Indonésie vs Viêt Nam

Les investisseurs étrangers créent généralement une PT PMA (société à responsabilité limitée à investissement étranger), enregistrée via le système OSS ; les secteurs et le montant minimum d'investissement suivent la 'liste positive' des investissements. La société permet le parrainage d'un permis de travail.

Les investisseurs étrangers créent généralement une société à responsabilité limitée ; l'enregistrement nécessite un certificat d'enregistrement des investissements et un certificat d'enregistrement de l'entreprise via le département provincial de la planification et de l'investissement. Certains secteurs ont des conditions de propriété étrangère.

La banque indonésienne est moderne, avec de solides paiements par QR (QRIS). Les étrangers ont généralement besoin d'un titre de séjour KITAS/KITAP valide, d'un justificatif d'adresse locale et d'un numéro de téléphone indonésien ; un numéro fiscal (NPWP) n'est pas requis pour un compte de base mais est de plus en plus demandé. L'OJK et la Bank Indonesia réglementent les banques.

La banque vietnamienne se modernise rapidement avec de solides paiements mobiles et QR. Les étrangers peuvent ouvrir des comptes, ayant généralement besoin d'un passeport et souvent d'un permis de travail ou d'un titre de séjour ; la State Bank of Vietnam réglemente les banques.

L’Indonésie attire l’investissement étranger via le ministère de l’Investissement (BKPM / Invest Indonesia). La liste d’investissement positive définit les secteurs ouverts, conditionnels ou fermés ; la plupart sont ouverts à la propriété étrangère. Vous créez une PT PMA (société d’investissement étranger) via le système OSS, et les incitations incluent des exonérations fiscales et des abattements.

Le Vietnam attire l’investissement étranger via l’Agence de l’investissement étranger (ministère du Plan et de l’Investissement). La plupart des projets nécessitent un certificat d’enregistrement d’investissement (IRC) puis un certificat d’enregistrement d’entreprise (ERC) ; certains secteurs conditionnels ont des limites. Les incitations incluent des exonérations fiscales et des avantages de zones industrielles, et les bénéfices se rapatrient via les banques.

Les impôts de l'Indonésie sont gérés par la Direction générale des impôts : impôt sur le revenu des personnes physiques, impôt des sociétés et TVA. Les résidents fiscaux (183+ jours) sont imposés sur leur revenu mondial, avec quelques avantages pour les nouveaux résidents expatriés.

Les impôts du Vietnam sont gérés par le Département général de l'impôt : impôt sur le revenu des personnes physiques, impôt sur le revenu des sociétés et TVA. Les résidents fiscaux (183 jours ou plus ou résidence permanente) sont imposés sur leur revenu mondial.

Les étrangers ont besoin d'un permis de travail (via le parrainage d'un employeur d'un plan de travailleur étranger, RPTKA) et d'un titre de séjour temporaire (KITAS) pour travailler en Indonésie. L'immigration et le Ministère de la Main-d'œuvre administrent le processus ; des voies pour les investisseurs et les résidences secondaires existent également.

Les étrangers ont généralement besoin d'un permis de travail ainsi que d'une carte de séjour temporaire pour travailler au Vietnam ; les autorités du travail délivrent les permis de travail, généralement via l'employeur. Certains experts et les transférés intra-entreprises peuvent être exemptés de permis de travail avec confirmation.

Les séjours étudiants en Indonésie relèvent de visas et catégories de séjour limité liés à l'éducation, généralement regroupés en sous-catégories E30 couvrant l'enseignement de base et secondaire, l'enseignement supérieur et les échanges. L'établissement et la base d'immigration doivent être alignés avant le départ. Parrains ou garants, lettres d'admission, ressources et validité du passeport varient selon la catégorie et l'établissement. Les droits au travail ne sont pas automatiques — vérifiez l'autorisation précise avant tout emploi rémunéré.

