Chine vs Corée du Sud

Les entreprises à investissement étranger en Chine (généralement une WFOE ou une coentreprise) s'enregistrent auprès de l'Administration d'État pour la régulation du marché (SAMR) et obtiennent une licence commerciale unifiée, la mise en place implique l'approbation du nom, le capital enregistré, un champ d'activité et des étapes fiscales et bancaires post-enregistrement.

Les sociétés à investissement étranger s'enregistrent auprès du registre du commerce (recherchable via IROS) et déclarent l'investissement en vertu de la loi de promotion des investissements étrangers ; une société par actions (jusik hoesa) est courante, un certificat d'enregistrement d'entreprise délivré par le bureau de l'impôt sur le revenu suit.

La banque chinoise est dominée par de grandes banques d'État et est très numérisée (Alipay et WeChat Pay sont utilisés presque partout). Les étrangers peuvent ouvrir des comptes avec un passeport et souvent une preuve de liens locaux ; un numéro de téléphone chinois est généralement nécessaire pour les paiements mobiles. La Banque populaire de Chine est la banque centrale.

La banque coréenne est très numérisée. Les résidents étrangers peuvent ouvrir des comptes, ayant généralement besoin d'une carte d'enregistrement pour étrangers (ARC) ; certaines banques limitent les fonctionnalités jusqu'à ce que vous ayez un titre de séjour. La Bank of Korea est la banque centrale.

L’investissement étranger en Chine est régi par la loi sur l’investissement étranger et une « liste négative » qui limite ou interdit certains secteurs ; hors liste, les investisseurs étrangers bénéficient du traitement national. Vous créez une WFOE ou coentreprise, vous enregistrez auprès des autorités et gérez le capital et le rapatriement des bénéfices selon les règles de change de la SAFE ; les zones de libre-échange offrent des ouvertures.

La Corée du Sud attire activement les IDE via Invest Korea (KOTRA) au titre de la loi sur la promotion de l’investissement étranger. La plupart des secteurs sont ouverts avec une courte liste restreinte ; vous déposez une notification d’investissement étranger et accédez à des subventions en espèces, réductions fiscales et zones d’investissement étranger. Le capital circule librement avec déclaration au titre de la loi sur les transactions de change.

Les principaux impôts de la Chine sont l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IIT), l'impôt sur le revenu des sociétés et la TVA, administrés par la State Taxation Administration, les résidents fiscaux (généralement 183+ jours) sont imposés sur le revenu mondial, avec une règle de six ans qui assouplit cela pour certains étrangers.

Les impôts de la Corée du Sud sont gérés par le National Tax Service (NTS) : impôt sur le revenu, impôt des sociétés et TVA, déclarés via Hometax. Les résidents fiscaux sont imposés sur leur revenu mondial, avec un impôt sur le revenu local ajouté en sus.

Les étrangers travaillent généralement en Chine avec un visa Z, obtenu après avoir trouvé un emploi et une notification de permis de travail, puis converti en titre de séjour de type travail après leur arrivée, l'employeur et les autorités locales chargées du travail des étrangers pilotent le processus, il n'y a pas de visa de travail général sans employeur.

Les ressortissants étrangers ont besoin d'un visa de travail correspondant au poste (par exemple, E-7 pour les rôles spécialisés, D-8 pour les investisseurs d'entreprise, E-9 pour un emploi non professionnel) ; HiKorea est le portail d'immigration du gouvernement. La plupart des visas de travail sont liés à l'employeur.

Étudier en Chine passe par le visa X1 pour les programmes de plus de 180 jours et le X2 pour 180 jours ou moins. L'université délivre un avis d'admission et un formulaire JW202 (JW201 pour les boursiers du gouvernement chinois), à joindre à la demande de visa. L'étape décisive après l'arrivée sous X1 : le convertir en titre de séjour sous 30 jours. Un dossier d'examen médical pour étrangers et une preuve de ressources sont couramment exigés.

La Corée du Sud délivre le visa D-2 pour les cursus diplômants (du niveau technique au doctorat et à la recherche) et le visa D-4 pour la formation linguistique et certains autres cours. Après le certificat d'admission de votre université, vous déposez auprès d'une ambassade ou d'un consulat coréen. Vous devez effectuer l'enregistrement des étrangers dans les 90 jours suivant l'arrivée, et la plupart des démarches ultérieures — prolongations, autorisations de travail à temps partiel — se font en ligne via HiKorea.

Le tourisme en Chine passe normalement par le visa L (touriste), demandé avant le départ auprès d'un centre de service des demandes de visa chinois. La Chine a aussi élargi les dispenses de visa : entrée sans visa unilatérale pour une liste croissante de nationalités (jusqu'à 30 jours en 2026) et transit sans visa dans des points d'entrée désignés. L'entrée sans visa couvre uniquement le tourisme et les affaires, jamais le travail ; confirmez l'éligibilité en vigueur auprès de l'Administration nationale de l'immigration.

