🇫🇷 France · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi français est très encadré par le Code du travail : une durée légale de 35 heures, le SMIC, cinq semaines de congés payés et des règles de licenciement structurées. La plupart des emplois sont en CDI ; les représentants du personnel (CSE) et les conventions collectives s’appliquent, et les litiges vont au conseil de prud’hommes.
Les relations de travail sont régies par le Code du travail ; les contributions de sécurité sociale sont recouvrées par l'URSSAF. Les employeurs doivent déclarer chaque embauche (DPAE) avant que l'employé ne commence.
- La semaine de travail légale est de 35 heures ; les heures au-delà sont considérées comme des heures supplémentaires.
- Les contrats écrits (CDI permanent ou CDD à durée déterminée) et un salaire minimum national (SMIC) s'appliquent.
- Les employeurs s'inscrivent et versent les cotisations sociales par l'intermédiaire de l'URSSAF.
Étape par étape
- 1
Identifiez votre type de contrat
Vérifiez si vous avez un CDI ou un CDD (uniquement pour des cas définis) ; le CDI est la forme par défaut.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le SMIC (ou le minimum conventionnel plus élevé) ; la durée légale est de 35 heures, avec des règles d’heures sup. et de repos.
- 3
Comprenez les droits aux congés
Vous cumulez cinq semaines de congés payés par an, plus les jours fériés et, dans beaucoup d’accords, des jours de RTT pour les heures au-delà de 35.
- 4
Inscrivez-vous à la sécurité sociale
Vous êtes couvert par le régime général de sécurité sociale (santé, retraite, chômage), avec des cotisations sur votre bulletin.
- 5
Connaissez la procédure de licenciement
Le licenciement exige une cause réelle et sérieuse et une procédure (entretien, préavis, indemnité) ; les licenciements économiques et personnels diffèrent.
- 6
Réglez les litiges aux prud’hommes
Soulevez les problèmes auprès des représentants (CSE) et, à défaut de solution, au conseil de prud’hommes.
Liste de contrôle
- Type de contrat identifié (CDI / CDD)
- SMIC ou minimum conventionnel respecté
- Semaine de 35 h + règles heures sup./repos
- Cinq semaines de congés (+ RTT le cas échéant)
- Couverture sécurité sociale (santé/retraite/chômage)
- Cause de licenciement + procédure (préavis/indemnité)
- Représentation (CSE) le cas échéant
- Voie de litige (conseil de prud’hommes)
Autorités officielles
- URSSAF
Perçoit des cotisations de sécurité sociale et d'avantages familiaux.
- Ministère du Travail
Le ministère du Travail — droit du travail et normes.
Questions fréquentes
Quelle est la durée légale du travail ?
La durée légale est de 35 heures par semaine ; au-delà, ce sont des heures sup. ou compensées par des RTT dans beaucoup d’accords.
Quelle est la différence entre CDI et CDD ?
Le CDI est un contrat à durée indéterminée, la forme par défaut ; le CDD est à durée déterminée, autorisé uniquement pour des situations spécifiques et temporaires.
Combien de congés payés ai-je ?
Les salariés cumulent cinq semaines (30 jours ouvrables) de congés payés par an.
Agrégation d'informations officielles, pas un conseil juridique. Vérifiez toujours sur le site officiel de l'autorité.
Portails gouvernementaux
- Government of France — Office of the French Prime Minister — government policies, ministers, and key legislation
- France Public Services (Service-Public) — France's unified administrative services — residence permits, taxes, social security, civil records
- French General Tax Directorate (DGFiP) — French income tax, VAT, wealth tax filing; tax residency determination; French tax number (NIF) application