L'entrée étudiante au Viêt Nam est pilotée par l'établissement : obtenez d'abord l'admission, puis confirmez avec votre université d'accueil la bonne voie de visa ou de séjour temporaire et coordonnez les pièces via elle. Les e-visas peuvent convenir à une entrée courte, mais les études diplômantes exigent normalement un parrainage universitaire ou des consignes d'immigration propres à l'établissement. Une vérification pratique souvent omise : confirmez si votre programme est enseigné en vietnamien, en anglais ou dans une autre langue.

L'entrée en Indonésie dépend de la nationalité, du motif, de la validité du passeport et de la voie utilisée : exemption, visa à l'arrivée, e-visa ou une catégorie de visa de visite. La Direction générale de l'immigration publie les listes officielles de pays pour l'exemption, le visa à l'arrivée et le traitement « calling visa », et le portail eVisa est le canal officiel en ligne. L'autorisation touristique n'autorise ni l'emploi local ni la vente de biens et services.

L'e-visa officiel du Viêt Nam est délivré par le Département de l'immigration via le système électronique, pour 90 jours maximum, à entrée simple ou multiple. Attention au changement de portail : l'ancien site evisa.immigration.gov.vn indique que les demandes sont passées à evisa.gov.vn et thithucdientu.gov.vn depuis le 11 novembre 2024. L'e-visa ne couvre que l'entrée et le séjour, pas l'emploi local.

L’Indonésie accorde le permis de séjour permanent (KITAP) après avoir généralement détenu un permis de séjour limité (KITAS) pendant quelques années consécutives, ou directement pour les conjoints d’Indonésiens et certains investisseurs/retraités. Il dure 5 ans, est renouvelable, permet de vivre et travailler selon sa base et facilite banque et propriété.

La carte de résidence permanente du Vietnam (thẻ thường trú) est limitée, accordée surtout aux personnes ayant des contributions spéciales au Vietnam, aux apatrides résidant de longue date, ou au conjoint/enfant/parent d’un citoyen vietnamien après plusieurs années. La plupart des étrangers ont plutôt des cartes de résidence temporaire renouvelables ; la résidence permanente permet de rester sans visa.

La naturalisation en Indonésie exige au moins 5 ans consécutifs de résidence (ou 10 ans au total), la maîtrise de l’indonésien, l’acceptation de l’idéologie d’État (Pancasila) et un casier vierge. L’Indonésie n’admet pas la double nationalité pour les adultes, vous devez donc renoncer à votre ancienne citoyenneté. Les demandes passent par le ministère du Droit et des Droits de l’homme et sont décidées par le Président.

La naturalisation au Vietnam exige généralement environ 5 ans de résidence, la maîtrise du vietnamien, un nom vietnamien et des moyens d’existence licites. Le Vietnam suit le principe de nationalité unique, de sorte que les demandeurs renoncent normalement à leur ancienne nationalité (le Président peut autoriser des exceptions). Les demandes passent par le ministère de la Justice et sont accordées par le Président.

L’emploi indonésien sous la loi sur la main-d’œuvre (modifiée par la loi sur la création d’emplois) fixe des salaires minimums provinciaux, une semaine de 40 heures, 12 jours de congés et une prime de fête religieuse (THR). L’indemnité suit une formule légale ; le BPJS couvre la santé et l’emploi, et les litiges vont au Tribunal des relations industrielles.

L’emploi vietnamien sous le Code du travail fixe des salaires minimums par région, une semaine de 48 heures, au moins 12 jours de congés et des assurances sociale, santé et chômage obligatoires. Des contrats écrits sont exigés ; la rupture suit des motifs et un préavis définis, et les litiges passent par la conciliation et le Tribunal populaire.

Le commerce indonésien est dédouané par la Douane (Bea Cukai) via le guichet unique national d’Indonésie. Les importateurs ont besoin d’un numéro d’identification d’importateur (API) et d’un accès douanier ; les biens sont classés sous le tarif BTKI pour le droit d’importation plus la TVA à l’import (11 %) et un impôt sur le revenu prépayé PPh 22. Beaucoup de biens sont restreints (Lartas) et nécessitent des permis.

