🇨🇳 Chine · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi en Chine exige un contrat de travail écrit dans le mois suivant l’embauche ; des salaires minimums locaux s’appliquent, la semaine standard est de 40 heures avec des heures sup. plafonnées, et les congés payés légaux vont de 5 à 15 jours selon l’ancienneté totale. Les employeurs paient les « cinq assurances et un fonds de logement » ; les litiges passent par l’arbitrage du travail avant les tribunaux.
L'emploi est régi par la Loi du Travail et la Loi du Contrat de Travail, administrées par le Ministère des Ressources Humaines et de la Sécurité Sociale (MOHRSS). Les contrats écrits et l'inscription à la sécurité sociale sont obligatoires.
- Un contrat de travail écrit est généralement requis, en général, dans un mois de la date de début.
- Les employeurs inscrivent leurs salariés dans la sécurité sociale et le fond de logement (généralement les "cinq assurances et un fonds").
- La durée normale du temps de travail est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine.
Étape par étape
- 1
Signez un contrat de travail écrit
Un contrat écrit doit être signé dans le mois suivant l’embauche ; à défaut, l’employeur s’expose à une pénalité de double salaire.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le salaire minimum local ; le standard est de 8 heures/jour et 40/semaine, les heures sup. étant plafonnées et majorées.
- 3
Comprenez les droits aux congés
Les congés payés légaux vont de 5 à 15 jours selon les années totales de travail, plus les jours fériés et les congés maladie/mariage/maternité.
- 4
Inscrivez-vous à l’assurance sociale et au fonds de logement
Les employeurs doivent vous affilier aux « cinq assurances » (retraite, médical, chômage, accidents du travail, maternité) et au fonds de logement.
- 5
Connaissez les règles de rupture et d’indemnité
La rupture doit suivre des motifs légaux et un préavis ; l’indemnité économique est généralement d’un mois de salaire par année de service.
- 6
Réglez les litiges par l’arbitrage du travail
Les litiges du travail passent d’abord par un comité d’arbitrage des conflits du travail, puis par les tribunaux.
Liste de contrôle
- Contrat de travail écrit (sous 1 mois)
- Salaire minimum local
- Semaine de 40 h + heures sup. plafonnées et majorées
- Congés légaux (5 à 15 jours) + jours fériés
- Cinq assurances + fonds de logement
- Motifs/préavis légaux + indemnité
- Égalité de traitement / anti-discrimination
- Voie de litige (arbitrage du travail → tribunal)
Autorités officielles
- Ministry of Human Resources and Social Security (MOHRSS)
Administration du travail et de la sécurité sociale.
Questions fréquentes
Un contrat écrit est-il obligatoire ?
Oui — un contrat écrit doit être conclu dans le mois ; sinon l’employeur peut devoir un double salaire.
Quelle assurance sociale l’employeur doit-il payer ?
Les « cinq assurances » (retraite, médical, chômage, accidents, maternité) plus le fonds de logement.
Comment l’indemnité est-elle calculée ?
L’indemnité économique est généralement d’un mois de salaire par année de service, dans certaines limites.
Agrégation d'informations officielles, pas un conseil juridique. Vérifiez toujours sur le site officiel de l'autorité.
Portails gouvernementaux
- China Government Portal — State Council official portal — policy releases, public services, and government documents
- Ministry of Foreign Affairs — China's foreign policy and consular services — passport, visa, and consular protection info
- National Immigration Administration — Visas, permanent residency, and border control for foreigners entering China
- State Taxation Administration — Personal income tax filing, business tax registration, and VAT invoice verification