour. La Bank of Korea est la banque centrale.

Le Japon promeut l’investissement entrant via le JETRO, avec des mouvements de capitaux généralement libres. Les investissements dans des secteurs sensibles désignés nécessitent une notification préalable au titre de la loi sur les changes et le commerce extérieur (FEFTA) ; les incitations incluent subventions, zones spéciales et soutien à la R&D et aux projets régionaux.

La Corée du Sud attire activement les IDE via Invest Korea (KOTRA) au titre de la loi sur la promotion de l’investissement étranger. La plupart des secteurs sont ouverts avec une courte liste restreinte ; vous déposez une notification d’investissement étranger et accédez à des subventions en espèces, réductions fiscales et zones d’investissement étranger. Le capital circule librement avec déclaration au titre de la loi sur les transactions de change.

Le Japon prélève un impôt sur le revenu national (Agence nationale des impôts) ainsi qu'une taxe d'habitation locale, et une taxe de consommation sur la plupart des biens et services, les résidents étant imposés sur leur revenu mondial, avec des règles distinctes pour les résidents non permanents.

Les impôts de la Corée du Sud sont gérés par le National Tax Service (NTS) : impôt sur le revenu, impôt des sociétés et TVA, déclarés via Hometax. Les résidents fiscaux sont imposés sur leur revenu mondial, avec un impôt sur le revenu local ajouté en sus.

Les étrangers travaillent au Japon avec un statut de séjour correspondant à l'emploi — le plus souvent 'Ingénieur/spécialiste dans les sciences humaines/services internationaux'. Vous avez généralement besoin d'un Certificat d'éligibilité (CoE) obtenu par l'employeur avant de demander le visa de travail, l'Agence des services d'immigration supervise le système.

Les ressortissants étrangers ont besoin d'un visa de travail correspondant au poste (par exemple, E-7 pour les rôles spécialisés, D-8 pour les investisseurs d'entreprise, E-9 pour un emploi non professionnel) ; HiKorea est le portail d'immigration du gouvernement. La plupart des visas de travail sont liés à l'employeur.

Étudier au Japon exige le statut de résidence « Étudiant ». L'établissement d'accueil demande généralement pour vous un Certificate of Eligibility (CoE) auprès d'un bureau régional de l'immigration ; muni du CoE, vous demandez le visa auprès d'une ambassade ou d'un consulat japonais et recevez une carte de séjour à l'arrivée. Le CoE est valable trois mois, délai dans lequel vous devez entrer au Japon. Le travail à temps partiel exige une autorisation distincte préalable.

La Corée du Sud délivre le visa D-2 pour les cursus diplômants (du niveau technique au doctorat et à la recherche) et le visa D-4 pour la formation linguistique et certains autres cours. Après le certificat d'admission de votre université, vous déposez auprès d'une ambassade ou d'un consulat coréen. Vous devez effectuer l'enregistrement des étrangers dans les 90 jours suivant l'arrivée, et la plupart des démarches ultérieures — prolongations, autorisations de travail à temps partiel — se font en ligne via HiKorea.

Le Japon accorde un statut de séjour de courte durée pour le tourisme et les affaires, en général jusqu'à 90 jours. Les ressortissants de nombreux pays en sont exemptés de visa ; les autres demandent un visa de court séjour auprès d'une ambassade ou d'un consulat japonais. Le ministère des Affaires étrangères publie la liste des nationalités exemptées et les conditions. Les visiteurs de courte durée ne peuvent pas travailler.

La Corée du Sud autorise les courts séjours touristiques, en général sans visa pour les ressortissants de nombreux pays, qui doivent normalement obtenir une autorisation électronique de voyage (K-ETA) avant l'embarquement. Les autres demandent un visa de visite de courte durée (C-3). Les séjours sans visa ou sous K-ETA vont en général jusqu'à 90 jours, et l'entrée touristique n'autorise pas le travail.

La résidence permanente japonaise nécessite généralement autour de dix ans de résidence continue (moins pour les époux de ressortissants japonais ou les professionnels hautement qualifiés sous un système de points), un revenu stable et une bonne conduite, l'Immigration Services Agency prend la décision.

La Corée du Sud accorde la résidence permanente F-5, généralement après avoir détenu un statut de long terme (comme résident F-2) pendant les années requises, ou via des voies à points, d’investissement ou de mariage, sous le Service d’immigration de Corée. Elle permet de vivre et travailler sans renouvellement de visa ; la naturalisation est un processus distinct et plus long, et la Corée restreint la double citoyenneté pour la plupart des adultes.

