🇦🇺 Australie · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi en Australie est régi par le Fair Work Act et les National Employment Standards (NES) — un salaire minimum national fixé par la Fair Work Commission, quatre semaines de congés payés et une protection contre le licenciement abusif. La plupart des emplois relèvent aussi d’un « modern award » ou d’un accord ; le Fair Work Ombudsman applique les règles.
L'emploi est réglementé par la loi sur le travail équitable et les normes nationales d'emploi, qui sont surveillées par l'Ombudsman du travail équitable ; les salaires minimum sont fixés par la Commission du travail équitable.
- Les normes nationales d'emploi établissent des droits minimums tels que les congés et les heures maximales hebdomadaires.
- Les prix et le salaire minimum national fixent des plafonds salariaux par secteur d'activité et par poste.
- Les employeurs doivent verser des contributions de retraite pour les salariés éligibles.
Étape par étape
- 1
Vérifiez votre award ou accord
Vérifiez si un modern award ou un accord d’entreprise couvre votre poste ; il fixe le salaire minimum, les indemnités et les conditions au-dessus des NES.
- 2
Obtenez vos conditions et l’information Fair Work
Les employeurs doivent remettre le Fair Work Information Statement aux nouveaux employés ; obtenez par écrit votre classification salariale et vos horaires.
- 3
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le taux de l’award/accord applicable ou le salaire minimum national, avec des taux de pénalité et une semaine standard de 38 heures plus des heures supplémentaires raisonnables.
- 4
Comprenez les congés des NES
Les NES accordent quatre semaines de congés payés, un congé personnel/de soignant payé et un congé parental ; le congé d’ancienneté s’accumule selon la loi de l’État.
- 5
Gérez impôt et retraite
Fournissez votre Tax File Number ; votre employeur verse la retraite obligatoire (superannuation) en plus du salaire.
- 6
Connaissez les règles de licenciement abusif et de litige
Après la période d’emploi minimale, vous êtes protégé contre le licenciement abusif ; soulevez les problèmes auprès du Fair Work Ombudsman ou de la Fair Work Commission.
Liste de contrôle
- Couverture award/accord vérifiée
- Fair Work Information Statement + conditions écrites
- Award/salaire minimum + pénalités + semaine de 38 h
- Congés NES (4 semaines annuelles + personnel/parental)
- Tax File Number + retraite (super)
- Période d’emploi minimale + protection licenciement
- Protections anti-discrimination
- Voie de litige (Fair Work Ombudsman / Commission)
Autorités officielles
- Fair Work Ombudsman
Normes d'emploi, salaires et droits du lieu de travail.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un modern award ?
Un award est un instrument par secteur ou profession fixant un salaire et des conditions minimales au-dessus des National Employment Standards.
Combien de congés annuels ai-je ?
Les National Employment Standards accordent quatre semaines de congés payés (au prorata pour le temps partiel).
Qu’est-ce que la superannuation ?
Les employeurs doivent verser un pourcentage de vos gains ordinaires dans un fonds de retraite (super), en plus du salaire.
Agrégation d'informations officielles, pas un conseil juridique. Vérifiez toujours sur le site officiel de l'autorité.
Portails gouvernementaux
- Australian Government — Australian Government's official entry point — quick access to all department services
- Dept of Home Affairs — Student/work visas, skilled migration (189/190/491 subclasses), and citizenship applications
- Australian Tax Office (ATO) — TFN application, tax refunds, GST, superannuation, and personal income tax lodgment