Canada vs Singapour

Vous pouvez vous incorporer au niveau fédéral (Sociétés Canada) ou provincial; de nombreuses petites entreprises s'inscrivent également comme entreprise individuelle ou société de personnes. L'incorporation se fait en ligne, et vous vous inscrivez ensuite pour un Numéro d'entreprise (NE) auprès de l'Agence du revenu du Canada.

Les entreprises à Singapour s'inscrivent auprès d'ACRA via BizFile ; une société à responsabilité limitée est standard et la mise en place est rapide et en ligne, vous avez besoin d'au moins un directeur résidant localement et d'un secrétaire de société.

La banque au Canada est dirigée par quelques grandes banques nationales, les nouveaux arrivants peuvent ouvrir des comptes, souvent avant leur arrivée, ayant généralement besoin d'une pièce d'identité et parfois d'une preuve de statut, des forfaits bancaires pour nouveaux arrivants sont courants, et les banques sont surveillées au niveau fédéral.

Le Singapour est un grand centre financier avec de solides banques locales et internationales et des paiements numériques avancés (PayNow). Les étrangers peuvent ouvrir des comptes, ayant généralement besoin d'un passe et d'une preuve de domicile. L'Autorité monétaire de Singapour réglemente les banques.

Le Canada accueille l’investissement étranger via Invest in Canada, mais les acquisitions importantes sont examinées pour « avantage net » et sécurité nationale au titre de la Loi sur Investissement Canada. Il n’y a pas de contrôle des changes, capital et bénéfices circulent librement ; les incitations incluent le crédit d’impôt RS&DE et des programmes provinciaux.

Singapour est l’une des économies les plus ouvertes au monde à l’investissement étranger, menée par l’Economic Development Board (EDB). Il n’y a ni contrôle général de l’investissement étranger ni contrôle des changes, capital et bénéfices circulent librement ; de généreuses incitations fiscales (comme le Development and Expansion Incentive) récompensent les activités substantielles.

Le Canada impose des taxes fédérales et provinciales sur le revenu (Agence du revenu du Canada plus les taux provinciaux) et prélève la TPS/TVH sur la plupart des biens et services, les résidents fiscaux sont imposés sur leur revenu mondial, votre province de résidence affecte votre taux combiné.

Le Singapore a des impôts faibles : impôt sur le revenu progressif, un taux d'impôt sur les sociétés compétitif, et TVA sur la plupart des biens et services (tous administrés par IRAS), il impose sur une base territoriale large — généralement le revenu de source singapourienne et certaines rémittances.

La plupart des travailleurs étrangers ont besoin d'un permis de travail — soit spécifique à l'employeur (souvent nécessitant une évaluation d'impact sur le marché du travail, LMIA) soit d'un permis de travail ouvert. Des programmes comme le Global Talent Stream accélèrent les embauches de compétences spécialisées. Les permis sont délivrés par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Les professionnels étrangers travaillent à Singapour avec un Employment Pass (EP) pour les salariés les mieux rémunérés, un S Pass pour les rôles à compétences intermédiaires, ou un permis de travail pour des secteurs spécifiques, les passeports sont demandés par l'employeur par l'intermédiaire du Ministry of Manpower (MOM) et sont liés à un seuil de salaire et à l'employeur.

La plupart des étudiants internationaux au Canada ont besoin d'un permis d'études — techniquement pas un visa, même si un visa de résident temporaire ou une AVE peut être délivré pour le voyage. La demande se fait auprès d'IRCC avec une lettre d'acceptation d'un établissement d'enseignement désigné, une preuve de fonds et, pour la plupart, une lettre d'attestation provinciale ou territoriale. Un plafond annuel s'applique : déposez tôt. À partir du 1er janvier 2026, les étudiants de maîtrise et de doctorat dans les DLI publics sont exemptés du PAL/TAL — vérifiez les règles IRCC en vigueur.

Les étudiants internationaux à temps plein à Singapour ont besoin d'un Student's Pass délivré par l'Immigration & Checkpoints Authority. Vous ne déposez pas directement : votre établissement enregistre et soumet la demande via le système SOLAR de l'ICA, et vous remplissez votre partie en ligne. En cas d'approbation, vous recevez une lettre d'In-Principle Approval servant à l'entrée, puis vous accomplissez les formalités de délivrance du pass. Le traitement prend en général plusieurs semaines : déposez avant le début du cours.

Pour visiter le Canada, il faut un visa de visiteur (visa de résident temporaire) ou, si vous venez d'un pays exempté et arrivez en avion, une autorisation de voyage électronique (AVE). Le régime applicable dépend de votre nationalité et de votre mode de voyage. Les séjours sont en général accordés jusqu'à six mois, et le statut de visiteur n'autorise pas à travailler sans autorisation distincte.