La naturalisation japonaise nécessite généralement environ cinq ans de résidence continue, une bonne conduite, des finances stables et la renonciation à d'autres nationalités (le Japon n'autorise pas la double nationalité pour les adultes). Le Ministère de la Justice décide des demandes.

La naturalisation générale en Corée du Sud exige environ 5 ans de résidence continue, la réussite du Programme d’intégration (KIIP) ou d’un examen de naturalisation et d’un entretien, une maîtrise du coréen et des moyens de subsistance. La Corée exige généralement de renoncer à l’ancienne nationalité sous un an, bien qu’une double nationalité limitée soit admise (migrants par mariage, mérite spécial, rapatriés de 65 ans et plus).

L’emploi japonais est régi par la loi sur les normes du travail : salaires minimums par préfecture, heures supplémentaires plafonnées (via un « accord 36 ») et congés payés dès 10 jours après six mois. Le licenciement est difficile et doit être objectivement raisonnable ; les lieux de travail de 10 salariés et plus doivent avoir un règlement écrit. Le Bureau d’inspection des normes du travail applique la loi.

L’emploi coréen est régi par la loi sur les normes du travail : un salaire minimum national fixé chaque année, un plafond de 52 heures par semaine (40 normales plus 12 heures sup.), 15 jours de congés payés après un an et une indemnité légale de retraite (départ) d’environ un mois de salaire par année de service. Le Bureau du travail et la Commission des relations du travail gèrent les litiges.

Les importations et exportations japonaises sont dédouanées par la Douane du Japon via le système électronique NACCS. Vous classez les biens par code SH pour trouver le droit, payez la taxe à la consommation (10 %) à l’import et vérifiez si des licences du METI s’appliquent au titre de la loi sur les changes et le commerce extérieur. Les décisions anticipées donnent la certitude ; les litiges passent par la Douane.

Le commerce coréen est dédouané par le Service des douanes de Corée avec le système électronique UNI-PASS. Vous déposez des déclarations d’import/export, classez les biens par code SH pour le droit plus 10 % de TVA à l’import et vérifiez les confirmations d’exigences pour les biens contrôlés. Les nombreux ALE de la Corée peuvent réduire le droit avec un certificat d’origine ; les décisions anticipées donnent la certitude.

Les marques japonaises sont enregistrées auprès de l’Office des brevets du Japon (JPO). Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice, et la JPO examine au fond les motifs absolus et relatifs. Après paiement de la taxe d’enregistrement, la marque est enregistrée, avec une fenêtre d’opposition post-enregistrement de deux mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable.

Les marques coréennes sont enregistrées auprès de l’Office coréen de la propriété intellectuelle (KIPO). Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice, et le KIPO examine au fond les motifs absolus et relatifs avant publication pour une période d’opposition de deux mois puis enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; le KIPO accorde aussi brevets et dessins.

Hello Work, géré par le ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, est le service public de l'emploi japonais — et fait notable, certains bureaux disposent de guichets spécialisés dans l'accompagnement des travailleurs étrangers : il offre donc une aide en personne et pas seulement des offres. La règle qui commande tout le reste est la correspondance : un travailleur étranger doit avoir un statut de séjour de travail CORRESPONDANT AU TYPE D'EMPLOI. Des catégories comme Specified Skilled Worker couvrent des secteurs en pénurie définis.

Work24 est le service intégré officiel de l'emploi et portail coréen, ayant absorbé l'ancien WorkNet en 2024 — les références à WorkNet sont donc datées. Les travailleurs étrangers ont besoin d'un visa autorisant l'emploi, comme les visas de la série E ou, pour certains secteurs, le système de permis d'emploi. Point à retenir : le droit de travailler ne vient pas uniquement des visas de travail — certains visas de séjour, dont F-2, F-5 et F-6, l'autorisent aussi.

Le salaire minimum japonais est fixé RÉGIONALEMENT, par préfecture — le chiffre national que vous verrez cité est donc une moyenne pondérée et non un taux auquel quelqu'un a droit. Vérifiez votre préfecture auprès du ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, et notez que certaines branches ont des minima sectoriels plus élevés en supplément. Pour les données salariales, l'enquête de base sur la structure des salaires du MHLW est la source officielle et, fait inhabituel, elle ventile aussi par âge, en plus de la profession et de la région.

