Singapour vs Viêt Nam

Les entreprises à Singapour s'inscrivent auprès d'ACRA via BizFile ; une société à responsabilité limitée est standard et la mise en place est rapide et en ligne, vous avez besoin d'au moins un directeur résidant localement et d'un secrétaire de société.

Les investisseurs étrangers créent généralement une société à responsabilité limitée ; l'enregistrement nécessite un certificat d'enregistrement des investissements et un certificat d'enregistrement de l'entreprise via le département provincial de la planification et de l'investissement. Certains secteurs ont des conditions de propriété étrangère.

Le Singapour est un grand centre financier avec de solides banques locales et internationales et des paiements numériques avancés (PayNow). Les étrangers peuvent ouvrir des comptes, ayant généralement besoin d'un passe et d'une preuve de domicile. L'Autorité monétaire de Singapour réglemente les banques.

La banque vietnamienne se modernise rapidement avec de solides paiements mobiles et QR. Les étrangers peuvent ouvrir des comptes, ayant généralement besoin d'un passeport et souvent d'un permis de travail ou d'un titre de séjour ; la State Bank of Vietnam réglemente les banques.

Singapour est l’une des économies les plus ouvertes au monde à l’investissement étranger, menée par l’Economic Development Board (EDB). Il n’y a ni contrôle général de l’investissement étranger ni contrôle des changes, capital et bénéfices circulent librement ; de généreuses incitations fiscales (comme le Development and Expansion Incentive) récompensent les activités substantielles.

Le Vietnam attire l’investissement étranger via l’Agence de l’investissement étranger (ministère du Plan et de l’Investissement). La plupart des projets nécessitent un certificat d’enregistrement d’investissement (IRC) puis un certificat d’enregistrement d’entreprise (ERC) ; certains secteurs conditionnels ont des limites. Les incitations incluent des exonérations fiscales et des avantages de zones industrielles, et les bénéfices se rapatrient via les banques.

Le Singapore a des impôts faibles : impôt sur le revenu progressif, un taux d'impôt sur les sociétés compétitif, et TVA sur la plupart des biens et services (tous administrés par IRAS), il impose sur une base territoriale large — généralement le revenu de source singapourienne et certaines rémittances.

Les impôts du Vietnam sont gérés par le Département général de l'impôt : impôt sur le revenu des personnes physiques, impôt sur le revenu des sociétés et TVA. Les résidents fiscaux (183 jours ou plus ou résidence permanente) sont imposés sur leur revenu mondial.

Les professionnels étrangers travaillent à Singapour avec un Employment Pass (EP) pour les salariés les mieux rémunérés, un S Pass pour les rôles à compétences intermédiaires, ou un permis de travail pour des secteurs spécifiques, les passeports sont demandés par l'employeur par l'intermédiaire du Ministry of Manpower (MOM) et sont liés à un seuil de salaire et à l'employeur.

Les étrangers ont généralement besoin d'un permis de travail ainsi que d'une carte de séjour temporaire pour travailler au Vietnam ; les autorités du travail délivrent les permis de travail, généralement via l'employeur. Certains experts et les transférés intra-entreprises peuvent être exemptés de permis de travail avec confirmation.

Les étudiants internationaux à temps plein à Singapour ont besoin d'un Student's Pass délivré par l'Immigration & Checkpoints Authority. Vous ne déposez pas directement : votre établissement enregistre et soumet la demande via le système SOLAR de l'ICA, et vous remplissez votre partie en ligne. En cas d'approbation, vous recevez une lettre d'In-Principle Approval servant à l'entrée, puis vous accomplissez les formalités de délivrance du pass. Le traitement prend en général plusieurs semaines : déposez avant le début du cours.

L'entrée étudiante au Viêt Nam est pilotée par l'établissement : obtenez d'abord l'admission, puis confirmez avec votre université d'accueil la bonne voie de visa ou de séjour temporaire et coordonnez les pièces via elle. Les e-visas peuvent convenir à une entrée courte, mais les études diplômantes exigent normalement un parrainage universitaire ou des consignes d'immigration propres à l'établissement. Une vérification pratique souvent omise : confirmez si votre programme est enseigné en vietnamien, en anglais ou dans une autre langue.

Singapour délivre un laissez-passer de visite à l'arrivée pour les séjours sociaux ou touristiques courts, en général jusqu'à 30 ou 90 jours selon la nationalité. Les ressortissants de nombreux pays sont dispensés de visa ; les nationalités soumises à évaluation doivent obtenir un visa d'entrée avant de partir. Tous les voyageurs doivent soumettre la SG Arrival Card dans les trois jours précédant l'arrivée. Les titulaires d'un laissez-passer de visite ne peuvent pas travailler.

L'e-visa officiel du Viêt Nam est délivré par le Département de l'immigration via le système électronique, pour 90 jours maximum, à entrée simple ou multiple. Attention au changement de portail : l'ancien site evisa.immigration.gov.vn indique que les demandes sont passées à evisa.gov.vn et thithucdientu.gov.vn depuis le 11 novembre 2024. L'e-visa ne couvre que l'entrée et le séjour, pas l'emploi local.