Le commerce vietnamien est dédouané par la Direction générale des douanes avec le système électronique VNACCS/VCIS. Vous classez les biens par code SH pour le droit d’importation plus la TVA (généralement 10 %) et, sur certains produits, une taxe spéciale à la consommation. Certains biens nécessitent des licences d’importation spécialisées ; les ALE du Vietnam (EVFTA, CPTPP, RCEP) réduisent le droit avec un certificat d’origine.

Les marques indonésiennes sont enregistrées auprès de la Direction générale de la propriété intellectuelle (DGIP). L’Indonésie applique le premier déposant, donc s’enregistrer tôt compte. Vous déposez sous les classes de Nice ; la marque est publiée pour une période d’opposition de deux mois puis examinée au fond. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’Indonésie est membre du Protocole de Madrid.

Les marques vietnamiennes sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle du Vietnam (IP Viet Nam). Le Vietnam applique le premier déposant, donc s’enregistrer tôt compte. Vous déposez sous les classes de Nice ; la marque subit un examen de forme et au fond avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; le Vietnam est membre du Protocole de Madrid.

Le recrutement en Indonésie passe par les employeurs privés, les réseaux locaux et les recruteurs sectoriels, le ministère du travail fournissant de l'information et des données sur la main-d'œuvre plutôt qu'un portail dominant. Le point structurel pour les candidats étrangers : le contrat n'est qu'une des trois couches — le plan d'emploi de main-d'œuvre étrangère de l'employeur et votre catégorie migratoire doivent tous deux s'y accorder pour que le travail soit licite. Second point pratique, géographique : rémunération, attentes linguistiques et pratique des autorisations diffèrent nettement entre les grandes villes et les provinces plus petites — ce qui vaut pour Jakarta ne se transpose pas partout.

Le recrutement au Vietnam passe surtout par les employeurs directs, les plateformes privées, les cabinets de recrutement et les réseaux locaux, plutôt que par un portail public dominant. Le point structurel : le permis de travail est une démarche de l'employeur précédée d'une étape — l'entreprise doit en principe faire approuver d'abord son recours à la main-d'œuvre étrangère, puis seulement déposer la demande de permis. Une offre verbale d'une société qui ne l'a jamais fait n'équivaut donc pas à un emploi que vous pouvez commencer. Travailler à distance pour un employeur étranger ne crée en soi aucun statut vietnamien.

La planification salariale en Indonésie doit être locale : il n'existe pas de chiffre national unique de salaire minimum pour étalonner la paie. Les minimums sont fixés par des cadres provinciaux et municipaux ou de régence — UMP au niveau provincial et UMK au niveau du district ou de la ville — de sorte que le taux de Jakarta ne peut tenir lieu de taux national, substitution facile et erronée. Pour les recrutements étrangers, la rémunération brute doit être coordonnée avec la base du visa, le BPJS, la retenue fiscale et les primes propres au poste.

Le Vietnam applique des salaires minimums RÉGIONAUX et non un chiffre national unique pour le privé — les rapports officiels fixent des minimums mensuels distincts pour les Régions I à IV : le plancher applicable dépend donc du lieu de travail. Autre piège : le salaire de base du secteur public est un CONCEPT DISTINCT et ne doit pas être mêlé aux minimums régionaux du privé, bien que les deux soient souvent confondus. Privilégiez les règles officielles et évitez les tables privées pour l'immigration ou la conformité.

Les principales bourses de l’Indonésie pour les étrangers sont la KNB (bourse de partenariat des pays en développement, pour les diplômes) et Darmasiswa (programme non diplômant de langue, arts et culture indonésiens), avec des bourses universitaires ; le financement LPDP est surtout pour les Indonésiens. Explorez KNB, Darmasiswa et les universités et postulez selon l’échéance.

Le Vietnam offre des bourses aux internationaux surtout par des accords gouvernementaux bilatéraux (gérés par le Département vietnamien de l’éducation internationale, VIED), qui allouent des places aux pays partenaires, avec des bourses universitaires. Vérifiez si un accord couvre votre pays, explorez VIED et les universités et postulez selon l’échéance.

