🇦🇪 Émirats arabes unis · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi sur le continent émirien suit la loi fédérale administrée par le MoHRE : contrats écrits à durée déterminée, semaine de 48 heures, 30 jours de congés après un an et une indemnité de fin de service au lieu d’une retraite pour les expatriés. Les zones franches comme DIFC et ADGM ont leurs propres lois ; il n’y a pas d’impôt personnel.
L'emploi en terre ferme est régi par la loi fédérale du travail administrée par le MOHRE ; les zones financières libres du DIFC et de l'ADGM appliquent leurs propres lois de l'emploi.
- L'emploi dans la partie continentale exige un contrat écrit enregistré auprès de MOHRE.
- La gratification de fin de contrat est payable aux employés éligibles en cas de rupture du contrat.
- Le DIFC et l'ADGM opèrent des régimes d'emploi séparés au sein de leurs zones.
Étape par étape
- 1
Obtenez un contrat MoHRE (ou de zone franche)
Les employés du continent ont un contrat à durée déterminée enregistré au MoHRE ; le personnel de zone franche suit la loi de sa zone (p. ex. DIFC, ADGM).
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Il n’y a pas de salaire minimum général pour les expatriés ; le standard est de 8 heures/jour et 48/semaine, avec heures sup. payées et horaires réduits pendant le Ramadan.
- 3
Comprenez les droits aux congés
Vous obtenez 30 jours calendaires de congés payés après un an (2 jours par mois entre six mois et un an), plus congé maladie et jours fériés.
- 4
Notez la situation fiscale et de gratification
Il n’y a pas d’impôt personnel ; au lieu d’une retraite, les expatriés cumulent une indemnité de fin de service selon l’ancienneté.
- 5
Connaissez les règles de licenciement et de préavis
Les contrats à durée déterminée prennent fin par préavis (généralement 30 à 90 jours) ou pour motif ; les salaires impayés et l’indemnité doivent être réglés au départ.
- 6
Réglez les litiges avec le MoHRE ou les tribunaux
Portez les litiges devant le MoHRE (ou l’autorité de zone franche / les tribunaux DIFC-ADGM), qui peuvent renvoyer les cas non résolus au tribunal.
Liste de contrôle
- Contrat enregistré MoHRE (ou zone franche)
- Heures (48/semaine) + heures sup. + horaires Ramadan
- 30 jours de congés (après un an) + maladie + jours fériés
- Pas d’impôt sur le revenu personnel
- Accumulation de l’indemnité de fin de service
- Règles préavis/licenciement + solde de tout compte
- Protections anti-discrimination
- Voie de litige (MoHRE / zone franche / tribunaux DIFC-ADGM)
Autorités officielles
- Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE)
Règles de relations du travail et normes d'emploi.
Questions fréquentes
Y a-t-il une indemnité de fin de service ?
Oui — les employés expatriés cumulent une indemnité payable au départ, selon le salaire de base et l’ancienneté, à la place d’une retraite.
Y a-t-il un salaire minimum aux ÉAU ?
Il n’y a pas de salaire minimum légal général pour les expatriés du privé ; les salaires sont fixés par contrat.
Les zones franches suivent-elles la même loi ?
Non — les zones franches comme DIFC et ADGM ont leurs propres lois du travail, distinctes du régime fédéral du MoHRE.
Agrégation d'informations officielles, pas un conseil juridique. Vérifiez toujours sur le site officiel de l'autorité.
Portails gouvernementaux
- The UAE Government Portal — Official UAE government portal — services, visas, residency
- Federal Authority for Identity & Citizenship (ICP) — Entry permits, residence visas, Golden Visa, Emirates ID
- Federal Tax Authority (FTA) — VAT and corporate-tax registration and filing
- Ministry of Economy — Company registration, business licensing, foreign investment