🇲🇾 Malaisie · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi malaisien sous l’Employment Act fixe un salaire minimum national, une semaine de 45 heures, des congés payés de 8 à 16 jours selon l’ancienneté et des prestations de fin d’emploi. Les employeurs cotisent à l’EPF, au SOCSO et à l’EIS ; les litiges vont au Département du travail et, pour les licenciements, au Tribunal industriel.
L'emploi en Malaisie est régi par l'Employment Act ; le Ministry of Human Resources supervise les conditions et un salaire minimum national.
- La loi sur l'emploi fixe les heures de travail, les règles de congé et de résiliation.
- Un salaire minimum national s'applique.
- Les employeurs contribuent au EPF (pension) et au SOCSO (sécurité sociale).
Étape par étape
- 1
Obtenez un contrat écrit
Obtenez un contrat de service écrit couvrant salaire, horaires et avantages.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le salaire minimum national ; les heures normales sont plafonnées à 45 par semaine, avec heures sup. majorées.
- 3
Comprenez les droits aux congés
Vous avez droit à 8 à 16 jours de congés payés selon l’ancienneté, plus un congé maladie payé et les jours fériés.
- 4
Inscrivez-vous à l’EPF, au SOCSO et à l’EIS
Votre employeur cotise au Fonds de prévoyance des employés (EPF), au SOCSO et au système d’assurance emploi (EIS).
- 5
Connaissez les règles de rupture et de prestations
Un préavis ou une indemnité s’applique, et les salariés éligibles reçoivent des prestations de fin d’emploi ; un licenciement sans juste cause peut être contesté.
- 6
Réglez les litiges
Soulevez les questions de salaire/normes auprès du Département du travail, et les plaintes pour licenciement injuste via le processus de relations professionnelles et le Tribunal industriel.
Liste de contrôle
- Contrat de service écrit
- Salaire minimum national
- Semaine de 45 h + heures sup. majorées
- 8 à 16 jours de congés + maladie + jours fériés
- Cotisations EPF + SOCSO + EIS
- Préavis/indemnité + prestations de fin d’emploi
- Protection de licenciement pour juste cause
- Voie de litige (Département du travail / Tribunal industriel)
Autorités officielles
- Ministry of Human Resources
Ministère du travail — règles d'emploi
Questions fréquentes
Y a-t-il un salaire minimum en Malaisie ?
Oui — un salaire minimum national s’applique, révisé périodiquement par le gouvernement.
Qu’est-ce que l’EPF ?
Le Fonds de prévoyance des employés est le régime d’épargne-retraite obligatoire financé par les cotisations employeur et salarié.
Puis-je contester un licenciement injuste ?
Oui — un licenciement sans juste cause peut être renvoyé, via le Département des relations professionnelles, au Tribunal industriel.
Agrégation d'informations officielles, pas un conseil juridique. Vérifiez toujours sur le site officiel de l'autorité.
Portails gouvernementaux
- MyGovernment Portal — Malaysia government services portal
- Immigration Department of Malaysia — Visas, passes (Employment / DE Rantau) and MM2H
- Inland Revenue Board (LHDN) — Income tax and tax-number registration
- Malaysian Investment Development Authority (MIDA) — Foreign investment and manufacturing/services licensing