La Corée du Sud autorise les courts séjours touristiques, en général sans visa pour les ressortissants de nombreux pays, qui doivent normalement obtenir une autorisation électronique de voyage (K-ETA) avant l'embarquement. Les autres demandent un visa de visite de courte durée (C-3). Les séjours sans visa ou sous K-ETA vont en général jusqu'à 90 jours, et l'entrée touristique n'autorise pas le travail.

La résidence permanente de la Chine ('carte verte') est difficile à obtenir et est accordée principalement aux talents de haut niveau, aux investisseurs importants et aux proches de citoyens chinois ou de résidents permanents, et l'Administration nationale de l'immigration traite les demandes.

La Corée du Sud accorde la résidence permanente F-5, généralement après avoir détenu un statut de long terme (comme résident F-2) pendant les années requises, ou via des voies à points, d’investissement ou de mariage, sous le Service d’immigration de Corée. Elle permet de vivre et travailler sans renouvellement de visa ; la naturalisation est un processus distinct et plus long, et la Corée restreint la double citoyenneté pour la plupart des adultes.

La nationalité chinoise est difficile à acquérir par naturalisation et nécessite généralement des liens familiaux étroits avec des ressortissants chinois ou une résidence établie depuis longtemps, soumise à approbation, la Chine ne reconnaissant pas la double nationalité.

La naturalisation générale en Corée du Sud exige environ 5 ans de résidence continue, la réussite du Programme d’intégration (KIIP) ou d’un examen de naturalisation et d’un entretien, une maîtrise du coréen et des moyens de subsistance. La Corée exige généralement de renoncer à l’ancienne nationalité sous un an, bien qu’une double nationalité limitée soit admise (migrants par mariage, mérite spécial, rapatriés de 65 ans et plus).

L’emploi en Chine exige un contrat de travail écrit dans le mois suivant l’embauche ; des salaires minimums locaux s’appliquent, la semaine standard est de 40 heures avec des heures sup. plafonnées, et les congés payés légaux vont de 5 à 15 jours selon l’ancienneté totale. Les employeurs paient les « cinq assurances et un fonds de logement » ; les litiges passent par l’arbitrage du travail avant les tribunaux.

L’emploi coréen est régi par la loi sur les normes du travail : un salaire minimum national fixé chaque année, un plafond de 52 heures par semaine (40 normales plus 12 heures sup.), 15 jours de congés payés après un an et une indemnité légale de retraite (départ) d’environ un mois de salaire par année de service. Le Bureau du travail et la Commission des relations du travail gèrent les litiges.

Le commerce chinois est dédouané par la Douane de Chine (GACC). Vous vous enregistrez comme destinataire/expéditeur, puis déclarez via le guichet unique du commerce international de Chine. Les biens sont classés par code SH pour le droit d’importation plus la TVA à l’import (généralement 13 %) et, pour certains produits, une taxe à la consommation. Les biens contrôlés nécessitent des licences du MOFCOM ; les décisions anticipées donnent la certitude.

Le commerce coréen est dédouané par le Service des douanes de Corée avec le système électronique UNI-PASS. Vous déposez des déclarations d’import/export, classez les biens par code SH pour le droit plus 10 % de TVA à l’import et vérifiez les confirmations d’exigences pour les biens contrôlés. Les nombreux ALE de la Corée peuvent réduire le droit avec un certificat d’origine ; les décisions anticipées donnent la certitude.

Les marques chinoises sont enregistrées auprès de l’Administration nationale de la propriété intellectuelle (CNIPA). La Chine applique strictement le premier déposant, donc s’enregistrer tôt est essentiel. Vous recherchez au registre, déposez sous le système de sous-classes chinois et, après examen, la marque est publiée pour une période d’opposition de trois mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable.

Les marques coréennes sont enregistrées auprès de l’Office coréen de la propriété intellectuelle (KIPO). Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice, et le KIPO examine au fond les motifs absolus et relatifs avant publication pour une période d’opposition de deux mois puis enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; le KIPO accorde aussi brevets et dessins.

Les services publics de l'emploi en Chine sont supervisés par le MOHRSS, qui gère une plateforme nationale d'emploi en ligne ainsi que des centres locaux de service public de l'emploi, les plateformes commerciales étant aussi très utilisées. Pour les ressortissants étrangers, il faut DEUX documents et non un : un permis de travail pour étranger et un titre de séjour de type travail. Les permis sont en outre classés A, B et C selon qualifications et salaire : votre niveau détermine ce qui vous est ouvert.

Work24 est le service intégré officiel de l'emploi et portail coréen, ayant absorbé l'ancien WorkNet en 2024 — les références à WorkNet sont donc datées. Les travailleurs étrangers ont besoin d'un visa autorisant l'emploi, comme les visas de la série E ou, pour certains secteurs, le système de permis d'emploi. Point à retenir : le droit de travailler ne vient pas uniquement des visas de travail — certains visas de séjour, dont F-2, F-5 et F-6, l'autorisent aussi.

La Chine n'a AUCUN salaire minimum national. Chacune des 31 provinces et municipalités fixe le sien, et beaucoup appliquent plusieurs paliers locaux au sein d'une même province — le taux dépend donc non seulement de la province mais du palier dont relève votre ville ou district. Le MOHRSS publie des orientations tandis que les gouvernements provinciaux fixent et actualisent les taux réels : le chiffre utile est toujours local. La rémunération est annoncée en brut, l'impôt sur le revenu et les cotisations sociales réduisant le net.