Pour étudier en Indonésie, candidatez à l’université, qui aide à organiser votre permis d’études ; vous recevez ensuite un visa de séjour limité (VITAS) et, après l’arrivée, un permis de séjour limité (KITAS) via l’immigration, avec l’établissement comme parrain. Certains programmes sont en anglais. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier au Vietnam, candidatez à l’université, qui parraine votre visa étudiant (catégorie DH) ; après l’arrivée, obtenez une carte de résidence temporaire pour la durée de vos études. Certains programmes sont en anglais ; beaucoup exigent le vietnamien, et les bourses peuvent inclure une année de langue. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

En Indonésie, les étrangers ne peuvent détenir la pleine propriété (Hak Milik). Un étranger avec un permis de résidence peut détenir un « droit d’usage » (Hak Pakai) sur une maison ou un appartement, ou prendre un bail long ; les appartements peuvent aussi être détenus en copropriété selon les règles. Les achats sont gérés par un officier des actes fonciers (PPAT) et enregistrés au bureau foncier (BPN). La location est courante et souple.

Au Vietnam, le sol appartient à l’État, donc les étrangers ne peuvent posséder de terrain, mais peuvent posséder des appartements (et certaines maisons) avec un certificat de propriété de 50 ans (renouvelable), soumis à des quotas — en gros jusqu’à 30 % des lots d’un immeuble et une part plafonnée dans un projet de maisons. Un visa/une entrée valide est requis. La location est courante et souple ; la propriété est inscrite sur un certificat « livre rose ».

Le système indonésien s'articule autour du JKN, programme national d'assurance santé administré par BPJS Kesehatan, aux côtés de prestataires publics et privés. Le seuil à surveiller : les travailleurs étrangers séjournant et travaillant au moins six mois doivent vérifier leurs obligations d'affiliation au BPJS. Le ministère de la Santé décrit le JKN comme une protection financière pour les besoins de santé de base via un mécanisme d'assurance sociale — et ce mot « base » explique pourquoi une assurance privée est couramment ajoutée pour le choix du prestataire, l'évacuation ou une couverture internationale.

Le Vietnam combine hôpitaux publics, prestataires privés et assurance santé sociale, et les travailleurs étrangers sous contrat de travail éligible peuvent cotiser à l'assurance santé via la paie — la Sécurité sociale vietnamienne indique que l'assurance obligatoire des salariés étrangers peut inclure une cotisation d'assurance santé. L'assurance publique compte, mais beaucoup d'expatriés conservent une couverture privée pour le choix du prestataire, l'évacuation et les soins internationaux. Avant de compter sur un plan, vérifiez trois points : réseau hospitalier, facturation directe et soutien linguistique.

L'Indonésie compte DEUX organisations BPJS distinctes, et les confondre est le principal écueil : BPJS Kesehatan gère la couverture santé JKN, tandis que BPJS Ketenagakerjaan gère la sécurité sociale de l'emploi. Cette dernière énumère des programmes pour salariés couvrant accident du travail, décès, vieillesse, retraite et protection contre la perte d'emploi. Son guide d'inscription mentionne spécifiquement les travailleurs étrangers employés au moins six mois. Les polices privées santé, vie, voyage, biens et responsabilité restent distinctes, avec leurs propres exclusions et règles de sinistre.

La ligne de planification au Vietnam sépare l'assurance sociale et santé obligatoire des salariés éligibles des polices privées ajoutées par-dessus. La Sécurité sociale vietnamienne indique que les travailleurs étrangers sous contrat éligible participent à l'assurance sociale obligatoire sauf application d'une exception — la clause d'exception mérite donc vérification plutôt qu'un présupposé. Le privé reste utile pour les exclusions, carences et lacunes, et les employeurs doivent aligner les dossiers d'assurance avec la paie, la fiscalité et le permis de travail.