🇭🇰 Hong Kong · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi à Hong Kong sous l’Ordonnance sur l’emploi fixe un salaire minimum légal, des congés payés croissant avec l’ancienneté, des jours de repos et — pour les titulaires d’un « contrat continu » — une indemnité maladie, des jours fériés et des indemnités de longue ancienneté ou de licenciement. Les cotisations de retraite MPF sont obligatoires et le Tribunal du travail règle les litiges.
L'emploi est réglementé par le Règlement d'emploi, sous la surveillance du Département du Travail; les employeurs et les employés contribuent au Fonds de retraite obligatoire (MPF).
- La Loi sur l'emploi fixe les droits de base tels que les jours de repos, les jours fériés et les congés.
- Un salaire minimum légal s'applique.
- Les employeurs doivent inscrire leurs salariés dans un régime de MPF.
Étape par étape
- 1
Obtenez votre contrat
Vérifiez si vous avez un « contrat continu » (la règle 4-18 : 18 h+ par semaine pendant 4 semaines+), qui ouvre la plupart des prestations légales.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le salaire minimum légal (un taux horaire) ; il n’y a pas de plafond légal général sur les heures de travail.
- 3
Comprenez congés et repos
Vous cumulez 7 à 14 jours de congés payés selon l’ancienneté, au moins un jour de repos sur sept, plus les jours fériés légaux.
- 4
Inscrivez-vous au MPF
Vous et votre employeur cotisez chacun 5 % du revenu pertinent à un régime de Fonds de prévoyance obligatoire (MPF).
- 5
Connaissez licenciement et prime de longue ancienneté
Un licenciement économique après deux ans peut donner une indemnité de licenciement ; une longue ancienneté de 5 ans+ peut donner une prime de longue ancienneté (environ deux tiers de mois par an, plafonnée).
- 6
Réglez les litiges
Portez les réclamations au Tribunal du travail, qui entend les litiges d’emploi sans obligation d’avocat.
Liste de contrôle
- Statut de « contrat continu » (règle 4-18)
- Salaire minimum légal (horaire)
- 7 à 14 jours de congés + repos + jours fériés légaux
- Cotisations MPF (5 % + 5 %)
- Licenciement (économique, 2 ans+) / longue ancienneté (5 ans+)
- Indemnité maladie (contrat continu)
- Protections anti-discrimination
- Voie de litige (Tribunal du travail)
Autorités officielles
- Labour Department
Législation et normes du droit du travail.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un « contrat continu » ?
Travailler au moins 18 heures par semaine pendant quatre semaines consécutives ou plus (la « règle 4-18 »), ce qui vous qualifie pour la plupart des prestations de l’Ordonnance sur l’emploi.
Y a-t-il une semaine de travail maximale ?
Non — Hong Kong n’a pas de limite légale générale des heures de travail, seulement le salaire minimum légal et les règles de jours de repos.
Licenciement contre prime de longue ancienneté ?
L’indemnité de licenciement est pour un licenciement économique après deux ans ; la prime de longue ancienneté est pour d’autres ruptures éligibles après cinq ans — vous ne pouvez pas recevoir les deux pour la même période.
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