Indonésie vs Singapour

Les investisseurs étrangers créent généralement une PT PMA (société à responsabilité limitée à investissement étranger), enregistrée via le système OSS ; les secteurs et le montant minimum d'investissement suivent la 'liste positive' des investissements. La société permet le parrainage d'un permis de travail.

Les entreprises à Singapour s'inscrivent auprès d'ACRA via BizFile ; une société à responsabilité limitée est standard et la mise en place est rapide et en ligne, vous avez besoin d'au moins un directeur résidant localement et d'un secrétaire de société.

La banque indonésienne est moderne, avec de solides paiements par QR (QRIS). Les étrangers ont généralement besoin d'un titre de séjour KITAS/KITAP valide, d'un justificatif d'adresse locale et d'un numéro de téléphone indonésien ; un numéro fiscal (NPWP) n'est pas requis pour un compte de base mais est de plus en plus demandé. L'OJK et la Bank Indonesia réglementent les banques.

Le Singapour est un grand centre financier avec de solides banques locales et internationales et des paiements numériques avancés (PayNow). Les étrangers peuvent ouvrir des comptes, ayant généralement besoin d'un passe et d'une preuve de domicile. L'Autorité monétaire de Singapour réglemente les banques.

L’Indonésie attire l’investissement étranger via le ministère de l’Investissement (BKPM / Invest Indonesia). La liste d’investissement positive définit les secteurs ouverts, conditionnels ou fermés ; la plupart sont ouverts à la propriété étrangère. Vous créez une PT PMA (société d’investissement étranger) via le système OSS, et les incitations incluent des exonérations fiscales et des abattements.

Singapour est l’une des économies les plus ouvertes au monde à l’investissement étranger, menée par l’Economic Development Board (EDB). Il n’y a ni contrôle général de l’investissement étranger ni contrôle des changes, capital et bénéfices circulent librement ; de généreuses incitations fiscales (comme le Development and Expansion Incentive) récompensent les activités substantielles.

Les impôts de l'Indonésie sont gérés par la Direction générale des impôts : impôt sur le revenu des personnes physiques, impôt des sociétés et TVA. Les résidents fiscaux (183+ jours) sont imposés sur leur revenu mondial, avec quelques avantages pour les nouveaux résidents expatriés.

Le Singapore a des impôts faibles : impôt sur le revenu progressif, un taux d'impôt sur les sociétés compétitif, et TVA sur la plupart des biens et services (tous administrés par IRAS), il impose sur une base territoriale large — généralement le revenu de source singapourienne et certaines rémittances.

Les étrangers ont besoin d'un permis de travail (via le parrainage d'un employeur d'un plan de travailleur étranger, RPTKA) et d'un titre de séjour temporaire (KITAS) pour travailler en Indonésie. L'immigration et le Ministère de la Main-d'œuvre administrent le processus ; des voies pour les investisseurs et les résidences secondaires existent également.

Les professionnels étrangers travaillent à Singapour avec un Employment Pass (EP) pour les salariés les mieux rémunérés, un S Pass pour les rôles à compétences intermédiaires, ou un permis de travail pour des secteurs spécifiques, les passeports sont demandés par l'employeur par l'intermédiaire du Ministry of Manpower (MOM) et sont liés à un seuil de salaire et à l'employeur.

Les séjours étudiants en Indonésie relèvent de visas et catégories de séjour limité liés à l'éducation, généralement regroupés en sous-catégories E30 couvrant l'enseignement de base et secondaire, l'enseignement supérieur et les échanges. L'établissement et la base d'immigration doivent être alignés avant le départ. Parrains ou garants, lettres d'admission, ressources et validité du passeport varient selon la catégorie et l'établissement. Les droits au travail ne sont pas automatiques — vérifiez l'autorisation précise avant tout emploi rémunéré.

Les étudiants internationaux à temps plein à Singapour ont besoin d'un Student's Pass délivré par l'Immigration & Checkpoints Authority. Vous ne déposez pas directement : votre établissement enregistre et soumet la demande via le système SOLAR de l'ICA, et vous remplissez votre partie en ligne. En cas d'approbation, vous recevez une lettre d'In-Principle Approval servant à l'entrée, puis vous accomplissez les formalités de délivrance du pass. Le traitement prend en général plusieurs semaines : déposez avant le début du cours.

L'entrée en Indonésie dépend de la nationalité, du motif, de la validité du passeport et de la voie utilisée : exemption, visa à l'arrivée, e-visa ou une catégorie de visa de visite. La Direction générale de l'immigration publie les listes officielles de pays pour l'exemption, le visa à l'arrivée et le traitement « calling visa », et le portail eVisa est le canal officiel en ligne. L'autorisation touristique n'autorise ni l'emploi local ni la vente de biens et services.

Singapour délivre un laissez-passer de visite à l'arrivée pour les séjours sociaux ou touristiques courts, en général jusqu'à 30 ou 90 jours selon la nationalité. Les ressortissants de nombreux pays sont dispensés de visa ; les nationalités soumises à évaluation doivent obtenir un visa d'entrée avant de partir. Tous les voyageurs doivent soumettre la SG Arrival Card dans les trois jours précédant l'arrivée. Les titulaires d'un laissez-passer de visite ne peuvent pas travailler.

