Hong Kong vs Singapour

Vous enregistrez une société privée à responsabilité limitée par actions auprès du Registre des sociétés et obtenez le certificat d’enregistrement d’entreprise auprès du Département des impôts via le service à guichet unique. La société reçoit un certificat de constitution et un numéro d’enregistrement d’entreprise ; il n’y a pas de capital minimum.

Les entreprises à Singapour s'inscrivent auprès d'ACRA via BizFile ; une société à responsabilité limitée est standard et la mise en place est rapide et en ligne, vous avez besoin d'au moins un directeur résidant localement et d'un secrétaire de société.

Pour un compte personnel, il faut un passeport ou une HKID valide, un justificatif de domicile et, pour les non-résidents, des références de revenus et bancaires. Un compte d'entreprise exige le certificat de constitution, le certificat d'enregistrement d'entreprise, les statuts et des vérifications d'identité/domicile de chaque administrateur et bénéficiaire effectif. Hong Kong n'a pas de contrôle des changes, mais les non-résidents doivent s'attendre à une diligence renforcée (règles durcies en 2026). La HKMA réglemente les banques et le dispositif de protection des dépôts couvre les dépôts éligibles.

Le Singapour est un grand centre financier avec de solides banques locales et internationales et des paiements numériques avancés (PayNow). Les étrangers peuvent ouvrir des comptes, ayant généralement besoin d'un passe et d'une preuve de domicile. L'Autorité monétaire de Singapour réglemente les banques.

Hong Kong est l’une des économies les plus libres au monde pour l’investissement étranger, promue par InvestHK. Il n’y a ni contrôle de l’investissement étranger ni contrôle des changes, une propriété étrangère quasi totale et un système fiscal simple et bas. Le capital et les bénéfices circulent totalement librement, ce qui en fait une base de premier plan pour les holdings et sociétés de négoce régionales.

Singapour est l’une des économies les plus ouvertes au monde à l’investissement étranger, menée par l’Economic Development Board (EDB). Il n’y a ni contrôle général de l’investissement étranger ni contrôle des changes, capital et bénéfices circulent librement ; de généreuses incitations fiscales (comme le Development and Expansion Incentive) récompensent les activités substantielles.

Hong Kong a un système fiscal simple, bas et territorial : seuls les revenus de source hongkongaise sont imposés. Les particuliers paient l’impôt sur les salaires (avec un plafond au taux standard), il n’y a pas de TVA, pas d’impôt sur les plus-values ni sur le revenu étranger ; l’autorité est le Département des impôts.

Le Singapore a des impôts faibles : impôt sur le revenu progressif, un taux d'impôt sur les sociétés compétitif, et TVA sur la plupart des biens et services (tous administrés par IRAS), il impose sur une base territoriale large — généralement le revenu de source singapourienne et certaines rémittances.

Les professionnels entrent généralement au titre de la politique générale d’emploi (GEP) avec une offre parrainée par un employeur hongkongais ; des dispositifs de talents comme le Top Talent Pass Scheme (TTPS) permettent aux hauts revenus et diplômés des meilleures universités de venir sans emploi préalable. Vous postulez au Département de l’immigration.

Les professionnels étrangers travaillent à Singapour avec un Employment Pass (EP) pour les salariés les mieux rémunérés, un S Pass pour les rôles à compétences intermédiaires, ou un permis de travail pour des secteurs spécifiques, les passeports sont demandés par l'employeur par l'intermédiaire du Ministry of Manpower (MOM) et sont liés à un seuil de salaire et à l'employeur.

L’emploi à Hong Kong sous l’Ordonnance sur l’emploi fixe un salaire minimum légal, des congés payés croissant avec l’ancienneté, des jours de repos et — pour les titulaires d’un « contrat continu » — une indemnité maladie, des jours fériés et des indemnités de longue ancienneté ou de licenciement. Les cotisations de retraite MPF sont obligatoires et le Tribunal du travail règle les litiges.

L’emploi à Singapour est régi par l’Employment Act, administré par le ministère de la Main-d’œuvre (MOM). Il n’y a pas de salaire minimum général (le Progressive Wage Model couvre certains secteurs) ; la loi fixe des congés, horaires et cotisations CPF minimaux, et exige des Key Employment Terms écrits.

Hong Kong est un port franc : il n’y a ni tarif douanier ni droit d’importation général, ni TVA ni GST. Vous déposez une déclaration d’import ou d’export auprès des Douanes et Accises (sous 14 jours, via les services électroniques du commerce) et payez une petite redevance de déclaration. L’accise ne s’applique qu’aux alcools, tabac, huiles d’hydrocarbures et alcool méthylique ; certains biens nécessitent une licence.

Le commerce de Singapour est géré par la Douane de Singapour via le guichet unique TradeNet. Vous enregistrez un UEN et activez un compte douanier, puis demandez des permis d’import/export. La plupart des biens sont en franchise — seuls alcools, tabac, véhicules et pétrole sont taxables — mais la GST s’applique aux importations. Les biens contrôlés et stratégiques nécessitent l’aval de l’autorité compétente.

Les marques de Hong Kong sont enregistrées auprès du Registre des marques du Département de la propriété intellectuelle (IPD). Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice, et après examen la marque est publiée pour une période d’opposition de trois mois avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’adhésion de la Chine à Madrid ne s’étend pas à Hong Kong, déposez donc séparément.

Les marques singapouriennes sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle de Singapour (IPOS). Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice et, après examen, elle est publiée pour une période d’opposition de deux mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’IPOS gère aussi brevets et dessins enregistrés.