La résidence permanente à Singapour est sélective, accordée principalement aux professionnels établis (via le régime PTS), aux investisseurs (Programme global des investisseurs) et aux familles de citoyens ou de résidents permanents, l'ICA prend la décision ; l'approbation dépend de la contribution économique et des liens.

La carte de résidence permanente du Vietnam (thẻ thường trú) est limitée, accordée surtout aux personnes ayant des contributions spéciales au Vietnam, aux apatrides résidant de longue date, ou au conjoint/enfant/parent d’un citoyen vietnamien après plusieurs années. La plupart des étrangers ont plutôt des cartes de résidence temporaire renouvelables ; la résidence permanente permet de rester sans visa.

La citoyenneté de Singapour nécessite généralement d'être résident permanent pendant au moins deux ans (ou d'être marié à un citoyen), une contribution économique et l'intention de s'installer. Singapour n'autorise pas la double nationalité pour les adultes.

La naturalisation au Vietnam exige généralement environ 5 ans de résidence, la maîtrise du vietnamien, un nom vietnamien et des moyens d’existence licites. Le Vietnam suit le principe de nationalité unique, de sorte que les demandeurs renoncent normalement à leur ancienne nationalité (le Président peut autoriser des exceptions). Les demandes passent par le ministère de la Justice et sont accordées par le Président.

L’emploi à Singapour est régi par l’Employment Act, administré par le ministère de la Main-d’œuvre (MOM). Il n’y a pas de salaire minimum général (le Progressive Wage Model couvre certains secteurs) ; la loi fixe des congés, horaires et cotisations CPF minimaux, et exige des Key Employment Terms écrits.

L’emploi vietnamien sous le Code du travail fixe des salaires minimums par région, une semaine de 48 heures, au moins 12 jours de congés et des assurances sociale, santé et chômage obligatoires. Des contrats écrits sont exigés ; la rupture suit des motifs et un préavis définis, et les litiges passent par la conciliation et le Tribunal populaire.

Le commerce de Singapour est géré par la Douane de Singapour via le guichet unique TradeNet. Vous enregistrez un UEN et activez un compte douanier, puis demandez des permis d’import/export. La plupart des biens sont en franchise — seuls alcools, tabac, véhicules et pétrole sont taxables — mais la GST s’applique aux importations. Les biens contrôlés et stratégiques nécessitent l’aval de l’autorité compétente.

Le commerce vietnamien est dédouané par la Direction générale des douanes avec le système électronique VNACCS/VCIS. Vous classez les biens par code SH pour le droit d’importation plus la TVA (généralement 10 %) et, sur certains produits, une taxe spéciale à la consommation. Certains biens nécessitent des licences d’importation spécialisées ; les ALE du Vietnam (EVFTA, CPTPP, RCEP) réduisent le droit avec un certificat d’origine.

Les marques singapouriennes sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle de Singapour (IPOS). Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice et, après examen, elle est publiée pour une période d’opposition de deux mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’IPOS gère aussi brevets et dessins enregistrés.

Les marques vietnamiennes sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle du Vietnam (IP Viet Nam). Le Vietnam applique le premier déposant, donc s’enregistrer tôt compte. Vous déposez sous les classes de Nice ; la marque subit un examen de forme et au fond avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; le Vietnam est membre du Protocole de Madrid.

MyCareersFuture, géré par Workforce Singapore avec le ministère de la Main-d'œuvre, est le portail officiel de l'emploi — et fait rare, il a une portée juridique et n'est pas qu'un outil de recherche. Dans le cadre du Fair Consideration Framework, les employeurs doivent généralement y publier un poste AVANT de demander un Employment Pass : le portail est donc une étape de conformité au sein du processus de recrutement. Les professionnels étrangers ont besoin d'un permis lié à des seuils salariaux, et le MOM fixe ces règles.

Le recrutement au Vietnam passe surtout par les employeurs directs, les plateformes privées, les cabinets de recrutement et les réseaux locaux, plutôt que par un portail public dominant. Le point structurel : le permis de travail est une démarche de l'employeur précédée d'une étape — l'entreprise doit en principe faire approuver d'abord son recours à la main-d'œuvre étrangère, puis seulement déposer la demande de permis. Une offre verbale d'une société qui ne l'a jamais fait n'équivaut donc pas à un emploi que vous pouvez commencer. Travailler à distance pour un employeur étranger ne crée en soi aucun statut vietnamien.

Singapour n'a pas de salaire minimum légal universel. À la place, TROIS planchers distincts servent des finalités différentes : le Progressive Wage Model impose un minimum pour des secteurs et postes spécifiés ; le Local Qualifying Salary fixe un plancher utilisé pour le calcul des quotas de travailleurs locaux ; et les permis de travail comme l'Employment Pass et le S Pass ont leurs propres salaires minimaux d'éligibilité. Savoir lequel des trois vous concerne est tout l'enjeu, et le ministère de la Main-d'œuvre les administre tous.