L’Indonésie accorde le permis de séjour permanent (KITAP) après avoir généralement détenu un permis de séjour limité (KITAS) pendant quelques années consécutives, ou directement pour les conjoints d’Indonésiens et certains investisseurs/retraités. Il dure 5 ans, est renouvelable, permet de vivre et travailler selon sa base et facilite banque et propriété.

La résidence permanente à Singapour est sélective, accordée principalement aux professionnels établis (via le régime PTS), aux investisseurs (Programme global des investisseurs) et aux familles de citoyens ou de résidents permanents, l'ICA prend la décision ; l'approbation dépend de la contribution économique et des liens.

La naturalisation en Indonésie exige au moins 5 ans consécutifs de résidence (ou 10 ans au total), la maîtrise de l’indonésien, l’acceptation de l’idéologie d’État (Pancasila) et un casier vierge. L’Indonésie n’admet pas la double nationalité pour les adultes, vous devez donc renoncer à votre ancienne citoyenneté. Les demandes passent par le ministère du Droit et des Droits de l’homme et sont décidées par le Président.

La citoyenneté de Singapour nécessite généralement d'être résident permanent pendant au moins deux ans (ou d'être marié à un citoyen), une contribution économique et l'intention de s'installer. Singapour n'autorise pas la double nationalité pour les adultes.

L’emploi indonésien sous la loi sur la main-d’œuvre (modifiée par la loi sur la création d’emplois) fixe des salaires minimums provinciaux, une semaine de 40 heures, 12 jours de congés et une prime de fête religieuse (THR). L’indemnité suit une formule légale ; le BPJS couvre la santé et l’emploi, et les litiges vont au Tribunal des relations industrielles.

L’emploi à Singapour est régi par l’Employment Act, administré par le ministère de la Main-d’œuvre (MOM). Il n’y a pas de salaire minimum général (le Progressive Wage Model couvre certains secteurs) ; la loi fixe des congés, horaires et cotisations CPF minimaux, et exige des Key Employment Terms écrits.

Le commerce indonésien est dédouané par la Douane (Bea Cukai) via le guichet unique national d’Indonésie. Les importateurs ont besoin d’un numéro d’identification d’importateur (API) et d’un accès douanier ; les biens sont classés sous le tarif BTKI pour le droit d’importation plus la TVA à l’import (11 %) et un impôt sur le revenu prépayé PPh 22. Beaucoup de biens sont restreints (Lartas) et nécessitent des permis.

Le commerce de Singapour est géré par la Douane de Singapour via le guichet unique TradeNet. Vous enregistrez un UEN et activez un compte douanier, puis demandez des permis d’import/export. La plupart des biens sont en franchise — seuls alcools, tabac, véhicules et pétrole sont taxables — mais la GST s’applique aux importations. Les biens contrôlés et stratégiques nécessitent l’aval de l’autorité compétente.

Les marques indonésiennes sont enregistrées auprès de la Direction générale de la propriété intellectuelle (DGIP). L’Indonésie applique le premier déposant, donc s’enregistrer tôt compte. Vous déposez sous les classes de Nice ; la marque est publiée pour une période d’opposition de deux mois puis examinée au fond. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’Indonésie est membre du Protocole de Madrid.

Les marques singapouriennes sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle de Singapour (IPOS). Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice et, après examen, elle est publiée pour une période d’opposition de deux mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’IPOS gère aussi brevets et dessins enregistrés.

Le recrutement en Indonésie passe par les employeurs privés, les réseaux locaux et les recruteurs sectoriels, le ministère du travail fournissant de l'information et des données sur la main-d'œuvre plutôt qu'un portail dominant. Le point structurel pour les candidats étrangers : le contrat n'est qu'une des trois couches — le plan d'emploi de main-d'œuvre étrangère de l'employeur et votre catégorie migratoire doivent tous deux s'y accorder pour que le travail soit licite. Second point pratique, géographique : rémunération, attentes linguistiques et pratique des autorisations diffèrent nettement entre les grandes villes et les provinces plus petites — ce qui vaut pour Jakarta ne se transpose pas partout.

MyCareersFuture, géré par Workforce Singapore avec le ministère de la Main-d'œuvre, est le portail officiel de l'emploi — et fait rare, il a une portée juridique et n'est pas qu'un outil de recherche. Dans le cadre du Fair Consideration Framework, les employeurs doivent généralement y publier un poste AVANT de demander un Employment Pass : le portail est donc une étape de conformité au sein du processus de recrutement. Les professionnels étrangers ont besoin d'un permis lié à des seuils salariaux, et le MOM fixe ces règles.

La planification salariale en Indonésie doit être locale : il n'existe pas de chiffre national unique de salaire minimum pour étalonner la paie. Les minimums sont fixés par des cadres provinciaux et municipaux ou de régence — UMP au niveau provincial et UMK au niveau du district ou de la ville — de sorte que le taux de Jakarta ne peut tenir lieu de taux national, substitution facile et erronée. Pour les recrutements étrangers, la rémunération brute doit être coordonnée avec la base du visa, le BPJS, la retenue fiscale et les primes propres au poste.