Singapour délivre un laissez-passer de visite à l'arrivée pour les séjours sociaux ou touristiques courts, en général jusqu'à 30 ou 90 jours selon la nationalité. Les ressortissants de nombreux pays sont dispensés de visa ; les nationalités soumises à évaluation doivent obtenir un visa d'entrée avant de partir. Tous les voyageurs doivent soumettre la SG Arrival Card dans les trois jours précédant l'arrivée. Les titulaires d'un laissez-passer de visite ne peuvent pas travailler.

La résidence permanente canadienne est généralement obtenue par l'intermédiaire d'Express Entry (travailleurs qualifiés), des programmes de candidats désignés par les provinces, du parrainage familial ou des voies d'affaires. Les résidents permanents (PR) peuvent vivre, travailler et étudier n'importe où au Canada et doivent satisfaire aux obligations de résidence.

La résidence permanente à Singapour est sélective, accordée principalement aux professionnels établis (via le régime PTS), aux investisseurs (Programme global des investisseurs) et aux familles de citoyens ou de résidents permanents, l'ICA prend la décision ; l'approbation dépend de la contribution économique et des liens.

La citoyenneté canadienne exige généralement d'être un résident permanent physiquement présent au Canada pendant 1 095 jours (3 ans) au cours des 5 dernières années, de déclarer ses impôts et de passer un test de citoyenneté (pour les demandeurs âgés de 18 à 54 ans). Le Canada permet la double nationalité.

La citoyenneté de Singapour nécessite généralement d'être résident permanent pendant au moins deux ans (ou d'être marié à un citoyen), une contribution économique et l'intention de s'installer. Singapour n'autorise pas la double nationalité pour les adultes.

Les normes d’emploi canadiennes sont surtout provinciales — chaque province fixe le salaire minimum, les heures, les congés et le préavis de licenciement (les règles fédérales couvrent les secteurs sous réglementation fédérale). Les codes des droits de la personne interdisent la discrimination, et la plupart des licenciements exigent un préavis ou une indemnité ; les litiges vont à l’organisme provincial des normes ou à la commission du travail.

L’emploi à Singapour est régi par l’Employment Act, administré par le ministère de la Main-d’œuvre (MOM). Il n’y a pas de salaire minimum général (le Progressive Wage Model couvre certains secteurs) ; la loi fixe des congés, horaires et cotisations CPF minimaux, et exige des Key Employment Terms écrits.

Les opérateurs canadiens enregistrent un numéro d’entreprise avec un compte import/export (RM) et dédouanent via l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Vous classez les biens selon le Tarif des douanes, payez droit et TPS, respectez les permis et déposez via le portail CARM. Les décisions anticipées et les litiges passent par l’ASFC.

Le commerce de Singapour est géré par la Douane de Singapour via le guichet unique TradeNet. Vous enregistrez un UEN et activez un compte douanier, puis demandez des permis d’import/export. La plupart des biens sont en franchise — seuls alcools, tabac, véhicules et pétrole sont taxables — mais la GST s’applique aux importations. Les biens contrôlés et stratégiques nécessitent l’aval de l’autorité compétente.

Les marques canadiennes sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle du Canada (OPIC). Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice, et elle est examinée et annoncée pour opposition avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’OPIC accorde aussi brevets et dessins industriels.

Les marques singapouriennes sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle de Singapour (IPOS). Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice et, après examen, elle est publiée pour une période d’opposition de deux mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’IPOS gère aussi brevets et dessins enregistrés.

Le Guichet-Emplois est le portail national officiel du gouvernement du Canada, et sa particularité est d'être aussi une source de données du marché du travail : outre les offres, il indique fourchettes salariales et perspectives par profession et région — vous pouvez donc étudier un poste et postuler au même endroit. Les étrangers ont généralement besoin d'un permis de travail, et beaucoup de permis liés à un employeur exigent une EIMT ou une offre admissible. L'expérience canadienne peut aussi aider certaines voies de résidence permanente.

MyCareersFuture, géré par Workforce Singapore avec le ministère de la Main-d'œuvre, est le portail officiel de l'emploi — et fait rare, il a une portée juridique et n'est pas qu'un outil de recherche. Dans le cadre du Fair Consideration Framework, les employeurs doivent généralement y publier un poste AVANT de demander un Employment Pass : le portail est donc une étape de conformité au sein du processus de recrutement. Les professionnels étrangers ont besoin d'un permis lié à des seuils salariaux, et le MOM fixe ces règles.

Le Canada compte deux couches de salaire minimum : chaque province et territoire fixe son taux, et un minimum fédéral distinct s'applique aux industries de compétence fédérale — le taux applicable dépend donc de votre secteur autant que de votre lieu. La plupart des provinces indexent les hausses sur l'inflation, si bien que les taux évoluent régulièrement. L'outil salarial du Guichet-Emplois est particulièrement utile car il affiche les salaires minimum, médian et maximum par profession et région.

