Hong Kong vs Corée du Sud

Vous enregistrez une société privée à responsabilité limitée par actions auprès du Registre des sociétés et obtenez le certificat d’enregistrement d’entreprise auprès du Département des impôts via le service à guichet unique. La société reçoit un certificat de constitution et un numéro d’enregistrement d’entreprise ; il n’y a pas de capital minimum.

Les sociétés à investissement étranger s'enregistrent auprès du registre du commerce (recherchable via IROS) et déclarent l'investissement en vertu de la loi de promotion des investissements étrangers ; une société par actions (jusik hoesa) est courante, un certificat d'enregistrement d'entreprise délivré par le bureau de l'impôt sur le revenu suit.

Pour un compte personnel, il faut un passeport ou une HKID valide, un justificatif de domicile et, pour les non-résidents, des références de revenus et bancaires. Un compte d'entreprise exige le certificat de constitution, le certificat d'enregistrement d'entreprise, les statuts et des vérifications d'identité/domicile de chaque administrateur et bénéficiaire effectif. Hong Kong n'a pas de contrôle des changes, mais les non-résidents doivent s'attendre à une diligence renforcée (règles durcies en 2026). La HKMA réglemente les banques et le dispositif de protection des dépôts couvre les dépôts éligibles.

La banque coréenne est très numérisée. Les résidents étrangers peuvent ouvrir des comptes, ayant généralement besoin d'une carte d'enregistrement pour étrangers (ARC) ; certaines banques limitent les fonctionnalités jusqu'à ce que vous ayez un titre de séjour. La Bank of Korea est la banque centrale.

Hong Kong est l’une des économies les plus libres au monde pour l’investissement étranger, promue par InvestHK. Il n’y a ni contrôle de l’investissement étranger ni contrôle des changes, une propriété étrangère quasi totale et un système fiscal simple et bas. Le capital et les bénéfices circulent totalement librement, ce qui en fait une base de premier plan pour les holdings et sociétés de négoce régionales.

La Corée du Sud attire activement les IDE via Invest Korea (KOTRA) au titre de la loi sur la promotion de l’investissement étranger. La plupart des secteurs sont ouverts avec une courte liste restreinte ; vous déposez une notification d’investissement étranger et accédez à des subventions en espèces, réductions fiscales et zones d’investissement étranger. Le capital circule librement avec déclaration au titre de la loi sur les transactions de change.

Hong Kong a un système fiscal simple, bas et territorial : seuls les revenus de source hongkongaise sont imposés. Les particuliers paient l’impôt sur les salaires (avec un plafond au taux standard), il n’y a pas de TVA, pas d’impôt sur les plus-values ni sur le revenu étranger ; l’autorité est le Département des impôts.

Les impôts de la Corée du Sud sont gérés par le National Tax Service (NTS) : impôt sur le revenu, impôt des sociétés et TVA, déclarés via Hometax. Les résidents fiscaux sont imposés sur leur revenu mondial, avec un impôt sur le revenu local ajouté en sus.

Les professionnels entrent généralement au titre de la politique générale d’emploi (GEP) avec une offre parrainée par un employeur hongkongais ; des dispositifs de talents comme le Top Talent Pass Scheme (TTPS) permettent aux hauts revenus et diplômés des meilleures universités de venir sans emploi préalable. Vous postulez au Département de l’immigration.

Les ressortissants étrangers ont besoin d'un visa de travail correspondant au poste (par exemple, E-7 pour les rôles spécialisés, D-8 pour les investisseurs d'entreprise, E-9 pour un emploi non professionnel) ; HiKorea est le portail d'immigration du gouvernement. La plupart des visas de travail sont liés à l'employeur.

L’emploi à Hong Kong sous l’Ordonnance sur l’emploi fixe un salaire minimum légal, des congés payés croissant avec l’ancienneté, des jours de repos et — pour les titulaires d’un « contrat continu » — une indemnité maladie, des jours fériés et des indemnités de longue ancienneté ou de licenciement. Les cotisations de retraite MPF sont obligatoires et le Tribunal du travail règle les litiges.

L’emploi coréen est régi par la loi sur les normes du travail : un salaire minimum national fixé chaque année, un plafond de 52 heures par semaine (40 normales plus 12 heures sup.), 15 jours de congés payés après un an et une indemnité légale de retraite (départ) d’environ un mois de salaire par année de service. Le Bureau du travail et la Commission des relations du travail gèrent les litiges.

Hong Kong est un port franc : il n’y a ni tarif douanier ni droit d’importation général, ni TVA ni GST. Vous déposez une déclaration d’import ou d’export auprès des Douanes et Accises (sous 14 jours, via les services électroniques du commerce) et payez une petite redevance de déclaration. L’accise ne s’applique qu’aux alcools, tabac, huiles d’hydrocarbures et alcool méthylique ; certains biens nécessitent une licence.

Le commerce coréen est dédouané par le Service des douanes de Corée avec le système électronique UNI-PASS. Vous déposez des déclarations d’import/export, classez les biens par code SH pour le droit plus 10 % de TVA à l’import et vérifiez les confirmations d’exigences pour les biens contrôlés. Les nombreux ALE de la Corée peuvent réduire le droit avec un certificat d’origine ; les décisions anticipées donnent la certitude.

Les marques de Hong Kong sont enregistrées auprès du Registre des marques du Département de la propriété intellectuelle (IPD). Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice, et après examen la marque est publiée pour une période d’opposition de trois mois avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’adhésion de la Chine à Madrid ne s’étend pas à Hong Kong, déposez donc séparément.

Les marques coréennes sont enregistrées auprès de l’Office coréen de la propriété intellectuelle (KIPO). Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice, et le KIPO examine au fond les motifs absolus et relatifs avant publication pour une période d’opposition de deux mois puis enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; le KIPO accorde aussi brevets et dessins.