La Corée du Sud est le plus simple des systèmes de la région : un salaire minimum national unique, fixé chaque année par le Conseil du salaire minimum, applicable sur tout le territoire et dans tous les secteurs — sans variation régionale ni dérogation sectorielle à vérifier. L'équivalent mensuel se déduit conventionnellement d'un mois de 209 heures, ce qu'il est utile de savoir car les montants mensuels sont cités ainsi. Statistics Korea et le ministère de l'Emploi et du Travail font autorité pour les données salariales.

La principale bourse du gouvernement japonais est MEXT (Bourse du gouvernement japonais), par recommandation d’ambassade ou d’université, couvrant frais, allocation mensuelle et voyage. JASSO offre aussi des aides, et beaucoup d’universités ont les leurs. Explorez sur Study in Japan et postulez selon l’échéance.

La bourse phare de la Corée du Sud est la Global Korea Scholarship (GKS), gérée par le NIIED, couvrant frais, allocation, billet d’avion et formation en coréen. Beaucoup d’universités offrent aussi les leurs. Explorez sur le portail Study in Korea et postulez selon les échéances ambassade ou université.

Pour étudier au Japon, candidatez à l’école, qui obtient pour vous un certificat d’éligibilité (CoE) auprès de l’immigration ; avec le CoE, demandez le visa « Étudiant » dans une ambassade japonaise. Les candidats en licence passent souvent l’examen EJU. À l’arrivée, enregistrez votre résidence. Explorez Study in Japan et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier en Corée du Sud, candidatez à l’université ; à l’admission, vous obtenez une lettre d’acceptation et demandez un visa D-2 (diplôme) ou D-4 (formation linguistique). Beaucoup de programmes exigent un niveau TOPIK de coréen. À l’arrivée, effectuez l’enregistrement des étrangers via HiKorea. Explorez Study in Korea et candidatez selon l’échéance.

Le Japon n’impose aucune restriction aux étrangers pour acheter — vous pouvez posséder terrain et bâtiments en pleine propriété sans condition de résidence. La location exige toutefois souvent un garant ou une société de garantie, plus le « key money » (reikin), un dépôt (shikikin) et des honoraires d’agence. Les achats sont enregistrés (tōki) par un scrivener judiciaire et supportent des taxes d’acquisition et d’enregistrement.

La Corée du Sud n’impose aucune restriction aux étrangers pour acheter, mais l’acheteur étranger doit déclarer l’acquisition à l’autorité locale. La location a deux modèles : le jeonse (un gros dépôt unique, souvent 50–80 % de la valeur, sans loyer mensuel, restitué à la fin) et le wolse (un dépôt plus faible plus un loyer mensuel). Les achats sont enregistrés et comportent une taxe d’acquisition.

Le Japon offre une couverture universelle via une assurance publique obligatoire pour les résidents séjournant trois mois ou plus — soit l'assurance des salariés via l'employeur, soit l'Assurance nationale de santé, à laquelle on s'inscrit à la mairie locale. Les patients paient en général 30 % des frais, moins pour les enfants et les personnes âgées, le régime couvrant le reste. Les cotisations dépendent du revenu : restez à jour.

La Corée du Sud gère un système universel à payeur unique, l'Assurance maladie nationale, et l'affiliation est obligatoire. Les résidents étrangers doivent généralement s'affilier après plus de six mois de séjour — et certains, comme les étudiants et certains travailleurs, dès l'arrivée. Les cotisations dépendent du revenu, ou sont évaluées pour ceux sans revenu d'activité. Le régime couvre une large part des frais et le patient paie le reste.

Au-delà de la couverture santé, l'assurance sociale japonaise comporte deux volets principaux : la retraite publique — Pension nationale ou Pension des salariés, gérée par le Japan Pension Service — et l'assurance emploi ainsi que l'assurance accidents du travail (rōsai) pour les salariés. L'affiliation à la retraite est obligatoire pour les résidents, et pas seulement pour les salariés : c'est le point le plus souvent oublié. Pour les conducteurs, l'assurance responsabilité automobile obligatoire (jibaiseki) est requise, et les assureurs privés sont supervisés par la Financial Services Agency.

L'assurance sociale sud-coréenne repose sur quatre régimes majeurs : la Pension nationale, l'Assurance maladie nationale, l'Assurance emploi et l'Assurance d'indemnisation des accidents industriels. Ils sont généralement obligatoires pour les travailleurs et les cotisations sont partagées entre salarié et employeur — ce que vous voyez retenu est donc votre moitié, non le coût total. L'assurance responsabilité automobile est obligatoire pour les conducteurs tandis que les autres couvertures privées sont optionnelles, et les assureurs privés sont supervisés par le Financial Supervisory Service.