🇸🇬 Singapour · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi à Singapour est régi par l’Employment Act, administré par le ministère de la Main-d’œuvre (MOM). Il n’y a pas de salaire minimum général (le Progressive Wage Model couvre certains secteurs) ; la loi fixe des congés, horaires et cotisations CPF minimaux, et exige des Key Employment Terms écrits.
L'emploi est réglementé par la Loi sur l'emploi, qui est administrée par le Ministère du Travail (MOM). Les employeurs contribuent au Fonds de Retraite (CPF) pour les employés locaux éligibles.
- L'Acte d'emploi définit les termes de base tels que les heures de travail, les congés et le paiement des salaires.
- Les contributions au CPF sont obligatoires pour les citoyens et les résidents permanents de Singapour.
- Les principaux termes d'emploi doivent être communiqués par écrit aux employés couverts.
Étape par étape
- 1
Obtenez vos Key Employment Terms
Les employeurs doivent remettre aux employés couverts les Key Employment Terms (KET) écrits sous 14 jours et des bulletins de paie détaillés.
- 2
Vérifiez ce que couvre l’Employment Act
Le cœur de la loi couvre la plupart des employés ; les protections supplémentaires de la partie 4 (heures, jours de repos, heures sup.) s’appliquent aux ouvriers et non-ouvriers à faibles revenus.
- 3
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Il n’y a pas de salaire minimum général (le Progressive Wage Model fixe des planchers dans certains secteurs) ; les employés couverts ont des limites d’heures, des jours de repos et des heures sup. payées.
- 4
Comprenez les droits aux congés
Les employés ayant assez d’ancienneté obtiennent 7 à 14 jours de congés payés, un congé maladie payé et les jours fériés ; les congés parentaux s’appliquent selon la loi sur le développement de l’enfant.
- 5
Gérez le CPF et l’impôt
Les citoyens et PR cotisent au CPF ; tous les employés sont déclarés à l’IRAS pour l’impôt sur le revenu.
- 6
Connaissez le licenciement et les règles de litige
Les préavis suivent le contrat ou la loi ; portez les litiges devant le MOM ou la Tripartite Alliance / Employment Claims Tribunal.
Liste de contrôle
- Key Employment Terms (sous 14 jours) + bulletins détaillés
- Couverture Employment Act (partie 4 ouvriers/bas revenus)
- Planchers du Progressive Wage (le cas échéant)
- Heures, jours de repos, heures sup. (employés couverts)
- 7 à 14 jours de congés + maladie + jours fériés
- Cotisations CPF (citoyens/PR) + déclaration IRAS
- Préavis/licenciement selon contrat/loi
- Voie de litige (MOM / Employment Claims Tribunal)
Autorités officielles
- Ministry of Manpower (MOM)
Législation et normes du droit du travail.
- CPF Board
Gère les contributions au Fonds de la Provident Centrale.
Questions fréquentes
Y a-t-il un salaire minimum à Singapour ?
Il n’y a pas de salaire minimum universel ; le Progressive Wage Model et le Local Qualifying Salary fixent des planchers pour certains secteurs et pour l’embauche d’étrangers.
Que sont les Key Employment Terms ?
Les KET sont les principales conditions écrites (salaire, heures, congés, avantages) à remettre sous 14 jours.
Qu’est-ce que le CPF ?
Le Central Provident Fund est le régime d’épargne obligatoire pour les citoyens et résidents permanents de Singapour, financé par les cotisations employeur et salarié.
Agrégation d'informations officielles, pas un conseil juridique. Vérifiez toujours sur le site officiel de l'autorité.
Portails gouvernementaux
- Singapore Government — Singapore's integrated government services portal — unified Singpass identity login
- Immigration & Checkpoints Authority — Employment Pass, S Pass, Work Permit, PR and citizenship applications in Singapore
- Inland Revenue Authority of Singapore — Personal and corporate income tax, GST filing, and tax incentive lookup