Malaisie vs Viêt Nam

Les sociétés s'inscrivent auprès de la Commission des sociétés (SSM) ; une société à responsabilité limitée (Sdn Bhd) est standard et peut être détenue par des étrangers dans la plupart des secteurs, une secrétaire de société et un bureau enregistré sont requis.

Les investisseurs étrangers créent généralement une société à responsabilité limitée ; l'enregistrement nécessite un certificat d'enregistrement des investissements et un certificat d'enregistrement de l'entreprise via le département provincial de la planification et de l'investissement. Certains secteurs ont des conditions de propriété étrangère.

Les banques malaisiennes sont régies par Bank Negara Malaysia et offrent des services bancaires conventionnels et islamiques. Les étrangers peuvent ouvrir des comptes, ayant généralement besoin d'un passeport et d'une preuve d'emploi ou de titre de séjour. DuitNow permet des virements locaux instantanés.

La banque vietnamienne se modernise rapidement avec de solides paiements mobiles et QR. Les étrangers peuvent ouvrir des comptes, ayant généralement besoin d'un passeport et souvent d'un permis de travail ou d'un titre de séjour ; la State Bank of Vietnam réglemente les banques.

La Malaisie attire l’investissement étranger via la MIDA (Autorité malaisienne de développement de l’investissement). La fabrication et la plupart des services permettent désormais jusqu’à 100 % de propriété étrangère, avec des incitations comme le Pioneer Status et l’Investment Tax Allowance. Il n’y a pas de contrôle des changes au sens ordinaire, bien que les règles de Bank Negara s’appliquent ; les bénéfices se rapatrient librement.

Le Vietnam attire l’investissement étranger via l’Agence de l’investissement étranger (ministère du Plan et de l’Investissement). La plupart des projets nécessitent un certificat d’enregistrement d’investissement (IRC) puis un certificat d’enregistrement d’entreprise (ERC) ; certains secteurs conditionnels ont des limites. Les incitations incluent des exonérations fiscales et des avantages de zones industrielles, et les bénéfices se rapatrient via les banques.

Les impôts de la Malaisie sont gérés par le Conseil de l'impôt intérieur (LHDN) : impôt sur le revenu et, pour les entreprises, taxe sur les ventes et les services (SST). La Malaisie impose les impôts principalement sur une base territoriale (revenu d'origine malaisienne).

Les impôts du Vietnam sont gérés par le Département général de l'impôt : impôt sur le revenu des personnes physiques, impôt sur le revenu des sociétés et TVA. Les résidents fiscaux (183 jours ou plus ou résidence permanente) sont imposés sur leur revenu mondial.

Les étrangers ont besoin d'un permis approprié pour travailler — généralement le Employment Pass (EP) pour les professionnels ; le département de l'immigration administre les permis, généralement avec un employeur parrain. Les programmes DE Rantau et MM2H offrent d'autres voies.

Les étrangers ont généralement besoin d'un permis de travail ainsi que d'une carte de séjour temporaire pour travailler au Vietnam ; les autorités du travail délivrent les permis de travail, généralement via l'employeur. Certains experts et les transférés intra-entreprises peuvent être exemptés de permis de travail avec confirmation.

Les étudiants internationaux en Malaisie ont besoin d'un Student Pass, demandé avant l'arrivée via Education Malaysia Global Services (EMGS), qui assure la coordination avec le Département de l'immigration. L'EMGS est le guichet unique officiel : la demande ne va donc pas directement à l'immigration. Il faut une offre d'un établissement agréé, un examen médical et une assurance santé.

L'entrée étudiante au Viêt Nam est pilotée par l'établissement : obtenez d'abord l'admission, puis confirmez avec votre université d'accueil la bonne voie de visa ou de séjour temporaire et coordonnez les pièces via elle. Les e-visas peuvent convenir à une entrée courte, mais les études diplômantes exigent normalement un parrainage universitaire ou des consignes d'immigration propres à l'établissement. Une vérification pratique souvent omise : confirmez si votre programme est enseigné en vietnamien, en anglais ou dans une autre langue.

Les ressortissants de nombreux pays entrent en Malaisie sans visa pour un court séjour touristique, en général de 14 à 90 jours selon la nationalité — l'écart est plus large que dans la plupart des pays, vérifiez le vôtre. Les autres utilisent l'eVisa, et certaines nationalités comme l'Inde et la Chine peuvent recourir à l'enregistrement simplifié eNTRI pour de courtes visites. Faites la demande via le portail officiel des visas de Malaisie ; l'entrée touristique n'autorise pas le travail.

L'e-visa officiel du Viêt Nam est délivré par le Département de l'immigration via le système électronique, pour 90 jours maximum, à entrée simple ou multiple. Attention au changement de portail : l'ancien site evisa.immigration.gov.vn indique que les demandes sont passées à evisa.gov.vn et thithucdientu.gov.vn depuis le 11 novembre 2024. L'e-visa ne couvre que l'entrée et le séjour, pas l'emploi local.