Le Vietnam applique des salaires minimums RÉGIONAUX et non un chiffre national unique pour le privé — les rapports officiels fixent des minimums mensuels distincts pour les Régions I à IV : le plancher applicable dépend donc du lieu de travail. Autre piège : le salaire de base du secteur public est un CONCEPT DISTINCT et ne doit pas être mêlé aux minimums régionaux du privé, bien que les deux soient souvent confondus. Privilégiez les règles officielles et évitez les tables privées pour l'immigration ou la conformité.

Singapour concentre le financement sur la recherche et les cycles supérieurs : le Singapore International Graduate Award (SINGA) finance les doctorants internationaux à A*STAR, NUS, NTU et SUTD, et A*STAR gère d’autres bourses de recherche. Les universités autonomes offrent aussi les leurs. Explorez sur les sites du programme et des universités.

Le Vietnam offre des bourses aux internationaux surtout par des accords gouvernementaux bilatéraux (gérés par le Département vietnamien de l’éducation internationale, VIED), qui allouent des places aux pays partenaires, avec des bourses universitaires. Vérifiez si un accord couvre votre pays, explorez VIED et les universités et postulez selon l’échéance.

Pour étudier à Singapour, candidatez à l’une des universités autonomes ou à un autre établissement agréé ; à l’admission, vous recevez une offre et, avant l’inscription, demandez un Student’s Pass auprès de l’Autorité de l’immigration (ICA) via son système SOLAR. L’enseignement est en anglais. Explorez les sites des universités et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier au Vietnam, candidatez à l’université, qui parraine votre visa étudiant (catégorie DH) ; après l’arrivée, obtenez une carte de résidence temporaire pour la durée de vos études. Certains programmes sont en anglais ; beaucoup exigent le vietnamien, et les bourses peuvent inclure une année de langue. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Les étrangers peuvent louer librement à Singapour, mais l’achat est restreint : les non-résidents peuvent acheter des condominiums privés mais généralement pas de propriété avec terrain ni de logements HDB sans approbation, et paient un Additional Buyer’s Stamp Duty (ABSD) très élevé sur les achats résidentiels. Les achats utilisent un avocat et sont enregistrés auprès de la Singapore Land Authority.

Au Vietnam, le sol appartient à l’État, donc les étrangers ne peuvent posséder de terrain, mais peuvent posséder des appartements (et certaines maisons) avec un certificat de propriété de 50 ans (renouvelable), soumis à des quotas — en gros jusqu’à 30 % des lots d’un immeuble et une part plafonnée dans un projet de maisons. Un visa/une entrée valide est requis. La location est courante et souple ; la propriété est inscrite sur un certificat « livre rose ».

Singapour combine subventions publiques, épargne médicale obligatoire (MediSave), assurance nationale contre les gros risques (MediShield Life) et filet de sécurité (MediFund) — mais ces dispositifs sont réservés aux citoyens et résidents permanents. Les étrangers titulaires d'un permis de travail ou d'un autre pass n'en bénéficient pas et dépendent d'une assurance collective de l'employeur ou d'une couverture privée. Le ministère de la Main-d'œuvre fixe une exigence minimale d'assurance médicale pour les titulaires de Work Permit et de S Pass.

Le Vietnam combine hôpitaux publics, prestataires privés et assurance santé sociale, et les travailleurs étrangers sous contrat de travail éligible peuvent cotiser à l'assurance santé via la paie — la Sécurité sociale vietnamienne indique que l'assurance obligatoire des salariés étrangers peut inclure une cotisation d'assurance santé. L'assurance publique compte, mais beaucoup d'expatriés conservent une couverture privée pour le choix du prestataire, l'évacuation et les soins internationaux. Avant de compter sur un plan, vérifiez trois points : réseau hospitalier, facturation directe et soutien linguistique.

Le pilier principal de sécurité sociale à Singapour est le Central Provident Fund, un dispositif d'épargne obligatoire couvrant retraite, logement et santé — mais il concerne les citoyens et résidents permanents, et les étrangers titulaires d'un permis de travail n'y cotisent généralement pas. Si vous détenez un permis de travail, l'épargne retraite relève donc largement de vous. Les salariés sont couverts par l'indemnisation des accidents du travail dans le cadre WICA, l'assurance auto au tiers est obligatoire, et les assureurs privés sont régulés par la Monetary Authority of Singapore.

La ligne de planification au Vietnam sépare l'assurance sociale et santé obligatoire des salariés éligibles des polices privées ajoutées par-dessus. La Sécurité sociale vietnamienne indique que les travailleurs étrangers sous contrat éligible participent à l'assurance sociale obligatoire sauf application d'une exception — la clause d'exception mérite donc vérification plutôt qu'un présupposé. Le privé reste utile pour les exclusions, carences et lacunes, et les employeurs doivent aligner les dossiers d'assurance avec la paie, la fiscalité et le permis de travail.