🇯🇵 Japon · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi japonais est régi par la loi sur les normes du travail : salaires minimums par préfecture, heures supplémentaires plafonnées (via un « accord 36 ») et congés payés dès 10 jours après six mois. Le licenciement est difficile et doit être objectivement raisonnable ; les lieux de travail de 10 salariés et plus doivent avoir un règlement écrit. Le Bureau d’inspection des normes du travail applique la loi.
L'emploi est réglementé par la Loi sur les Normes du Travail et les lois connexes, administrées par le Ministère de la Santé, du Travail et des Affaires Sociales (MHLW). Les conditions écrites et l'adhésion à la sécurité sociale sont requises.
- Les heures légales de travail sont de 8 par jour et 40 par semaine, avec des règles de temps supplémentaire conformément à la Loi sur les Normes du Travail.
- Employers must provide written working conditions at hiring.
- Les employeurs inscrivent leurs salariés dans les assurances maladie, retraite et accidents du travail.
Étape par étape
- 1
Obtenez votre contrat et le règlement
Vous devez recevoir une notification écrite des conditions de travail ; les lieux de 10 salariés et plus doivent avoir un règlement (shūgyō kisoku) couvrant horaires, salaire et congés.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le salaire minimum de la préfecture ; la durée légale est de 8 heures/jour et 40/semaine, et les heures sup. exigent un « accord 36 » et une majoration.
- 3
Comprenez les droits aux congés payés
Vous cumulez des congés payés dès 10 jours après six mois de service, croissant avec l’ancienneté, et l’employeur doit garantir la prise d’au moins cinq jours.
- 4
Affiliez-vous aux assurances et à la retraite
Vous êtes affilié à l’assurance maladie, à la retraite des salariés et aux assurances emploi et accidents du travail.
- 5
Connaissez les règles de licenciement
Le licenciement doit être objectivement raisonnable et socialement acceptable, avec 30 jours de préavis ou une indemnité ; un licenciement brutal est souvent invalide.
- 6
Réglez les litiges avec le Bureau du travail
Consultez le Bureau d’inspection des normes du travail ou le service de résolution des litiges du bureau du travail préfectoral.
Liste de contrôle
- Notification écrite des conditions + règlement (10+ salariés)
- Salaire minimum de la préfecture
- 8 h/jour, 40 h/semaine + accord 36 pour heures sup.
- Congés payés (10 jours après 6 mois ; 5 jours à prendre)
- Assurance maladie/retraite/emploi/accidents
- Licenciement objectivement raisonnable + préavis 30 jours
- Règles anti-harcèlement / égalité de traitement
- Voie de litige (inspection des normes / bureau du travail)
Autorités officielles
- Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW)
Normes du travail et assurance sociale.
Questions fréquentes
Est-il difficile d’être licencié au Japon ?
Oui — le licenciement doit être objectivement raisonnable et socialement acceptable ; les licenciements déraisonnables sont souvent jugés invalides.
Qu’est-ce qu’un accord 36 ?
Un accord entre salariés et employeur (article 36) que le lieu de travail doit déposer pour autoriser les heures au-delà de la durée légale.
Combien de congés payés ai-je ?
Vous cumulez au moins 10 jours de congés payés après six mois, croissant avec les années de service.
Agrégation d'informations officielles, pas un conseil juridique. Vérifiez toujours sur le site officiel de l'autorité.
Portails gouvernementaux
- Prime Minister's Office of Japan — Official site of Japan's Prime Minister — cabinet policies, press conferences, policy statements
- Ministry of Foreign Affairs of Japan — Japan visa applications, overseas safety info, consular services, and diplomatic policy
- Immigration Services Agency of Japan — Residence status, work visas, permanent residency, and naturalization in Japan
- National Tax Agency (Japan) — Income tax, corporate tax, consumption tax filing and e-Tax online submission