Singapour n'a pas de salaire minimum légal universel. À la place, TROIS planchers distincts servent des finalités différentes : le Progressive Wage Model impose un minimum pour des secteurs et postes spécifiés ; le Local Qualifying Salary fixe un plancher utilisé pour le calcul des quotas de travailleurs locaux ; et les permis de travail comme l'Employment Pass et le S Pass ont leurs propres salaires minimaux d'éligibilité. Savoir lequel des trois vous concerne est tout l'enjeu, et le ministère de la Main-d'œuvre les administre tous.

Le financement canadien mêle bourses fédérales, provinciales et universitaires, via le portail EduCanada. Le financement de recherche des cycles supérieurs se regroupe sous les Canada Graduate Scholarships (l’ancienne Vanier CGS y est intégrée), avec de nombreuses bourses universitaires. Cherchez sur EduCanada et les pages de chaque université.

Singapour concentre le financement sur la recherche et les cycles supérieurs : le Singapore International Graduate Award (SINGA) finance les doctorants internationaux à A*STAR, NUS, NTU et SUTD, et A*STAR gère d’autres bourses de recherche. Les universités autonomes offrent aussi les leurs. Explorez sur les sites du programme et des universités.

Pour étudier au Canada, candidatez à un établissement d’enseignement désigné (DLI) ; une fois admis, vous recevez une lettre d’acceptation et, dans la plupart des provinces, une lettre d’attestation provinciale (PAL), servant à demander le permis d’études. Les plafonds récents rendent la PAL et la preuve de fonds plus importantes. Explorez EduCanada et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier à Singapour, candidatez à l’une des universités autonomes ou à un autre établissement agréé ; à l’admission, vous recevez une offre et, avant l’inscription, demandez un Student’s Pass auprès de l’Autorité de l’immigration (ICA) via son système SOLAR. L’enseignement est en anglais. Explorez les sites des universités et candidatez selon l’échéance.

Louer au Canada est simple, mais l’achat est restreint : une interdiction fédérale empêche la plupart des non-Canadiens d’acheter un logement (en vigueur jusqu’au début 2027, avec des exemptions p. ex. pour les résidents permanents et certains titulaires de permis de travail). Les règles locatives et dépôts sont provinciaux ; les achats (pour les exemptés) utilisent avocat/notaire, le bureau provincial des titres et une taxe de mutation.

Les étrangers peuvent louer librement à Singapour, mais l’achat est restreint : les non-résidents peuvent acheter des condominiums privés mais généralement pas de propriété avec terrain ni de logements HDB sans approbation, et paient un Additional Buyer’s Stamp Duty (ABSD) très élevé sur les achats résidentiels. Les achats utilisent un avocat et sont enregistrés auprès de la Singapore Land Authority.

Le Canada dispose d'un système de santé financé par les fonds publics, assuré par chaque province et territoire en vertu de la Loi canadienne sur la santé. Les résidents admissibles reçoivent les soins hospitaliers et médicaux nécessaires sans frais directs, et vous demandez la carte santé de votre province. La faille à anticiper : certaines provinces imposent un délai de carence aux nouveaux résidents, d'où l'intérêt d'une assurance privée provisoire. Médicaments, soins dentaires et optiques sont souvent non couverts.

Singapour combine subventions publiques, épargne médicale obligatoire (MediSave), assurance nationale contre les gros risques (MediShield Life) et filet de sécurité (MediFund) — mais ces dispositifs sont réservés aux citoyens et résidents permanents. Les étrangers titulaires d'un permis de travail ou d'un autre pass n'en bénéficient pas et dépendent d'une assurance collective de l'employeur ou d'une couverture privée. Le ministère de la Main-d'œuvre fixe une exigence minimale d'assurance médicale pour les titulaires de Work Permit et de S Pass.

L'assurance sociale fédérale du Canada comprend le Régime de pensions du Canada (RPC/CPP) et l'assurance-emploi (AE/EI), tous deux prélevés sur la paie — le CPP pour les pensions, l'EI pour la perte d'emploi et les prestations parentales. L'essentiel de l'assurance privée est régulé par les provinces, tandis que le BSIF/OSFI supervise prudentiellement les assureurs constitués au fédéral. L'assurance auto est obligatoire dans chaque province et, dans certaines (Colombie-Britannique, Saskatchewan), elle est fournie par le secteur public plutôt qu'achetée au privé.

Le pilier principal de sécurité sociale à Singapour est le Central Provident Fund, un dispositif d'épargne obligatoire couvrant retraite, logement et santé — mais il concerne les citoyens et résidents permanents, et les étrangers titulaires d'un permis de travail n'y cotisent généralement pas. Si vous détenez un permis de travail, l'épargne retraite relève donc largement de vous. Les salariés sont couverts par l'indemnisation des accidents du travail dans le cadre WICA, l'assurance auto au tiers est obligatoire, et les assureurs privés sont régulés par la Monetary Authority of Singapore.