Singapour n'a pas de salaire minimum légal universel. À la place, TROIS planchers distincts servent des finalités différentes : le Progressive Wage Model impose un minimum pour des secteurs et postes spécifiés ; le Local Qualifying Salary fixe un plancher utilisé pour le calcul des quotas de travailleurs locaux ; et les permis de travail comme l'Employment Pass et le S Pass ont leurs propres salaires minimaux d'éligibilité. Savoir lequel des trois vous concerne est tout l'enjeu, et le ministère de la Main-d'œuvre les administre tous.

Les principales bourses de l’Indonésie pour les étrangers sont la KNB (bourse de partenariat des pays en développement, pour les diplômes) et Darmasiswa (programme non diplômant de langue, arts et culture indonésiens), avec des bourses universitaires ; le financement LPDP est surtout pour les Indonésiens. Explorez KNB, Darmasiswa et les universités et postulez selon l’échéance.

Singapour concentre le financement sur la recherche et les cycles supérieurs : le Singapore International Graduate Award (SINGA) finance les doctorants internationaux à A*STAR, NUS, NTU et SUTD, et A*STAR gère d’autres bourses de recherche. Les universités autonomes offrent aussi les leurs. Explorez sur les sites du programme et des universités.

Pour étudier en Indonésie, candidatez à l’université, qui aide à organiser votre permis d’études ; vous recevez ensuite un visa de séjour limité (VITAS) et, après l’arrivée, un permis de séjour limité (KITAS) via l’immigration, avec l’établissement comme parrain. Certains programmes sont en anglais. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier à Singapour, candidatez à l’une des universités autonomes ou à un autre établissement agréé ; à l’admission, vous recevez une offre et, avant l’inscription, demandez un Student’s Pass auprès de l’Autorité de l’immigration (ICA) via son système SOLAR. L’enseignement est en anglais. Explorez les sites des universités et candidatez selon l’échéance.

En Indonésie, les étrangers ne peuvent détenir la pleine propriété (Hak Milik). Un étranger avec un permis de résidence peut détenir un « droit d’usage » (Hak Pakai) sur une maison ou un appartement, ou prendre un bail long ; les appartements peuvent aussi être détenus en copropriété selon les règles. Les achats sont gérés par un officier des actes fonciers (PPAT) et enregistrés au bureau foncier (BPN). La location est courante et souple.

Les étrangers peuvent louer librement à Singapour, mais l’achat est restreint : les non-résidents peuvent acheter des condominiums privés mais généralement pas de propriété avec terrain ni de logements HDB sans approbation, et paient un Additional Buyer’s Stamp Duty (ABSD) très élevé sur les achats résidentiels. Les achats utilisent un avocat et sont enregistrés auprès de la Singapore Land Authority.

Le système indonésien s'articule autour du JKN, programme national d'assurance santé administré par BPJS Kesehatan, aux côtés de prestataires publics et privés. Le seuil à surveiller : les travailleurs étrangers séjournant et travaillant au moins six mois doivent vérifier leurs obligations d'affiliation au BPJS. Le ministère de la Santé décrit le JKN comme une protection financière pour les besoins de santé de base via un mécanisme d'assurance sociale — et ce mot « base » explique pourquoi une assurance privée est couramment ajoutée pour le choix du prestataire, l'évacuation ou une couverture internationale.

Singapour combine subventions publiques, épargne médicale obligatoire (MediSave), assurance nationale contre les gros risques (MediShield Life) et filet de sécurité (MediFund) — mais ces dispositifs sont réservés aux citoyens et résidents permanents. Les étrangers titulaires d'un permis de travail ou d'un autre pass n'en bénéficient pas et dépendent d'une assurance collective de l'employeur ou d'une couverture privée. Le ministère de la Main-d'œuvre fixe une exigence minimale d'assurance médicale pour les titulaires de Work Permit et de S Pass.

L'Indonésie compte DEUX organisations BPJS distinctes, et les confondre est le principal écueil : BPJS Kesehatan gère la couverture santé JKN, tandis que BPJS Ketenagakerjaan gère la sécurité sociale de l'emploi. Cette dernière énumère des programmes pour salariés couvrant accident du travail, décès, vieillesse, retraite et protection contre la perte d'emploi. Son guide d'inscription mentionne spécifiquement les travailleurs étrangers employés au moins six mois. Les polices privées santé, vie, voyage, biens et responsabilité restent distinctes, avec leurs propres exclusions et règles de sinistre.

Le pilier principal de sécurité sociale à Singapour est le Central Provident Fund, un dispositif d'épargne obligatoire couvrant retraite, logement et santé — mais il concerne les citoyens et résidents permanents, et les étrangers titulaires d'un permis de travail n'y cotisent généralement pas. Si vous détenez un permis de travail, l'épargne retraite relève donc largement de vous. Les salariés sont couverts par l'indemnisation des accidents du travail dans le cadre WICA, l'assurance auto au tiers est obligatoire, et les assureurs privés sont régulés par la Monetary Authority of Singapore.