🇻🇳 Viêt Nam · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi vietnamien sous le Code du travail fixe des salaires minimums par région, une semaine de 48 heures, au moins 12 jours de congés et des assurances sociale, santé et chômage obligatoires. Des contrats écrits sont exigés ; la rupture suit des motifs et un préavis définis, et les litiges passent par la conciliation et le Tribunal populaire.
La conformité à l'emploi au Vietnam combine les contrats de travail, les règles internes du travail lorsque cela est exigé, les salaires minimaux régionaux, l'assurance sociale, l'assurance maladie et les vérifications de permis de travail pour les travailleurs étrangers.
- Les travailleurs étrangers sous contrats de travail vietnamiens éligibles peuvent être soumis à des cotisations d'assurance sociale et d'assurance-maladie obligatoires.
- Les salaires minimum sont régionaux et non un seul plancher salarial national pour le secteur privé.
- Les employeurs doivent aligner les dossiers du travail, de l'impôt et de l'immigration avant d'intégrer le personnel étranger.
Étape par étape
- 1
Obtenez un contrat de travail écrit
Vous devez avoir un contrat de travail écrit (indéterminé ou déterminé) précisant poste, salaire, horaires et conditions.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le salaire minimum régional ; les heures normales sont de 8/jour et 48/semaine, avec heures sup. plafonnées et majorées.
- 3
Comprenez les droits aux congés
Vous avez droit à au moins 12 jours de congés payés (plus pour travaux dangereux ou ancienneté), plus les jours fériés dont le Têt.
- 4
Inscrivez-vous à l’assurance obligatoire
Vous et votre employeur cotisez aux assurances sociale, santé et chômage.
- 5
Connaissez les règles de rupture et de préavis
La rupture doit suivre des motifs légaux et des préavis ; un licenciement illégal peut exiger réintégration et indemnisation.
- 6
Réglez les litiges
Utilisez la conciliation du travail et, à défaut, le conseil d’arbitrage ou le Tribunal populaire.
Liste de contrôle
- Contrat de travail écrit (indéterminé / déterminé)
- Salaire minimum régional
- 8 h/jour, 48 h/semaine + heures sup. plafonnées majorées
- ≥12 jours de congés + jours fériés (dont Têt)
- Assurance sociale + santé + chômage
- Motifs légaux de rupture + préavis
- Protections anti-discrimination
- Voie de litige (conciliation / arbitrage / Tribunal populaire)
Autorités officielles
- MOLISA
autorité du travail
- Vietnam Social Security — foreign workers
Orientations officielles en matière d'assurance sociale pour les travailleurs étrangers.
Questions fréquentes
Le salaire minimum est-il le même partout ?
Non — le Vietnam fixe des salaires minimums régionaux différents selon quatre zones.
Combien de congés annuels ai-je ?
Au moins 12 jours par an, croissant avec l’ancienneté et pour les travaux dangereux, plus les jours fériés.
Un contrat écrit est-il obligatoire ?
Oui — l’emploi exige généralement un contrat de travail écrit ; seul un travail occasionnel très court peut être verbal.
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