La Corée du Sud est le plus simple des systèmes de la région : un salaire minimum national unique, fixé chaque année par le Conseil du salaire minimum, applicable sur tout le territoire et dans tous les secteurs — sans variation régionale ni dérogation sectorielle à vérifier. L'équivalent mensuel se déduit conventionnellement d'un mois de 209 heures, ce qu'il est utile de savoir car les montants mensuels sont cités ainsi. Statistics Korea et le ministère de l'Emploi et du Travail font autorité pour les données salariales.

La principale bourse de Chine est la Bourse du gouvernement chinois (CGS), gérée par le China Scholarship Council (CSC), couvrant frais, logement et allocation ; il y a aussi des bourses provinciales (comme Shanghai), de l’Institut Confucius (langue chinoise) et universitaires. Explorez sur CSC / Campus China et postulez selon l’échéance.

La bourse phare de la Corée du Sud est la Global Korea Scholarship (GKS), gérée par le NIIED, couvrant frais, allocation, billet d’avion et formation en coréen. Beaucoup d’universités offrent aussi les leurs. Explorez sur le portail Study in Korea et postulez selon les échéances ambassade ou université.

Pour étudier en Chine, candidatez via le CSC (bourses) ou directement à une université ; à l’admission, vous recevez un avis d’admission et un formulaire JW201 (bourse d’État) ou JW202 (autofinancé). Avec eux, demandez un visa X1 (études de plus de 180 jours) ou X2 (jusqu’à 180 jours), puis convertissez le X1 en permis de résidence sous 30 jours.

Pour étudier en Corée du Sud, candidatez à l’université ; à l’admission, vous obtenez une lettre d’acceptation et demandez un visa D-2 (diplôme) ou D-4 (formation linguistique). Beaucoup de programmes exigent un niveau TOPIK de coréen. À l’arrivée, effectuez l’enregistrement des étrangers via HiKorea. Explorez Study in Korea et candidatez selon l’échéance.

En Chine, les étrangers ne peuvent généralement acheter qu’un seul logement pour usage propre, et habituellement après avoir étudié ou travaillé au moins un an (les règles varient selon la ville, certaines plus strictes). La propriété est un droit d’usage du sol (souvent 70 ans pour le résidentiel), non la pleine propriété. Les locataires doivent enregistrer leur résidence temporaire auprès de la police ; les achats sont enregistrés au registre immobilier local avec une taxe d’acte.

La Corée du Sud n’impose aucune restriction aux étrangers pour acheter, mais l’acheteur étranger doit déclarer l’acquisition à l’autorité locale. La location a deux modèles : le jeonse (un gros dépôt unique, souvent 50–80 % de la valeur, sans loyer mensuel, restitué à la fin) et le wolse (un dépôt plus faible plus un loyer mensuel). Les achats sont enregistrés et comportent une taxe d’acquisition.

L'assurance maladie de base chinoise, supervisée par l'Administration nationale de la sécurité sanitaire, couvre environ 95 % de la population via deux régimes : l'assurance de base des salariés et celle des résidents. Les étrangers travaillant en Chine peuvent généralement adhérer au régime des salariés ; les règles pour les autres résidents étrangers varient selon la ville. Le piège pratique est la variation locale : taux de remboursement, listes de médicaments et hôpitaux désignés diffèrent selon la localité, et l'assurance privée est courante pour les hôpitaux internationaux.

La Corée du Sud gère un système universel à payeur unique, l'Assurance maladie nationale, et l'affiliation est obligatoire. Les résidents étrangers doivent généralement s'affilier après plus de six mois de séjour — et certains, comme les étudiants et certains travailleurs, dès l'arrivée. Les cotisations dépendent du revenu, ou sont évaluées pour ceux sans revenu d'activité. Le régime couvre une large part des frais et le patient paie le reste.

L'assurance sociale chinoise est communément appelée « cinq assurances et un fonds » (五险一金) : retraite, maladie, chômage, accidents du travail et maternité, plus le Fonds de logement — ce dernier étant un fonds d'épargne et non une assurance. Elle est administrée par le MOHRSS et les bureaux locaux, et les étrangers en emploi formel y participent généralement. L'assurance responsabilité civile automobile (jiaoqiang) est obligatoire pour les véhicules, et les assureurs commerciaux sont régulés par l'Administration nationale de régulation financière.

L'assurance sociale sud-coréenne repose sur quatre régimes majeurs : la Pension nationale, l'Assurance maladie nationale, l'Assurance emploi et l'Assurance d'indemnisation des accidents industriels. Ils sont généralement obligatoires pour les travailleurs et les cotisations sont partagées entre salarié et employeur — ce que vous voyez retenu est donc votre moitié, non le coût total. L'assurance responsabilité automobile est obligatoire pour les conducteurs tandis que les autres couvertures privées sont optionnelles, et les assureurs privés sont supervisés par le Financial Supervisory Service.