La résidence permanente malaisienne est discrétionnaire et difficile à obtenir, surtout pour les experts qualifiés par points, les conjoints de Malaisiens mariés de longue date et les investisseurs de grande valeur. La plupart des étrangers utilisent plutôt des laissez-passer de long séjour comme Malaysia My Second Home (MM2H) ; les résidents permanents peuvent vivre et travailler sans pass d’emploi.

La carte de résidence permanente du Vietnam (thẻ thường trú) est limitée, accordée surtout aux personnes ayant des contributions spéciales au Vietnam, aux apatrides résidant de longue date, ou au conjoint/enfant/parent d’un citoyen vietnamien après plusieurs années. La plupart des étrangers ont plutôt des cartes de résidence temporaire renouvelables ; la résidence permanente permet de rester sans visa.

La citoyenneté malaisienne par naturalisation est très discrétionnaire et difficile à obtenir : il faut généralement avoir résidé environ 10 des 12 dernières années (et les 12 mois précédents), une maîtrise adéquate du malais et une bonne moralité. La Malaisie n’admet pas la double nationalité, vous devez donc renoncer à votre ancienne citoyenneté. Les décisions relèvent du gouvernement via le Département de l’enregistrement national.

La naturalisation au Vietnam exige généralement environ 5 ans de résidence, la maîtrise du vietnamien, un nom vietnamien et des moyens d’existence licites. Le Vietnam suit le principe de nationalité unique, de sorte que les demandeurs renoncent normalement à leur ancienne nationalité (le Président peut autoriser des exceptions). Les demandes passent par le ministère de la Justice et sont accordées par le Président.

L’emploi malaisien sous l’Employment Act fixe un salaire minimum national, une semaine de 45 heures, des congés payés de 8 à 16 jours selon l’ancienneté et des prestations de fin d’emploi. Les employeurs cotisent à l’EPF, au SOCSO et à l’EIS ; les litiges vont au Département du travail et, pour les licenciements, au Tribunal industriel.

L’emploi vietnamien sous le Code du travail fixe des salaires minimums par région, une semaine de 48 heures, au moins 12 jours de congés et des assurances sociale, santé et chômage obligatoires. Des contrats écrits sont exigés ; la rupture suit des motifs et un préavis définis, et les litiges passent par la conciliation et le Tribunal populaire.

Le commerce malaisien est dédouané par le Département royal des douanes de Malaisie avec son système électronique (uCustoms/SMK). Vous classez les biens sous le tarif harmonisé de l’ASEAN et les importations portent une taxe sur les ventes (SST). Les biens contrôlés nécessitent des permis ou licences ; l’ASEAN et d’autres ALE peuvent réduire le droit avec un certificat d’origine.

Le commerce vietnamien est dédouané par la Direction générale des douanes avec le système électronique VNACCS/VCIS. Vous classez les biens par code SH pour le droit d’importation plus la TVA (généralement 10 %) et, sur certains produits, une taxe spéciale à la consommation. Certains biens nécessitent des licences d’importation spécialisées ; les ALE du Vietnam (EVFTA, CPTPP, RCEP) réduisent le droit avec un certificat d’origine.

Les marques malaisiennes sont enregistrées auprès de la Société de la propriété intellectuelle de Malaisie (MyIPO). Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice et, après examen, la marque est publiée pour une période d’opposition de deux mois avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; la Malaisie a adhéré au Protocole de Madrid en 2019.

Les marques vietnamiennes sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle du Vietnam (IP Viet Nam). Le Vietnam applique le premier déposant, donc s’enregistrer tôt compte. Vous déposez sous les classes de Nice ; la marque subit un examen de forme et au fond avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; le Vietnam est membre du Protocole de Madrid.

Le portail officiel de l'emploi malaisien, MYFutureJobs, est géré par l'organisme de sécurité sociale et non par une administration de l'immigration ou du travail, ce qui entraîne une conséquence structurelle pour les candidats étrangers : les employeurs doivent y publier le poste avant de recruter un travailleur étranger. Il existe donc, en amont de votre embauche, une étape de publicité locale qui incombe à l'employeur. Les professionnels étrangers ont ensuite généralement besoin d'une autorisation d'emploi instruite par la division des services aux expatriés du département de l'immigration, dont les seuils de salaire minimum ont été relevés au cours de 2026 : le montant en vigueur doit donc être vérifié et non supposé.

Le recrutement au Vietnam passe surtout par les employeurs directs, les plateformes privées, les cabinets de recrutement et les réseaux locaux, plutôt que par un portail public dominant. Le point structurel : le permis de travail est une démarche de l'employeur précédée d'une étape — l'entreprise doit en principe faire approuver d'abord son recours à la main-d'œuvre étrangère, puis seulement déposer la demande de permis. Une offre verbale d'une société qui ne l'a jamais fait n'équivaut donc pas à un emploi que vous pouvez commencer. Travailler à distance pour un employeur étranger ne crée en soi aucun statut vietnamien.

La Malaisie a un salaire minimum légal national applicable à la plupart des salariés — mais si vous êtes un professionnel étranger sous Employment Pass, ce chiffre n'est pas celui qui vous régit. Les titulaires d'Employment Pass sont soumis à des seuils de salaire minimum distincts et bien plus élevés, relevés à compter du 1er juin 2026 : le minimum national est donc sans objet pour cette décision. La rémunération est brute, avec impôt et cotisations EPF/SOCSO, et le ministère des Ressources humaines fait autorité.

Le Vietnam applique des salaires minimums RÉGIONAUX et non un chiffre national unique pour le privé — les rapports officiels fixent des minimums mensuels distincts pour les Régions I à IV : le plancher applicable dépend donc du lieu de travail. Autre piège : le salaire de base du secteur public est un CONCEPT DISTINCT et ne doit pas être mêlé aux minimums régionaux du privé, bien que les deux soient souvent confondus. Privilégiez les règles officielles et évitez les tables privées pour l'immigration ou la conformité.

La bourse phare de la Malaisie pour les internationaux est la Malaysia International Scholarship (MIS), une bourse gouvernementale pour d’excellents candidats de troisième cycle et postdoctorat, avec des bourses universitaires et exonérations. Explorez MIS et les universités, confirmez que votre domaine est éligible et postulez selon l’échéance.

Le Vietnam offre des bourses aux internationaux surtout par des accords gouvernementaux bilatéraux (gérés par le Département vietnamien de l’éducation internationale, VIED), qui allouent des places aux pays partenaires, avec des bourses universitaires. Vérifiez si un accord couvre votre pays, explorez VIED et les universités et postulez selon l’échéance.

Pour étudier en Malaisie, candidatez à l’université, puis demandez un student pass via Education Malaysia Global Services (EMGS), qui vérifie les internationaux ; avec l’accord d’EMGS, vous obtenez un visa à entrée unique et, après l’arrivée, le student pass est apposé dans votre passeport. L’enseignement est surtout en anglais. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier au Vietnam, candidatez à l’université, qui parraine votre visa étudiant (catégorie DH) ; après l’arrivée, obtenez une carte de résidence temporaire pour la durée de vos études. Certains programmes sont en anglais ; beaucoup exigent le vietnamien, et les bourses peuvent inclure une année de langue. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

La Malaisie autorise les étrangers à acheter au-dessus d’un seuil de prix minimum (souvent ~1 million RM, variable selon l’État) et exige le consentement de l’autorité de l’État. Certaines catégories — logements bon marché, terres réservées malaises et la plupart des terres agricoles — sont interdites. La location est simple (dépôt ~deux mois plus dépôt de services). Les achats utilisent un Memorandum of Transfer et un stamp duty.

Au Vietnam, le sol appartient à l’État, donc les étrangers ne peuvent posséder de terrain, mais peuvent posséder des appartements (et certaines maisons) avec un certificat de propriété de 50 ans (renouvelable), soumis à des quotas — en gros jusqu’à 30 % des lots d’un immeuble et une part plafonnée dans un projet de maisons. Un visa/une entrée valide est requis. La location est courante et souple ; la propriété est inscrite sur un certificat « livre rose ».

Le système public malaisien, géré par le ministère de la Santé, est fortement subventionné pour les citoyens et coexiste avec un vaste secteur hospitalier privé. Pour les étrangers, la différence est tarifaire et non une exclusion : vous payez des frais plus élevés dans les établissements publics, et l'assurance privée est couramment utilisée. Les travailleurs étrangers relèvent d'un régime obligatoire d'assurance santé (tel SPIKPA / assurance travailleurs étrangers), et de nombreux permis de long séjour exigent une couverture privée.

Le Vietnam combine hôpitaux publics, prestataires privés et assurance santé sociale, et les travailleurs étrangers sous contrat de travail éligible peuvent cotiser à l'assurance santé via la paie — la Sécurité sociale vietnamienne indique que l'assurance obligatoire des salariés étrangers peut inclure une cotisation d'assurance santé. L'assurance publique compte, mais beaucoup d'expatriés conservent une couverture privée pour le choix du prestataire, l'évacuation et les soins internationaux. Avant de compter sur un plan, vérifiez trois points : réseau hospitalier, facturation directe et soutien linguistique.

L'assurance sociale malaisienne repose sur deux piliers aux finalités réellement distinctes : le Fonds de prévoyance des salariés (EPF/KWSP) constitue l'épargne retraite, tandis que l'Organisation de sécurité sociale (PERKESO/SOCSO) verse les prestations d'accident du travail et d'invalidité. Les deux sont financés par les cotisations patronales et salariales. L'assurance auto au tiers est obligatoire pour les véhicules, et les assureurs — y compris les opérateurs takaful — sont régulés par Bank Negara Malaysia : un seul régulateur couvre le conventionnel et l'islamique.

La ligne de planification au Vietnam sépare l'assurance sociale et santé obligatoire des salariés éligibles des polices privées ajoutées par-dessus. La Sécurité sociale vietnamienne indique que les travailleurs étrangers sous contrat éligible participent à l'assurance sociale obligatoire sauf application d'une exception — la clause d'exception mérite donc vérification plutôt qu'un présupposé. Le privé reste utile pour les exclusions, carences et lacunes, et les employeurs doivent aligner les dossiers d'assurance avec la paie, la fiscalité et le permis de travail.